女职工如何申领生育保险费

相信大部分朋友都会对女职工生育保险条例等保障女性利益相关知识很感兴趣，接下来我就为大家介绍一下《女职工生育保险条例》。第一章总则第一条为切实保障女职工合法权益，根据国务院颁布的《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工劳动权益保障法》、《女职工劳动保护规定》，以及省政府颁的《河北省女职工劳动保护实施办法》，特制定本办法。第二章生育保险基金的统筹与管理第二条在本市辖区内，实行女职工生育保险基金社会统筹即“：全民企业、集体企业、企业化管理的事业单位、股份制企业、外商投资企业中的固定工、劳动合同制工人、临时工，一律纳入女职工生育保险基金社会统筹范围。??第三条女职工生育保险基金，根据”以支定收，收支基本平衡“的原则筹集，由企业或用工单位，按企业工资总额0.9%的比例于每月上旬，向当地社会保险机构缴纳。企业缴纳的女职工生育保险金，在企业管理费中列支。第四条凡应参加女职工生育保险基金统筹的单位，必须按时缴纳生育保险金。对逾期不缴者，由社会保险机构按日加收2‰的滞纳金(滞纳金纳入生育保险基金)。对弄虚作假，隐瞒少缴的单位，除追回款项外，由劳动行政部门给予处罚。第五条缴纳女职工生育保险基金的单位破产、关、停、并、转时，应及时向社会保险机构办理转移或停保手续。单位缴纳女职工生育保险基金确有实际困难的，应书面报社会保险机构，经批准后方可缓缴，但最多不能超过半年。第六条女职工生育保险基金，按隶属关系实行市、县(市、区)两级统筹。已经进行生育保险基金社会统筹的县(市、区)，可按本办法进行修改，逐步并轨。??第七条生育保险基金由社会保险机构负责收缴、管理。生育保险基金在银行专户储存，银行按照城乡居民个人储蓄同期存款利率计息，所得利息并入生育保险基金。生育保险基金要专款专用，任何单位或个人不得挪用。第八条社会保险机构按收缴的女职工生育保险基金总额的2%提取管理费。女职工生育保险基金和管理费免征税、费。第九条各级社会保险机构要加强女职工生育保险基金的管理，并接受当地财政、审计、妇联、计生委等有关部门的检查和监督。第三章生育保险基金的使用第十条女职工同进符合下列情况时，享受生育保险;(一)连续工龄满一年以上;(二)结婚、生育符合《婚姻法》及有关法规规定第十一条女职工生育保险基金支付项目及标准。(一)正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业，不足的由企业补齐。(二)分娩前的检查费、接生费、手术费、住院费、治疗费和医疗费。由社会保险机构支付给每个生育女职工。其中产前检查费100元，正常接生费300元(难产、双胞胎接生费500元，剖腹产接生手术费800元)。超出上述标准的医疗费及药费，由单位报销。第十二条女职工休满产假后，由单位填报《生育保险金报销单、持户口簿、准生证、出生证(或婴儿死亡证明)、独生子女证、医院证明(难、顺、剖腹产)及职工工资花名册，到社会保障机构办理生育保险金结算手续，当年费用当年结清。??第四章其它第十三条对滥用职权，侵犯生育女职工佥权益的人员，视情节轻重，由有关部门给予行政处分，并璀该单位给予被侵害生育女职工合理的经济补偿。构成犯罪的，依法追究其刑事责任。第十四条女职工生育期间的佥权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门提出申诉，有关部门要在一个月内作出处理决定。生育女职工对处理决定不服的，可向人民法院起诉。第十五条劳动行政部门或社会保险机构的工作人员，不得玩忽职守、徇私舞弊。对贪污、挪用生育保险基金，构成犯罪的，贪污追究其刑事责任。构不成犯罪的，给予行政处分。以上就是《女职工生育保险条例》的内容，希望对你有帮助。

你好,按照《襄樊市生育保险暂行办法》（襄樊政发［2006］51号）文件规定,享受生育保险待遇,应当具备下列条件：（一）参加生育保险,并按时足额缴纳生育保险费满6个月；（二）符合国家和本市计划生育政策规定；（三）与缴费单位存在劳动关系。生育保险支付范围：产前检查费、生育医疗费、生育津贴、计划生育手术费、计划生育服务项目补贴等。

