人身意外险赔了还能起诉吗

工伤赔了雇主险是否还能赔，需要看实际情况，比如：如果是对工伤医疗费用进行报销，那么用工伤保险报销后，雇主险无法再对已经报销过的医疗费用重复报销，而只能对工伤保险还未报销过的医疗费用进行报销；如果是理赔身故或残疾保险金，那么工伤保险赔了之后，还可以要求雇主险理赔一份身故或残疾保险金，也就是可以重复理赔。

工伤赔了雇主险是否还能赔，需要看实际情况，比如：如果是对工伤医疗费用进行报销，那么用工伤保险报销后，雇主险无法再对已经报销过的医疗费用重复报销，而只能对工伤保险还未报销过的医疗费用进行报销；如果是理赔身故或残疾保险金，那么工伤保险赔了之后，还可以要求雇主险理赔一份身故或残疾保险金，也就是可以重复理赔。

工伤赔了雇主责任险还能赔，二者是不同性质的保险，并不冲突。工伤保险是用人单位必须为职工参加的一种社会保险，目的是保障受伤害职工的合法权益，雇主责任险是一种商业保险，是以营利为目的的，由用人单位自愿选择是否投保。只有在工伤保险先行赔付之后，才能向保险公司主张雇主责任险的保险金赔付，即工伤保险需前置赔偿。所以在工伤伤残等级确定后，雇主责任险和工伤保险其实是可以同时赔偿的。但是在处理雇主责任保险索赔时，保险人必须首先确立受害人与致害人之间是否存在雇佣关系。确定雇佣关系的标准包括：一是雇主具有选择受雇人的权力；二是由雇主支付工资或其他报酬；三是雇主掌握工作方法的控制权；四是雇主具有中止或解雇受雇人的权力。

人身意外险的赔付通常是根据保险合同中的条款来确定的。一旦保险公司根据合同规定进行了赔付，被保险人通常就不能再要求进一步的赔偿了。这是因为保险合同是一种法律文件，双方在签订合同时已经达成了一致意见，并确定了赔偿的范围和金额。一旦保险公司按照合同规定进行了赔付，被保险人就不能再以其他理由要求进一步的赔偿。然而，有些情况下，被保险人可能会认为保险公司的赔偿金额不足以弥补其遭受的损失。在这种情况下，被保险人可以选择起诉保险公司要求进一步的赔偿。但是，这需要被保险人提供充分的证据来证明保险公司的赔偿金额不合理，并且需要通过法律程序来解决争议。因此，一般情况下，人身意外险赔付后是不能再起诉要求进一步赔偿的。

可以。意外险是一种个人保险，与工伤保险是两个不同的概念。意外险主要是为个人提供在意外事故中的经济赔偿，而工伤保险则是由雇主为员工购买的一种社会保险，旨在为员工在工作中发生意外事故时提供医疗费用、伤残赔偿和生活补贴等保障。意外险和工伤保险之间并不存在互斥的关系。意外险赔偿并不会影响工伤保险的申请和赔付。如果员工在工作中发生了意外事故，可以同时申请工伤保险和意外险的赔偿。工伤保险主要由雇主负责购买和申请，而意外险则是由个人自行购买，两者之间并不存在冲突。

不会。一般情况下，如果对方已经进行了赔付，意外保险通常不再提供类似的赔付。意外保险是为了在发生意外事故时提供赔偿和保障，而一旦已经得到其他渠道的赔付，保险公司可能认为已经满足了赔付需求。然而，具体情况仍然取决于你所购买的保险合同中的条款和规定。有些保险公司可能会允许双重赔付，即可以同时获得其他方面（如责任保险、医疗保险等）的赔付和意外保险的赔付。但也有一些保险合同会明确规定，在其他方面已经获得赔付后，意外保险将不再提供赔付。

一般情况下，人身意外保险在理赔后仍然有效。也就是说，一旦保险公司完成理赔，被保险人仍然可以享受保险合同中约定的保障。这是因为保险合同是双方约定的法律文件，保险公司在理赔后无权单方面解除合同。然而，有些保险公司在理赔后可能会对保险合同进行调整。比如，对于某些高风险职业的人身意外保险，保险公司可能会在理赔后对保险费率进行调整，以反映被保险人的风险程度。此外，如果被保险人在理赔后发生了重大变化，如职业变更、健康状况恶化等，保险公司也可能会对保险合同进行调整。因此，被保险人在理赔后仍然需要继续履行保险合同中的义务，如按时缴纳保险费等。同时，被保险人也应该及时向保险公司报告任何可能影响保险合同的变化，以避免发生纠纷。通过以上的介绍，我们可以了解到人身意外保险在报案时间、理赔时间以及理赔后保险是否还有效等方面的相关知识。及时报案是保险公司对于理赔的一项重要要求，被保险人应该在规定的时间内进行报案。理赔时间通常在30个工作日左右，但对于特殊的人身意外保险可能会更长。

可以的。即使购买者已经发生过一次重大疾病并获得理赔，仍然可以继续购买重疾险。购买者在购买重疾险时，需要向保险公司提供详细的健康状况和医疗记录。保险公司会根据购买者的健康状况重新评估风险，并可能调整保费。购买者需要根据自己的需求和经济状况，选择适合自己的保险产品。在购买重疾险时，购买者还可以考虑一些其他的保险产品，如医疗保险、意外险等，以提供更全面的保障。购买者可以根据自己的需求和经济状况，选择适合自己的保险组合，以确保在面对各种风险时能够得到充分的保障。