灵活就业意外险怎么报销

以灵活就业人员的身份参保社保的话，生育费用一般是不给报销的。毕竟灵活就业社保通常只要求参保人员缴纳养老保险和医疗保险，不缴纳生育保险、失业保险和工伤保险，所以生孩子的时候自然也就没有生育保险能够用来报销。当然，虽说以灵活就业人员的身份参保社保无法报销生育费用，但因为参保人员还是缴纳有医疗保险，所以生孩子住院期间的一些医疗费用还是能够用医保报销一部分的。如果希望生育费用能够报销的话，最好去缴纳职工社保，毕竟居民社保也只要交养老保险和医疗保险；或者通过挂靠单位的方式来交社保也行，这样也能够缴纳生育保险，也就可以报销生育费用。不过大家也需要注意，想要报销生育费用，光交有生育保险是没用的。各地一般对参保人员的缴费时间会有一定的要求，比如说连续缴费6个月以上等等。

最近看到一张全国各省市40年工龄的退休工资图，如下，这个退休工资是按照工作缴费社保40年后，再按照60%，100%，150%和200%的缴费基数相对应的退休工资展示的。一个简单的事实就是，缴费基数低，同样工作年限交社保的情况下，退休工资低，所谓的多缴多得就是这个道理。我今天想讨论的问题，不是大家都知道的多缴多得的问题，而是作为灵活就业人员，在全部是自己缴纳社保的情况之下，哪个缴费基数是性价比最高的?因为楼主生活在上海，所以我以上海为例。讨论之前，大家先参照一下上海的社保公司与个人的缴费比例。如图所示，上海养老保险，个人缴纳8%，公司缴纳16%,二者合计缴纳24%。如果是灵活就业人员，这24%的缴费比例就要全部个人承担。为了计算方便，我们今天只看养老保险，而且把100%的缴费基数定在10000元，这样60%，100%，150%与200%所对应的缴费基数就是6000元，10000元，15000元与20000元。按照全部24%的缴纳比例，灵活就业人员每个月需要缴纳的养老保险费用分别为1440元，2400元，3600元与4800元，把60%的缴费基数作为比较基准的话，那么100%,150%与200%每个月缴纳的保险金额分别比60%的缴纳金额多缴66%，150%与233%。那么各个缴费基数所对应的退休工资是多少呢?以上海为例，上表中的数据分别是7850元，8774元，10231元与11688元。我们同样把把60%的缴费基数40年工龄所得的退休工资作为比较基准的话，那么100%,150%与200%的缴费基数每个月的退休工资金额分别比60%的缴纳基数的退休工资高12%，30%与49%。所以，看看每个月缴纳基数不同所多支出的66%，150%与233%保险缴费的不同，再对比每个月缴纳基数不同而得到的退休工资的12%，30%与49%的不同，我们不难?得出这样的结论，多缴纳的保险支出并没有同比例的转化成退休工资的收入。如果灵活就业人员在全部自己缴纳保险的情况下，按照60%的缴纳基数是性价比最高的。为什么会是这个情况呢?因为养老保险有个人账户与统筹账户，退休工资的组成，一部分来自于个人账户，一部分来自于统筹账户。缴费基数低的人，对社会统筹账户的贡献低，但是却是受益最多的。缴费基数高的人，对统筹账户的贡献高，但是受益相对于贡献率是低的。但是，社保仍然是多缴多得，这是不变的，具体如何选择社保缴费基数，就看大家自己的选择了。

1.事故发生：当灵活就业人员遭遇意外事故时，首先要确保自身安全，并及时报警或寻求医疗救助。同时，要尽量保留相关证据，如事故照片、医疗记录等，以便后续的理赔申请。2.联系保险公司：在确保自身安全后，灵活就业人员需要及时联系所购买的保险公司，向其报告事故情况，并咨询理赔流程和所需材料。3.提交理赔申请：根据保险公司要求，灵活就业人员需要填写理赔申请表，并提供相关证明材料，如事故证明、医疗费用发票、医疗记录等。同时，还需要提供个人身份证明、保险合同等相关文件。4.理赔审核：保险公司收到理赔申请后，会进行审核。审核的时间一般较短，一般在5个工作日内完成。在审核过程中，保险公司可能会要求提供进一步的证明材料或进行现场调查。5.理赔结果通知：一旦理赔审核通过，保险公司会向灵活就业人员发出理赔结果通知，并告知具体的赔偿金额和到账时间。6.赔款到账：一般情况下，保险公司会在理赔审核通过后的5个工作日内将赔款打入灵活就业人员指定的银行账户。

