工伤意外险是赔给公司还是个人

通常团体意外险买的是常规团体险，是赔给个人；如果买的是雇主责任险，则是赔给单位。雇主责任险是公司为员工投保的意外险，投保人必须是公司单位，被保险人是在职员工，公司提供员工个人信息给保险公司进行投保。当员工离职后，公司可以提供新的员工信息进行替代，享受剩余时间的意外保障。一般团体意外险主要是意外医疗保险和意外伤害保险两项责任，有些还带有意外住院津贴医疗保险。

工伤保险赔偿给个人，至于赔偿多少，要看评定的伤残等级，以及当地的个人可支配收入。赔偿内容包括，医药费，伤残补助金以及一次性就业补助金等。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

能。首先，个人买了意外险后发生工伤是否能够获得赔偿，取决于具体的保险合同条款。在购买意外险时，个人需要仔细阅读保险合同，了解其中的条款和规定。一般来说，意外险会明确列出哪些情况下可以获得赔偿，而工伤是否在其中则需要根据具体的合同来确定。因此，如果个人购买的意外险合同中明确包含了工伤赔付条款，那么在发生工伤时是可以获得赔偿的。

对于这个问题，不同的公司可能有不同的规定和政策。一些公司会将意外险的赔付金额直接支付给员工，以帮助员工应对医疗费用、伤残赔偿等相关费用。这种做法可以说是将意外险作为一种福利待遇，旨在保障员工的权益和福利。然而，也有一些公司会将意外险的赔付金额支付给公司，作为公司的收入。这种做法可能是出于降低成本的考虑，将意外险作为一种经济手段来获取利益。这种做法在一定程度上可能会损害员工的权益和利益，因为员工购买意外险的初衷是为了自身的保障和安全。

根据一般的情况，工伤意外险的赔偿是直接支付给员工本人，而不是给公司。工伤意外险是一种保险制度，旨在为员工提供在工作场所发生事故或受伤时的保障。当员工发生工伤意外时，他们可以向保险公司提出赔偿申请，并在获得认可后直接收到赔偿金，以用于支付医疗费用、误工费以及其他相关费用。然而，请注意不同地区和法律可能存在差异，具体的赔偿方式可能会有所不同。因此，建议你查阅当地的劳动法律法规或与保险公司联系，了解该地区的具体政策和规定。

意外险的赔付方式取决于具体的保险合同条款。一般来说，意外险的赔付是直接打给被保险人或其指定的受益人。保险公司在事故发生后，根据保险合同的约定，向被保险人或其指定的受益人支付相应的赔偿金。这意味着，被保险人可以直接获得赔付款项，用于支付医疗费用、康复费用、残疾赔偿金等。

看具体的规定和实际的情况。一方面，有人认为团体意外险应该将赔付金额给个人，因为个人才是真正遭受意外事故的受害者，他们需要赔付来应对医疗费用、失能赔偿等经济损失。另一方面，也有人认为团体意外险应该将赔付金额给单位，因为单位承担了组织和管理团体成员的责任，他们需要赔付来应对员工的医疗费用和其他相关费用。实际上，团体意外险的赔付对象既可以是个人，也可以是单位，这取决于保险合同的约定和事故的性质。在一般情况下，如果事故是个人行为导致的，赔付金额通常会给个人；如果事故是单位行为导致的，赔付金额通常会给单位。团体意外险是一种为团体成员提供保障的保险形式，其赔付对象既可以是个人，也可以是单位。在购买团体意外险时，个人或单位应该仔细阅读保险合同，了解其中的赔付条款和限制。同时，个人和单位也应该加强安全意识，预防意外事故的发生，以减少经济损失。

团体意外险的赔偿对象可以是个人也可以是单位，这取决于保险合同的具体条款和保险公司的规定。一般来说，如果保险合同明确规定将赔偿支付给个人，那么保险公司会将赔偿金直接支付给被保险人或其指定的受益人。如果保险合同规定将赔偿支付给单位，那么保险公司会将赔偿金支付给单位，由单位根据其内部规定进行处理。需要注意的是，在某些情况下，单位可能会要求被保险人将赔偿金返还给单位，因为这可能涉及到单位的财务和法律问题。因此，在购买团体意外险时，建议仔细阅读保险合同条款，了解赔偿对象和赔偿金处理方式等相关信息。如果有任何疑问或不确定的地方，可以向保险公司咨询并寻求专业的建议。