商业保险和社保有着怎样的区别

社会保险主要包含养老，医疗，工伤，失业、生育保险。如果你是个灵活就业者，社保全额由个人负担的话，那你只需缴纳养老保险和医疗保险。个人缴纳养老保险满15年，到法定退休年龄（男60，女50周岁）就可以享受每个固定的退休金待遇。医疗保险，从你缴纳之日起，如果因病住院治疗，个人只负担医疗费的40%，60%由医保部门负担。到了法定退休年龄，除了住院享受保险待遇外，平时每个月医保部门都会往你的医疗卡里打钱，可以到药店买药，也可以上医院看门诊。也就是说社保的作用是解决老有所养，老有所医的问题。社保缴费比例，以3000元为例：1.养老保险：单位缴20%，也就是600元；个人缴8%，240元；2.失业保险：单位缴1.5%，也就是45元；个人缴0.5%，15；3.工伤保险：单位缴1.0%，也就是30元；个人不缴；4.生育保险：单位缴0.8%，也就是24元；个人不缴；5.医疗保险：单位缴10%，也就是300元；个人缴2%+3元，即60+3元。

医疗险也有分社会保险医疗险和商业保险医疗险，分清他们的联系与区别，能让我们得到应有的保障，保护我们的利益。谈到医疗险就要说到门诊和住院，社保的门诊住院险没有意外和疾病之分，报销一视同仁，商业保险对于门诊和住院分意外情况和疾病情况。先说门诊，目前国内各省市关于门诊报销标准不太一样，北京目前是起付线1800至2万报70%，可见有一部分门诊我们还是要自费的。商业保险的门诊险，目前主要针对意外门诊（磕、碰、动物至伤。。）是社保门诊很好的补充，对于疾病门诊商业保险目前很少，即使有一些费用也很贵，性价比不高，大家可以不用考虑！再说住院，由于社保的住院报销比例已经很高，北京起付1300最低报到了87%，所以如果小额住院，自己承担的比较少，所以不用买很高额度的商业住院险，做个补充就可以了，如果可以报部分进口药的住院补充险就更好了。另外，买住院险津贴险一定要购买，类似误工费，住一天院发一天工资。对于补充医疗险，现在很多单位都给职工上了，就是针对社保不能报销部分的补偿，有这个保障的人，商业保险的意外医疗和住院补偿保险感觉就可以省略了，因为在同样额度中不能重复报销。

社保是重要的基础保障，商业保险可针对社保的不足进行补充：意外责任：社保对于意外身故和意外伤残等，没有赔付和报销责任，所以意外险必选。医疗责任：社保与商业医疗险互有一定的替代作用，有社保后，商业医疗补充的必要性已经不大，可不再添加，或者作为次要项目考虑；如果收入不错，可以考虑添加一份住院津贴险，以弥补因住院造成的收入中断损失。重疾责任：卫生部调查数据：中国人一生患重疾的概率在70%以上，所以我们不得不防。对于疾病，社保只承担社保范围内用药，而对于花费巨大的重大疾病，社保的报销毕竟有限，且由于重疾影响，患病期间不但支出大额增加，收入也可能中断，日后的康复费用也是一个不低的数额。同时，也因为重疾险的保费费率较高，所以，重疾险是规划的重点。寿险责任：社保没有身故责任，只会将社保账户中的钱退给其家人。如果承担的家庭责任较重，寿险的补充就很有必要，寿险的保险期间可参考责任期的长短来设定：责任期之后，家庭责任将大大减弱，寿险也就可以免去了。

参保人员发生的下列医疗费用，不属于城乡居民基本医疗保险基金报销范围：（一）在非定点医疗机构的住院费用；（二）不属于城乡居民基本医疗保险药品目录、诊疗项目目录和医疗服务设施目录支付范围内的费用；（三）因无证驾驶或驾驶证被暂扣期间驾驶车辆、驾驶无效牌证车辆、酒后驾驶肇事而发生的医疗费用和打架斗殴、吸食或注射毒品以及犯罪所发生的医疗费用；（四）自杀、自残所发生的医疗费用；（五）在境外和国外发生的医疗费用；（六）因医疗事故和其他责任事故造成伤害和后遗症的医疗费用；（七）国家和本市规定不予支付的其他情形。