如果您想了解更多关于申请生育保险待遇的信息，请参阅以下介绍，即申请生育保险待遇的通知。一、生育医疗待遇的认定：怀孕16周后，女职工享受堕胎、引产、验产、生育等生育保险待遇时，用人单位凭被保险人的医疗保险卡到医疗保险机构就医，承认并宣布指定的生育医院。＜P＞二、需要备案的女职工申报：＜P＞1、申请备案的女职工应当提供下列信息：(1)《计划生育服务证》(原件);(2)医院诊断怀孕证明(证明怀孕周数)。2、异地分娩女职工参保人可申请境内异地分娩，分娩地不受本人或家属居住地的限制。应填写《异地分娩申请表》一式二份，到医保经办机构进行生育就医手续确认。三、生育保险待遇的申领女职工生育或流产后五个月内，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。提供以下资料：(一)《职工生育保险待遇审核表》一式二份。(二)根据下列不同的情况，提供相关凭证：1、顺产，难产：(1)《计划生育服务证》(原件);(2)《出生证》(原件);(3)《独生子女父母光荣证》(原件);(4)难产的附带医院诊断证明书(原件);(5)领取二孩指标符合晚育规定的，附单位证明。2、婴儿死亡。

问：王女士是一家企业的员工,已经怀孕三个月,9月份劳动合同就要到期,用人单位不准备再与她续签合同。请问离开单位后,她该如何享受生育待遇？答：根据《劳动合同法》第四十五条规定,“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”也就是说,在她怀孕期内即使合同到期了,单位也不能和她终止劳动合同,劳动合同要续延到她哺乳期结束终止。如果单位不按照劳动合同法的规定执行,一定要在合同到期时终止劳动合同,王女士可以依法申请劳动仲裁。其次,即使她离开单位后,在领取失业金期间也可享受生育保险。如果她不是在领取失业金期间生育的,且不能享受生育待遇的,还要看其丈夫是否参加了生育保险,如其参保,王女士可按配偶方的待遇来享受生育保险待遇。M6

(1)生育生活津贴,在生育或终止妊娠后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。(2)产前检查费由职工个人全额垫付，在生育或终止妊娠后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。(3)门(急)诊、异地及在非生育保险协议服务机构发生的医疗费用参保职工生育、终止妊娠及治疗并发症、实施计划生育手术等发生的门(急)诊医疗费用或在异地及非生育保险协议服务机构就医发生的医疗费用，先由个人全额垫付，并将相关凭证妥善保存。手术或治疗结束后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。(4)生育、终止妊娠及治疗并发症的住院医疗费用参保职工在其选定的生育保险协议服务机构分娩、终止妊娠以及治疗并发症发生的住院医疗费用，应由个人支付的部分，由职工个人与医院直接结算，应由基金支付的部分，由生育保险经办机构与协议服务机构结算。

　　一、享受条件　　参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。　　二、发放标准　　1、生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数　　假期天数：　　(1)正常产假90天(包括产前检查15天);　　(2)独生子女假增加35天;　　(3)晚育假增加15天;　　(4)难产假增加15~30天　　(5)多胞胎生育假，每　　多生育一个婴儿增加15天　　2、生育医疗费　　3、一次性分娩营养补助费(上年度市职工月平均工资*25%)　　4、一次性补贴(300元)

我们分别来看一下生育医疗和生育津贴是怎么申领的？1、生育医疗这样申请如果想要报销生育医疗费，也就是产检和分娩住院的费用。可以在孕满12周后，准备好户口本，结婚证，B超证明等资料，先办理好 生育登记。目前有两种办理方式：网上办理和窗口办理。比如深圳，可以关注“广东生育服务公众号” ，选择 “我要办事” → “一孩生育登记”，上传对应的资料，等待审核就好。如果你的城市不支持网上办，也可以去当地的计生部门或者社区办理。办理好生育登记后，接下来要选择定点分娩医院。可以在当地的医保局官网，搜索“定点医疗机构”，找到医院名单。选择一家合适的医院，绑定好医保卡，出院后直接刷卡就能报销了。2、生育津贴这样领而生育津贴，申请起来也非常简单。只需要把资料准备好，直接交给公司的人事办理就可以。报销需要的资料，各地会有差异。建议大家拨打 社保局热线12333 咨询。

生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供有薪假期、医疗服务、生育津贴等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。生育保险(maternityinsurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。2016年5月1日起各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。2017年2月24日，人力资源和社会保障部举行生育保险和基本医疗保险合并实施试点工作会议，计划于2017年6月底前在12个试点地区启动两险合并工作。人社部强调，两险合并并不是简单地将生育保险并入医保，而是要保留各自功能，实现一体化运行管理。