生育保险费用申报

欲了解南宁市企业如何申报生育保险待遇，请参见以下介绍。我们一起来看看企业生育保险待遇申报：【提供材料】(1)医疗机构出具的婴儿出生医学证明原件和复印件;(2)计划生育服务手册或者第二胎出生证明原件和复印件;(3)医疗机构出具的疾病(分娩)证明原件和复印件;(4)男职工配偶可享受待遇的，还应提供结婚证原件及复印件、女方身份证原件及复印件。(5)实施计划生育手术的，应提供计生部门证明或医疗机构证明及病历;(6)有下列情形之一的，还应提交相应的证明材料：①剖宫产申报难产待遇的，须提交医疗保健机构出具的有难产指征说明的疾病证明;②女职工非绝经期取环的，须提交计生部门证明;③无生育指标流产的，需提供上环证或计生部门证明;④需将生育保险待遇拨付至与申报表上所盖公章单位不一致的账户，须出具单位证明(一式两份;如涉及两个单位，两个单位均须在证明上加盖印章);南宁市生育保险待遇缴纳申请表。【业务流程】(1)将所需信息及填写好的表格提交市医保中心结算管理科审核，办理费用结算;(2)中心支付管理科根据结算管理科提供的拨款表，定期将生育保险待遇拨付到申报职工所属单位的对公账户或指定账户。

想要了解更多关于南充生育保险怎么申报的知识，请看下面的介绍。南充生育保险怎么报销?据了解，南充生育保险报销的步骤大致为提交材料、申报、审核、结算和报销，其中，需要提交的材料有结婚证、出院结算单、生育证、申领表、身份证等。报销材料1、本人身份证;2、结婚证;3、生育证;4、新生儿出生医学证明以上证件的原件及复印件;5、生育保险津贴申领表(济宁市社会保险事业局网站下载);6、出院记录;7、出院结算单;8、其他材料。报销流程参保女职工在领取生育保险费用时应带相关资料，由用人单位填写《女职工生育保险待遇登记表》，加盖单位公章，于每月前十五个工作日内到市医疗保险经办机构提交材料并进行报销申请;经审核后，审核合格的，机构进行结算并给予一次性计发;确认后则报销完成。提示：以上是对南充生育保险报销的介绍。首先，报销人携带生育证、结婚证、出院结算单、身份证等材料进行申报;然后经办机构进行审核并由其决定是否给予报销;最后，对审核合格的予以结算并进行报销即可。

济宁协和医院市级生育保险定点医疗机构相关政策，见小编整理。欲了解济宁市生育保险计划生育业务医疗费用情况，请参见以下介绍。一、计划生育手术医疗费计划生育手术医疗费方面，放置(取出)宫内节育器的，生育保险基金支付标准为每人每次180元;流产、人工流产、绝育的支付标准为每人每次500元。二、孕检医疗费用方面孕检基本项目包括：3次血常规、3次B超、4次胎心监护以及10次常规查胎等14个项目，如需其它特殊医疗服务(自行要求增加检查内容、未有剖腹产指征本人要求剖腹产手术等)，相关费用由参保职工个人承担。生育保险基金具体支付补贴标准为，孕期检查医疗费1000元;在一、二、三级医院分娩的定额标准分别为2000元、2500元和3100元，而产后大出血在生育保险政策范围内的医疗费，由生育保险基金据实结算。提示：在验孕、分娩或计划生育手术前，员工需选择本市直属的生育保险定点医疗机构。员工需填写济宁市生育保险医疗服务记录表，并持用人单位的身份证、出生证明和书面证明到机构审批备案。

生育保险待遇（一）、申报条件：1、生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。2、生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。3、以上条件须同时具备。（二）、申报材料：1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；4、《企业职工生育医疗证审领表》（一式二份）；5、《企业职工计划生育手术医疗证申领表》（一式二份）；6、《企业职工生育医药费报销申请单》（一式二份）；7、《企业职工生育保险待遇核准结算表》（一式二份）；8、《企业职工生育保险外地就医申请表》；9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；10、收款收据。

欲了解更多关于申请生育保险的要求，请参阅以下介绍。申报要求：1.劳动者生育或者计划生育时，用人单位及其劳动者按照规定参加生育保险，履行缴费义务六个月，结算时参加保险；＜P＞2.计划生育或计划生育经营符合国家计划生育政策。申报材料：1.《宁波市企业职工生育保险待遇核准结算表》一式二份，加盖用人单位公章;2.《宁波市企业职工计划生育手术医疗证申请表》一式二份，加盖用人单位公章;3.生育(计划生育)职工身份证原件及复印件;4.施行计划生育手术职工一寸照片一张;流产手术须提供B超报告单;5.《生殖健康服务证》原件及复印件;6.《出生医学证明》原件及复印件;7.住院医院的出院小结或门诊医疗诊断证明;8.医疗费用发票(包括孕检和生产时);申报程序：1.用人单位在职工产假期满后30日内，申领职工生育保险待遇;2.市劳动保障行政服务中心综合窗口受理;3.窗口核准、办结。

生育保险费用实行社会统筹前,由企业支付的产假工资是按女职工个人产前标准工资计发的。实行社会统筹之后,根据《企业职工生育保险试行办法》规定由生育保险基金支付女职工的生育津贴(即统筹前的产假工资),支付标准为生育女职工所在企业上年度职工平均工资。统筹前后,生育津贴的计发标准有所变化,由过去的女职工个人产前标准工资改为其所在企业上年度职工月平均工资,原因在于：①目前标准工资已逐步淡化,养老保险已实行缴费工资——相当于全部工资收入作为计发基数,因此生育津贴也由标准工资改为按工资收入计发。②由于各地经济水平不平衡,企业之间经济效益差别较大,按所在企业上年度职工月平均工资计发,既可以体现企业和生育女职工工资的差别,使效益好的企业的生育女职工领取的生育津贴与产前工资相比不致有较大落差;又可以体现社会保险的公平性和基本保障的原则,避免因生育女职工个人工资收入低,难以保证基本生活。

工伤申报的基本流程为：工伤认定——劳动能力鉴定——工伤保险待遇支付，具体情况如下：步骤一：工伤认定向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；步骤二：劳动能力鉴定如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴专定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；步骤三：工伤保险待遇支付根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁属确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

工伤申报的基本流程为：工伤认定——劳动能力鉴定——工伤保险待遇支付，具体情况如下：步骤一：工伤认定向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；步骤二：劳动能力鉴定如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴专定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；步骤三：工伤保险待遇支付根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁属确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。