宝宝的教育金储备目标是一定要达到的。这是教育金首要的安全性。所以不推荐采用其他风险较高的理财方式实现，比如股票、基金等。银行存款的优点是灵活，但这也正是它的缺点。自由支取的特性往往导致“短期有钱，长期没钱”的结果。现实的诱惑和紧急事态的发生迫使这笔资金挪用，这也是许多家长放弃存款改投保险的原因。房子、车子、旅游、亲人的事故都是考验我们定力的因素，往往在想还年轻挪用还会补上，一旦出现不可逆转的风险，就成为亏空。使宝宝的教育无法保障。更不用说万一健康出现问题或者发生意外事故导致没有收入能力的时候了。那时，给宝宝存的这些钱就变成了医疗费和生活费，教育费早就成为了奢侈的想法。如何能够避免这些问题的困扰？唯有购买教育金才能解决，没有其他的方法。强制的储蓄和豁免保费的意义都可以充分保证储蓄目标的实现。让保险帮助我们避开现实的诱惑，分散家长意外导致收入中断的风险，顺利实现宝宝的教育计划！

终身的医疗险是近年来新出现的险种。以往的医疗险多为短期险种，客户一旦发生医疗给付，往往给以后年度的续保造成麻烦，甚至被保险公司拒保；同时，医疗险的投保年龄上限一般为60周岁，在医疗花费较多的晚年，客户反而买不到相应的医疗险。终身医疗险很好地解决了短期医疗险这些方面的问题。目前，终身医疗险多采用给付上限的形式，即对各项保险金的给付总额设置一个限额，一旦达到这个额度，合同即终止，并不能确保客户得到终身的保障。同时相对来讲，该险种的保费也比较高，产品的功能复杂。客户需要在购买之前综合考虑自己的收入状况、、已有的保障，例如社保、单位团体健康保险等是否满足需求等多种角度来考虑购买什么类型的险种，并需要对合同的保障范围、免除责任等有明确的认识。鉴于该类产品的复杂性，建议客户在购买产品的时候可以向专业、中立的经纪人或者保险咨询顾问进行咨询，以节省大量的时间和精力。

团体人身意外伤害险和雇主责任险这两个险种都能给企业或单位的职工提供经济上的保障，但二者却属于不同范畴的保险，其区别主要体现在(1).两者的被保险人不同。在雇主责任险中被保险人是雇主，而在团体人身意外伤害保险中被保险人是单位的职工。(2).两者的保险对象不同。雇主责任险的保险对象是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，团体人身意外伤害保险的保险对象则是职工的身体或生命。(3).两者的赔偿依据不同。雇主责任险的赔偿依据是法律或雇佣合同，团体人身意外伤害保险的赔偿依据则是保险合同所约定的内容。(4).两者的法律后果不同。在雇主责任险中，保险人的赔偿是代替雇主履行了应尽的赔偿责任的一部分或全部。团体人身意外伤害中，保险人根据条款对被保险人进行给付，得到团体意外险给付的职工仍可根据法律或雇佣合同在向雇主行使要求赔偿的权利。(5).保险金额不同。雇主责任险的保额一般确定为雇员年工资的一定倍数，而团体人身意外险的保额由投保方自行确定。

随着保险公司的发展和人们对保险意识的加强，越来越多的人打算为自己和家人购买保险。但在投保之前，一定要对各种保险产品的功能有一定的了解，把买保险的钱真正用在刀刃上。1、重中之重：健康医疗险关注自身的健康，为健康投资已经成为时尚。一般家庭在选择保险种类或决定投保的先后顺序、保额多少时，应该将健康医疗险放在首要位置，要优先考虑购买足够的重大疾病保险和各类住院医疗保险。2、及早考虑：养老保险我国已经进入了老龄化社会，眼下的家庭结构变成了“421”型，一对夫妇要养四个老人和一个孩子，经济负担不可谓不重。所以，应当趁年富力强、收入颇丰之时，为自己的晚年生活早作打算，尽可能多积蓄一些资金，为儿女们“减负”。在这方面，商业保险可助上一臂之力。3、重要一环：分散风险投资人不能应把所有的鸡蛋放在一个篮子里，可以将自己的资金按一定比例投向股票、债券、房地产和保险，如果前三项投资获得成功，保险能帮助人们合理避税；如前三项投资失利的话，保险也能有效保障人们未来的生活，并向他们提供东山再起所需的资金。