团体意外险包括误工费和陪护费吗

《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%.《企业职工工伤保险试行办法》第二十条规定：工伤职工经评残并确认需要护理的，应当按月发给护理费。护理等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件，区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级。护理等级由劳动鉴定委员会评定。工伤护理费依照上述护理等级分别按上年度当地职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十发给。《工伤保险条例》第三十二条规定：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%.从以上规定的精神看，护理费应当随着上年度职工月平均工资的上涨而上涨。

意外险包括护理费和误工费。1、在意外险中只要自己因意外发生伤害而不能工作的，就可以要求赔偿，而且被保人在保险期间内因突发疾病或遭受意外伤害而产生的相关医疗费用也是可以报销的，具体的误工费通常是保险人因突发急性病或遭受意外伤害事故在保险人指定或认可的医疗机构住院治疗，保险人按照保险单所在的医疗补充保险金额×0.5%/天的标准和被保险人的十级住院天数给付误工费。2、护理费：一般如果护理人员有收入的，那么就按照误工费的规定来计算：（1）如果护工人员没有收入的，那么就按照当地同级别护理的劳务报酬标准来计算。护理的期限则应从受害人受害之日算起，一直到恢复自理能力为止。（2）如果受害人因残疾而不能恢复自理能力了，那么就根据受害人的年龄，身体状况等因素来确定护理的期限，但最长不能超过20年。

意外险不包括误工费。意外险主要是可以对被保险人因为意外伤害而导致的身故或伤残，以及意外医疗费用支出进行保障，而误工费很显然并不属于意外身故或意外伤残保险金，也不是因为意外伤害而导致必须要支出的合理且必要的医疗费用，所以是不在意外险的保障范围内的。一般来说，意外险具体可报销的费用会在保险合同中有详细体现，投保人/被保险人可以咨询保险公司获悉。

视情况而定。团体意外险是否包含误工费的理赔，主要取决于所购买的保险合同中的条款约定。不同的保险公司和不同的保险产品可能会有不同的规定。因此，在购买团体意外险前，应仔细阅读保险合同，了解其中的条款约定。一般而言，团体意外险的保险合同中会包含一些基本的保障项目，如意外身故、意外伤残、意外医疗费用等。但是否包含误工费的理赔，需要根据具体的保险合同来确定。有些保险公司的团体意外险产品可能会包含误工费的理赔，而有些则可能不包含。如果团体意外险包含误工费的理赔，通常会有一定的限制条件。例如，被保险人需要提供相关的证明材料，如工资单、劳动合同等，以证明因意外事故导致的工作中断或无法正常工作。此外，还可能会有一定的等待期，即被保险人需要在事故发生后的一定时间内才能申请误工费的理赔。

不赔偿。误工费：误工费是指因意外事故导致工作能力暂时或永久受损而产生的收入损失。一般情况下，意外险主要关注人身伤害、医疗费用和残疾赔偿等方面，而不涉及对误工费的特别赔偿。营养费：营养费是指因意外事故导致需要特殊饮食或营养需求而产生的额外费用。一般来说，意外险通常不包括对营养费的特别赔偿，其主要关注的是医疗费用、残疾赔偿和身故赔偿等方面。

赔偿误工费。以下是一般情况下团体意外险赔付误工费用的一些要点：误工费用的定义：误工费用是指因意外事故导致被保险人无法正常工作或经营从而造成收入损失的费用。赔付条件：根据保险合同的约定，通常需要满足特定条件才能获得误工费用的赔偿。例如，可能需要被确诊为意外事故导致的伤病，同时需要提供相关的医疗证明、收入证明和工作停止证明等文件。赔偿限额和期限：保险合同通常会规定误工费用的赔偿限额，即最高可获得赔付的金额上限。此外，还可能设定赔付的时间期限，即在意外事故发生后的一定时间段内才能获得误工费用的赔付。

团体意外险是否包含误工费，需要视具体情况而定。一般来说，团体意外险主要赔付因意外事故导致的医疗费用、残疾赔偿金等，但这并不包括误工费的赔付。不过，不同的保险合同可能会有不同的规定，所以需要具体情况具体分析。在某些情况下，团体意外险会根据被保险人的工资水平和伤残程度来计算误工费的赔付金额。误工费的计算通常是根据被保险人的实际工资水平来确定的。总的来说，团体意外险的赔偿范围可能会因保险合同的不同而有所差异，因此如果您有关于团体意外险赔偿的疑问，最好直接联系您的保险公司以获取更准确的信息。

团体意外险的误工费用计算通常需要遵循以下几个步骤：1.确定被保险人的职业类别：根据被保险人的工作性质和行业，将其归类到相应的职业类别中。不同的职业类别对应不同的风险等级，从而影响保险公司承担的责任范围。2.了解保险合同中的责任条款：仔细阅读保险合同，了解关于误工费用的赔付规定。这些规定可能包括赔付的天数限制、收入证明的提交要求等。3.证明误工事实：当发生保险事故导致被保险人无法正常工作时，需要提供相关证据以证明误工事实，如病假单、诊断证明等。4.计算每日收入：根据被保险人的实际收入情况，计算每日的收入金额。这可以是基本工资、奖金或其他形式的收入。5.计算误工费用：将每日收入乘以实际的误工天数（自事故发生之日起至恢复工作之日止），得出总的误工费用。6.提交理赔申请：将相关的证明材料和误工费用计算结果提交给保险公司，按照其规定的流程进行理赔申请。请注意，具体的计算方法和所需提交的材料可能因保险公司和政策而有所不同。建议您在购买保险时与保险公司充分沟通，以便更好地了解自己的权益和责任。