企业买团体意外险还是雇主责任险好？两者有什么区别？

楼主所说的这两个都属于商业保险，不同的是：团体意外险是企业给到员工的福利，而雇主责任险是企业用来转移风险的的保险险种。

先来说说团体意外险吧！团体意外险是由保险公司签发一张总的保险单，为购买该保险的企业的所属员工提供保障的保险。团体意外险需要按职业类别来购买，企业达到一定人数就可以购买。

团体保险不只是一个简单的员工福利，还是公司与员工之间利益平衡的手段。如果员工在工作中发生了意外伤害，尤其是员工发生了人身伤害事故时，保险的理赔就会涉及劳资纠纷，这份保单就生效了。
企业需要相关法律、合同，赔偿所雇佣的员工医药费用及经济损失。

再来说说雇主责任保险！雇主责任保险是指被保险人，也就是企业，所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的，和被保险人业务有关的工作，而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，致伤、残或死亡。


我国现在实行的《工伤保险条例》规定，企业员工在发生了工伤事故后，除了工伤保险基金承担的责任以外，用人单位还必须承担以下费用：

1、护理费；
2、工资福利；
3、因公失踪，需赔偿3个月工资；
4、基本医疗保险缴费（因公致一~四级伤残）；
5、伤残津贴（因公致五级及以上伤残）；
6、社保费用（五~六级伤残）。

可见，当下的雇主责任保险承保的主要是雇主对雇员在进行雇佣活动时所受到的损害应承担的责任。
如果是企业，保险资金预算充足的话，建议二者保险都买。因为这两款都适合中小企业主，对应解决的是不同层面的问题。如果预算不足，只考虑买一款保险的话，建议买雇主责任险。因为雇主责任险所保障的风险，几乎是每个用人企业天然存在的！有了这款保险，对应对“风险”还是有很大作用的！