意外保险应计入应付职工薪酬吗?

公司为员工买的意外保险是属于商业保险，应该计入到应付福利费或"管理费用-福利费"科目列支中。如果是按照今年实行的新会计准则，应计入到应付工资薪酬科目列支。

普通的民营企业给员工买的意外保险属于商业保险的一种，按照以往规定，相关费用应该计入应付福利费这一科目。如果实行新的会计准则，则应该计入应付职工薪酬这一科目，或者计入管理费用科目下的福利费科目。

公司给员工购买了意外保险不属于社保保险，而是属于商业保险。应该在应付福利费（今年实行新会计准则的在应付工资薪酬）或管理费用福利费科目列支。所以，意外保险应计入应付职工薪酬中的。

对于单位给员工买意外保险的费用是计入什么科目?我国是有明确规定的。小编就为您简单的介绍以一下：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十六条：除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或职工支付的商业保险费，不得扣除。所以，我认为；1、企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费；借：管理费用-保险费贷：银行存款2、企业为员工购买人身意外伤害险（除1以外的其他员工）借：应付职工薪酬贷：银行存款借：管理费用或生产成本或制造费用或销售费用-保险费贷：应付职工薪酬。公司为员工购买的人身意外保险并不属于社会保险，而是属于商业保险。这种保险是不能在税前列支的，应该在“应付福利费”或"管理费用-福利费"科目列支中。

我司根据全年盈利情况及职工的工作表现，对职工进行年终考核，并发放年终奖，那么发放的年终奖是否并入社保缴费基数？答：根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函〔2006〕60号)规定，凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”(统制字〔1990〕1号)中对工资总领的计算做了明确解释：各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，均应列入工资总额的计算范围。单位给职工发放的年终奖属于工资总额的计算范围，所以应并入社保缴费基数计算社保费。根据以上描述，你公司向职工发放的年终奖，应列入工资总额范围，因此计算社保费时，应当并入社保缴费基数。公司给职工发放年终奖，可作以下账务处理：计提年终奖时：借：销售费用/管理费用/主营业务成本——奖金贷：应付职工薪酬——奖金发放年终奖金时：借：应付职工薪酬——奖金贷：应交税费——应交个人所得税

员工预支工资就是提前支取还没有进行工作报酬的费用，会计分录如下：1、员工预支工资时：借记其他应收款；贷记银行存款/库存现金。2、计提工资时：借记生产成本制造费用、研发费用等；贷记应付职工薪酬—工资。3、计提社保：借记管理费用、研发费用等-社保；贷记应付职工薪酬-社保。4、实际发放工资时：借记应付职工薪酬-工资；贷记其他应收款。5、缴纳社保和个税：借记应付职工薪酬-社保，应交税费-应交个人所得税；贷：银行存款。

支付职工困难补助的会计分录分为以下两种情况：1、如果执行新会计准则：计提时：借：管理费用——职工福利费；贷：应付职工薪酬——职工福利费。支付时：借：应付职工薪酬——职工福利费；贷：库存现金。2、如果没有执行新会计准则，那么直接计入管理费用：借：管理费用——职工福利费；贷：库存现金。职工的生活困难补助是职工福利费的一部分，职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工以及其家属解决一些特殊困难以及兴办集体福利事业所支付的费用。

保险分割单可以把保险费用分割开，原始金额和已报销金额在上面都有显示，方便用户二次报销。第一次报销方报销完了之后，保险公司会在接收到的相关资料复印件和用户的报销资料原件上面盖章，方便用户二次报销。公司给员工买商业保险会计分录？1、公司给员工买商业保险时　借：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入相关科目）　　　　贷：应付职工薪酬——职工福利费　　2、支付款项时　　借：应付职工薪酬——职工福利费　　　　贷：银行存款　　3、结转利润　借：本年利润　　　　贷：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入相关科目）