出险后员工意外险应如何赔付？

意外是无时无刻都在发生，无论发生在谁身上。为了能够解决发生意外后带的问题(如死亡、残疾、住院等)，一般情况下企业会给员工投保 意外险，将风险转移到保险公司身上。

员工意外险是意外险的一种，是企业给员工购买的意外保险，也属于意外伤害保险。员工意外险的被保险人是员工，是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、 医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。

一、员工意外险的保障范围包括：

第一，身故给付。当被保险人因为意外导致死亡的话，那么保险公司是要给被保险人死亡保险金的，身故给付的话，就是全部给付。

第二，残废给付。当被保险人因为意外导致残废的话，那么保险公司就要按照残废的级别来给付保险金，残疾给付是不分给付，最高的话，是以死亡给付为限的。

第三，医疗给付。当被保险人因为意外需要医疗费用的时候，保险公司更具情况给付保险金，一般有最高限额，意外伤害 医疗保险一般是作为附加险存在的。

第四，住院津贴给付。当被保险人因为意外出现了不能工作的情况，那么，保险公司就需要给付停工保险金。

二、那么员工意外险是怎么赔付的呢？

1、首先是报案，一般是在3日内尽快报案。当发生了意外住院后，一定要及时的拨打保险公司电话，问清楚需要哪些单证，这样的话，保险公司就可以 快速理赔。

2、其次收集好理赔需要的单证。如：医疗费用收据及处方、身份证（户口本复印件）、医学诊断证明、意外伤害事故证明。

3、最后保险公司审核然后领取赔偿款。保险公司拿到被保险人的单证后，通过审核，如果审核通过，给被保险人赔偿款。
公司能给员工购买员工意外险是非常好的，但是作为员工，也应多了解保险的赔付要求和流程，并在日常工作生活中注意自身安全。