意外险赔了还能申请工伤吗

工伤赔了雇主险是否还能赔，需要看实际情况，比如：如果是对工伤医疗费用进行报销，那么用工伤保险报销后，雇主险无法再对已经报销过的医疗费用重复报销，而只能对工伤保险还未报销过的医疗费用进行报销；如果是理赔身故或残疾保险金，那么工伤保险赔了之后，还可以要求雇主险理赔一份身故或残疾保险金，也就是可以重复理赔。

工伤赔了雇主险是否还能赔，需要看实际情况，比如：如果是对工伤医疗费用进行报销，那么用工伤保险报销后，雇主险无法再对已经报销过的医疗费用重复报销，而只能对工伤保险还未报销过的医疗费用进行报销；如果是理赔身故或残疾保险金，那么工伤保险赔了之后，还可以要求雇主险理赔一份身故或残疾保险金，也就是可以重复理赔。

工伤赔了雇主责任险还能赔，二者是不同性质的保险，并不冲突。工伤保险是用人单位必须为职工参加的一种社会保险，目的是保障受伤害职工的合法权益，雇主责任险是一种商业保险，是以营利为目的的，由用人单位自愿选择是否投保。只有在工伤保险先行赔付之后，才能向保险公司主张雇主责任险的保险金赔付，即工伤保险需前置赔偿。所以在工伤伤残等级确定后，雇主责任险和工伤保险其实是可以同时赔偿的。但是在处理雇主责任保险索赔时，保险人必须首先确立受害人与致害人之间是否存在雇佣关系。确定雇佣关系的标准包括：一是雇主具有选择受雇人的权力；二是由雇主支付工资或其他报酬；三是雇主掌握工作方法的控制权；四是雇主具有中止或解雇受雇人的权力。

首先，我们需要明确的是，工伤和意外险是两种不同的保险形式。工伤是由国家法律规定的一种保障制度，由雇主按照一定比例缴纳保险费，用于赔偿员工在工作过程中因意外事故导致的伤害。而意外险是由个人购买的一种商业保险，用于赔偿个人在日常生活中因意外事故导致的伤害。在工伤赔偿方面，根据我国《工伤保险条例》的规定，雇主应当为员工购买工伤保险，一旦员工发生工伤，雇主应当按照规定向员工支付一定的工伤赔偿金。而意外险的赔偿则需要根据具体的保险合同来确定，通常包括医疗费用、伤残赔偿金、住院津贴等。

下面是一般情况下的处理方式：1.工伤保险赔付：工伤保险是由雇主为员工购买的保险，用于覆盖员工在工作中发生的工伤或职业病。当发生工伤时，您可以向雇主报告，并提交工伤申请。雇主将根据相关法律要求办理工伤认定，并提供相应的工伤待遇，包括医疗费用、康复补偿、伤残津贴、丧失劳动能力赔偿等。2.意外险赔付：如果您还购买了意外险，该险种通常是由保险公司直接向您支付赔款，而不需要经过工伤认定程序。意外险通常提供额外的保障，包括意外身故、残疾和医疗费用等方面的赔偿。

在工伤赔偿方面，根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金的计算标准主要包括医疗费用、伤残赔偿金和丧葬补助金。具体的赔偿金额根据伤残程度和工资收入等因素来确定。而意外险的赔偿金额则根据具体的保险合同来确定。通常情况下，意外险会根据事故的性质和严重程度来确定赔偿金额。例如，对于轻微伤，保险公司可能会支付一定的医疗费用；对于重大伤，保险公司可能会支付一定的伤残赔偿金。需要注意的是，工伤保险和意外险的赔偿金额是有一定限制的。根据我国法律的规定，工伤赔偿金的最高限额为当地职工平均工资的三倍，而意外险的赔偿金额则根据具体的保险合同来确定。综上所述，工伤赔了意外险还赔。工伤保险和意外险是两种不同的保险形式，可以同时享受。员工可以根据具体情况向工伤保险和意外险分别提出赔偿申请。在赔偿金额方面，工伤保险和意外险都有一定的限制，具体金额根据法律和保险合同来确定。因此，购买工伤保险和意外险可以为员工提供更全面的保障，确保在意外事故发生时能够得到及时的赔偿和救助。

可以。首先，我们需要明确的是，工伤和意外险是两种不同的保险形式。工伤是由雇主购买的强制性保险，用于赔偿员工在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或职业病。而意外险是由个人购买的保险，用于赔偿因意外事故导致的人身伤害或财产损失。所以二者的赔偿并不冲突。

能。在人身意外险赔付后，被保险人仍然有权利起诉保险公司。如果被保险人对保险公司的赔偿金额不满意，或者认为保险公司存在不当行为，可以通过法律途径来维护自己的权益。被保险人可以向保险公司提出索赔申请，并要求保险公司提供相关证据和解释。如果保险公司拒绝履行合同义务或提供不合理的赔偿金额，被保险人可以向法院提起诉讼，要求保险公司履行合同义务或支付合理的赔偿金额。然而，起诉保险公司并不意味着一定能够获得胜诉。在起诉过程中，被保险人需要提供充分的证据来证明保险公司存在不当行为或提供不合理的赔偿金额。同时，被保险人还需要了解相关法律法规，以便能够合理地维护自己的权益。因此，被保险人在起诉保险公司之前，应该咨询专业律师的意见，并准备充分的证据和相关材料。