意外险可以税前扣除吗？

社保滞纳金可以在税前抵扣。根据《企业所得税》第10条规定：在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除：（一）向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项；（二）企业所得税税款；（三）税收滞纳金；（四）罚金、罚款和被没收财物的损失；（五）本法第九条规定以外的捐赠支出；（六）赞助支出；（七）未经核定的准备金支出；（八）与取得收入无关的其他支出。

什么是补充养老保险？补充养老保险，又称企业补充养老保险，是指企业在满足社会基本养老保险的基础上，为补充基本养老保险的不足，帮助企业职工建立多种形式的养老保险。那么，补充养老保险的税前扣除标准是什么？补充养老保险的税前扣除标准是什么？问：企业能否在税前扣除补交的养老保险费和职工医疗保险费？企业按照财会制度的有关规定，在福利待遇支付主体中补交养老保险费和补充养老保险费的，如何办理所得税？答：根据《财政部国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》(财税[2009]27号)规定，自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分，不予扣除。企业应该注重保障企业员工的利益，及时为他们进行保险的缴纳，为部分职工缴纳补充养老保险费和补充医疗保险费的，应当将全体职工的合理年平均工资乘以被保险人人数的乘积，作为计算补充养老保险费税前扣除额和补充医疗保险费税前扣除额的依据。基本医疗保险费，并按规定的税前标准扣除。

重疾险不可以税前扣除。重疾险属于商业健康保险的一种，其和意外险、年金险、寿险、医疗险以及其他商业保险一样，不能税前扣除。而可以进行税前扣除的保险，通常为以下三种：1.税优健康险：本质上是一年期的医疗险+万能账户，也就是带有储蓄性质的医疗险，每年至少需要缴纳2400，但不同年龄段的保费有所不同。税优健康险主要可以用于报销医疗费用，可保证续保至法定退休年龄，除此之外，税优健康险还有储蓄作用，一部分钱可以进入到万能账户中进行复利增息，保底收益为2%-3%。税优健康险投保宽松，无需健康告知，但是需要满足投保条件，即年满16周岁且在退休前、在购买前已经交税满一年且仍在交税、已经参加基本医保的人才能购买。一般来说，在税优健康险的保单右上角有税优健康码，在税务APP中填写该代码即可抵税；2.企业年金：属于一种补充性养老金制度，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，在市面上个人是买不到的。企业年金在个人缴费工资计税基数4%以内的部分，可从个人当期应纳税所得额中予以扣除；3.税收递延型商业养老保险：投保人在税前列支保费，在领取保险金的时候再缴纳税款，属于国家在政策上给予购买养老保险产品个人的税收优惠。

《企业所得税法实施细则》第36条有明确规定：除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。商业保险（外文名：commercialinsurance）是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，由专门的保险企业经营。商业保险关系是由当事人自愿缔结的合同关系，投保人根据合同约定，向保险公司支付保险费，保险公司根据合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任。我们一般所说的保险是指商业保险。所谓商业保险是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，由专门的保险企业经营：商业保险关系是由当事人自愿缔结的合同关系，投保人根据合同约定，向保险公司支付保险费，保险公司根据合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或达到约定的年龄、期限时承担给付保险金责任。所谓社会保险，是指收取保险费，形成社会保险基金，用来对其中因年老、疾病、生育、伤残、死亡和失业而导致丧失劳动能力或失去工作机会的成员提供基本生活保障的一种社会保障制度。

意外险是否能够税前扣除，是要分情况来看的。企业为从事高空、高压、易燃易爆或剧毒、具有放射性，以及高速运输、矿井等高危作业的人员购买的意外险，还有在职工因公出差时为其投保的航空意外险等，是可以税前扣除的。而根据《企业所得税法实施条例》里的规定来看：“除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。”商业保险（外文名：commercialinsurance）是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，由专门的保险企业经营。商业保险关系是由当事人自愿缔结的合同关系，投保人根据合同约定，向保险公司支付保险费，保险公司根据合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任。我们一般所说的保险是指商业保险。所谓商业保险是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，由专门的保险企业经营：商业保险关系是由当事人自愿缔结的合同关系，投保人根据合同约定，向保险公司支付保险费，保险公司根据合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或达到约定的年龄、期限时承担给付保险金责任。所谓社会保险，是指收取保险费，形成社会保险基金，用来对其中因年老、疾病、生育、伤残、死亡和失业而导致丧失劳动能力或失去工作机会的成员提供基本生活保障的一种社会保障制度。

可以。根据我国税法的规定，企业购买企业团体意外险可以在所得税税前扣除。根据《中华人民共和国企业所得税法》第六条的规定，企业在计算应纳税所得额时，可以扣除合理的费用。而购买企业团体意外险属于企业的合理费用范畴，因此可以在所得税税前扣除。企业购买企业团体意外险的费用可以在所得税税前扣除，这对企业来说是一项重要的税收优惠政策。一方面，企业购买企业团体意外险可以提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和凝聚力，有利于企业的稳定发展。另一方面，企业购买企业团体意外险可以减少企业的税负，提高企业的盈利能力。因此，企业购买企业团体意外险不仅是一项社会责任，也是一项经济利益。

可以。根据税法规定，员工意外险可以在所得税前扣除。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条的规定，个人所得税的计算是在扣除特定项目之前进行的。而员工意外险属于特定项目之一，因此可以在所得税前进行扣除。然而，需要注意的是，员工意外险的扣除额度是有限制的。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条第一款的规定，员工意外险的扣除额度不得超过当年度工资、薪金所得额的4%。也就是说，如果员工的工资、薪金所得额为10万元，那么员工意外险的扣除额度最高为4,000元。

可以。根据税法规定，员工意外险可以在所得税前扣除。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条的规定，个人所得税的计算是在扣除特定项目之前进行的。而员工意外险属于特定项目之一，因此可以在所得税前进行扣除。然而，需要注意的是，员工意外险的扣除额度是有限制的。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条第一款的规定，员工意外险的扣除额度不得超过当年度工资、薪金所得额的4%。也就是说，如果员工的工资、薪金所得额为10万元，那么员工意外险的扣除额度最高为4,000元。