灵活就业医保报销比例是多少？职工医疗保险的报销比例是有所不同的，如果大家选择去三级甲等医院也就是最好的一种，医院去看病就医的话，他的报销比例是70%，如果大家选择，是二级甲等医院看病的话，他的报销比例，通常可以达到80%，如果大家直接选择社区医院去看病他的报销比例，甚至可以高达90%，所以说不同的医院去看病他的报销比例，也是不相同的，灵活就业人员参加的这个职工医疗保险和企业在职职工参加的职工医疗保险，他们二者之间是没有任何区别的，主要还是取决于你的一个缴费标准来定的，当然在报销比例上是相同的是一模一样的。

1.医疗费用报销：灵活就业人员在意外事故中所产生的医疗费用可以通过意外险进行报销。具体的报销范围和比例会根据保险合同的约定而有所不同。2.伤残赔偿：如果灵活就业人员在意外事故中导致了伤残，保险公司会根据伤残程度进行相应的赔偿。赔偿金额一般根据保险合同中的约定进行计算。3.意外身故赔偿：如果灵活就业人员在意外事故中不幸身故，保险公司会向其家属支付相应的身故赔偿金。赔偿金额一般根据保险合同中的约定进行计算。4.住院津贴：在灵活就业人员因意外事故住院治疗期间，保险公司会向其支付一定的住院津贴，以弥补因住院而导致的收入损失。

职工医疗保险的报销比例是有所不同的，如果大家选择去三级甲等医院也就是最好的一种，医院去看病就医的话，他的报销比例是70%，如果大家选择，是二级甲等医院看病的话，他的报销比例，通常可以达到80%，如果大家直接选择社区医院去看病他的报销比例，甚至可以高达90%，所以说不同的医院去看病他的报销比例，也是不相同的，灵活就业人员参加的这个职工医疗保险和企业在职职工参加的职工医疗保险，他们二者之间是没有任何区别的，主要还是取决于你的一个缴费标准来定的，当然在报销比例上是相同的是一模一样的。

灵活就业意外保险的报销方式一般有两种：现金报销和医疗费用直付。现金报销是指灵活就业人员在发生意外后，先自行承担医疗费用，然后将相关费用的发票、收据等材料提交给保险公司，保险公司审核后将相应的费用以现金形式返还给灵活就业人员。医疗费用直付是指保险公司在灵活就业人员发生意外后，直接与医疗机构结算，将相关费用直接支付给医疗机构，灵活就业人员无需自行承担医疗费用。具体的报销方式和报销比例会根据保险合同的约定而有所不同，灵活就业人员在购买保险时应仔细阅读保险合同，了解清楚保险公司的报销政策和要求。

1.就医：灵活就业人员在发生意外后，应及时就医，并保存好相关的医疗费用发票、收据等材料。2.报案：灵活就业人员应及时向保险公司报案，提供相关的个人信息和事故情况，保险公司会为其指定专人负责后续的理赔事宜。3.提交材料：灵活就业人员需要将医疗费用发票、收据等材料提交给保险公司，保险公司会对材料进行审核。4.理赔审核：保险公司会对灵活就业人员的报案和材料进行审核，核实事故情况和费用真实性。5.理赔支付：审核通过后，保险公司会将相应的理赔款项支付给灵活就业人员，可以选择现金支付或直接支付给医疗机构。需要注意的是，不同的保险公司可能会有不同的报销流程和要求，灵活就业人员在购买保险时应仔细了解保险公司的报销流程，并按照要求提供相关材料，以便顺利进行理赔。总之，灵活就业意外保险的报销金额根据保险合同约定，一般与灵活就业人员的收入水平和工作风险有关。报销方式包括现金报销和医疗费用直付，报销流程包括就医、报案、提交材料、理赔审核和理赔支付等步骤。灵活就业人员在购买保险时应仔细了解保险合同的内容和保险公司的报销政策。