公司不给交意外险合法吗

不合法。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中。而劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款，所以用人单位在试用期也必须为员工缴纳社保。

专门退保的公司是合法的，但是也有一些不合法的机构，打着退保的幌子坑骗客户，大家一定要仔细辨别，谨防诈骗。很多消费者买保险的时候都不太了解保险的规则导致在退保的时候与保险公司有纠纷，这种情况下是可以找第三方机构帮助自己退保的，一些正规的专门退保的机构可以最大程度的帮助消费者维护自己的权益。但找第三方机构退保是有一定的风险的，会有个人信息泄露的风险，也会有被诈骗导致财产损失的风险。所以大家一定要擦亮双眼，不要轻易相信哪些退保机构，一定要看到相关的资质证明，并且要事先约定好收取的手续费用，避免后续收取高额手续费用，得不偿失。

公司不给员工购买社保时，可以采取以下措施来解决问题。首先，可以与公司进行协商，了解相关的法律法规和政策，并要求公司提供相应的保障。如果协商无果，可以向当地的人力资源和社会保障局、劳动监察部门等机构进行投诉举报，以寻求帮助。如果以上方式无法解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿。如果仲裁结果仍然不满意，可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。总之，公司不给员工购买社保是违法行为，应该通过合法途径来维护员工的权益。

公司不给员工购买社保时，可以采取以下措施来解决问题。首先，可以与公司进行协商，了解相关的法律法规和政策，并要求公司提供相应的保障。如果协商无果，可以向当地的人力资源和社会保障局、劳动监察部门等机构进行投诉举报，以寻求帮助。如果以上方式无法解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿。如果仲裁结果仍然不满意，可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。总之，公司不给员工购买社保是违法行为，应该通过合法途径来维护员工的权益。

不合法。首先，我们需要明确幼儿园不给员工买保险的合法性问题。根据我国相关法律法规的规定，雇主应当为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。因此，幼儿园不给员工买保险是违法的行为。

公司为员工购买意外险但没有购买社保是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。这是用人单位的法定责任，也是劳动者的基本权益。意外险是一种商业保险，可以在员工遭受意外伤害时提供一定的经济保障。但是，这并不能替代社会保险的作用。社会保险是国家通过立法强制实施的一种社会保障制度，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业等情况下获得必要的帮助和补偿。因此，如果公司没有为劳动者购买社保，而是只购买了意外险，那么这是违反了劳动法的规定，也侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求公司补缴社保费用。

1、向上级部门反映：员工可以向公司的上级部门反映情况，争取上级部门协调解决。2、向劳动保障监察机构举报：员工可以向当地劳动保障监察机构举报，要求相关部门进行调查处理。3、寻求法律帮助：如果公司不依法进行保险缴纳，员工可以寻求法律帮助，要求企业进行赔偿。总之，员工有权利要求公司按照法规为其缴纳社会保险。如果公司不依法进行缴纳，员工可以采取多种途径进行维权。