成都社保缴费比例

社保缴费分为两种情况：一、以单位职工身份缴纳社保1、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；2、失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%；3、医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%；4、工伤保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳；5、生育保险：单位缴纳1%，个人不缴纳。二、以个人身份缴纳社保1、养老保险：个人缴纳20%；2、医疗保险：个人缴纳5%。

失业保险缴费比例是很多人都关心的话题，那么今天就来了解关于它的具体知识。失业保险缴费比例是由个人缴费和单位缴费组成，养老保险缴纳个度每个地区都不一样，基数是以工资总额为基数。成都失业保险缴费比例是多少？成都失业保险缴费基数是多少？将为大家详细介绍。成都失业保险缴费比例成都失业保险缴费比例相比于全国来说还是非常协调的。失业保险费缴费比例为3%，其中：单位缴纳2%，个人缴纳1%。农民合同工个人不缴纳。成都失业保险缴费基数1.职工上月工资收入总额低于上一年成都市职工月平均工资60%的，按上一年成都市职工月平均工资的60%作为失业保险缴费基数；2.高于上一年成都市职工月平均工资300%的，按上一年成都市职工月平均工资的300%作为失业保险缴费基数。成都失业保险参保缴费范围1.成都市行政区域内的各类城镇企业及其职工；2.事业单位及其职工；国家机关中的事业编制人员和劳动合同制工人；3.社会团体及其专职人员；4.民办非企业单位及其职工；5.如果是有雇工的城镇个体工商户及其雇工参加失业保险的话应该怎么参加呢？首先他们都应当参加失业保险，然后按月足额缴纳失业保险费。

企业社保缴费比例在北京市参保社会保险的职工应当缴纳养老、失业、工伤、生育、医疗五项社会保险，具体企业社保缴费比例如下：养老保险：企业缴费比例20%，个人缴费比例8%；失业保险：企业缴费比例1%，个人缴费比例0.2%（注：农村劳动力不缴费）；工伤保险：按行业性质确定缴费比例，个人不缴费；生育保险保险：企业缴费比例0.8%，个人不缴费；医疗保险：企业缴费比例9%+0%，个人缴费比例2%+3元；个人缴费情况查询方式：参保人员可登录北京市社会保险网上服务平台，凭四险电脑序号或医保手册号（二者选一）及个人身份证号查阅本人五险缴纳情况。工伤保险实行行业差别费率：视各单位情况由社保核定。北京市一般为0.5%、1%和2%三个档次。

江苏社保缴费比例小编介绍，以江苏南京为例，社保缴费比例如下：养老保险：单位20%，个人8%医疗保险：单位9%，个人2%+大病保险10元失业保险：从2013年8月1日至2015年12月31日，失业保险缴费比例统一从3%下降为2%，其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为1.5%，个人应缴纳的失业保险缴费比例从1%下降为0.5%。工伤保险：单位0.5%，个人不缴费生育保险：单位0.8%，个人不缴费江苏苏州社保缴费比例如下：养老保险：单位20%，个人8%医疗保险：单位9%，个人2%+5工伤保险：单位1%，个人不缴费失业保险：单位1.5%，个人0.5%生育保险：单位1%，个人不缴费更多江苏社保缴费比例相关介绍，可以登录江苏人力资源和社会保障局网站查看，或者拨打社保电话12333！

个人社保缴费比例单位和个人的缴费数额所占社保基金总额的百分比称为社保缴费比例，社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。以北京个人社保缴纳比例为例：养老保险缴费比例：单位20%，个人8%；失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元大病统筹；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱；工伤保险缴费比例（基数按照单位工资总额计算）：0.5%、1%、2%根据单位被划分的行业范围来确定，个人不交钱。

2013社保缴费比例养老保险：单位承担20%（个体工商户12%），个人承担8%医疗保险：单位承担9%，个人承担2.5%失业保险：单位承担2%，个人承担1%生育保险：单位承担0.6%，个人不需承担工伤保险：三个档次0.8%、1.6%、2.4%，个人不需承担相关内容解释：缴费工资基数：单位应按职工上一年度（工作未满12个月的按实际工作月数计算）的月平均工资为基础缴纳五项社会保险。职工月平均工资低于缴费工资基数下限的，按照下限数额计算；高于缴费工资基数上限的，按照上限数额计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。工资：是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。缴费工资基数与工资的区别在于：缴费工资基数有上下限之分，而工资则没有上下限。

社保包括了五种保险，不同地区的社保缴费比例如下：养老保险个人部分缴纳比例为8%，医疗保险个人部分缴纳比例为2%，失业保险个人部分缴纳比例为1%，生育保险个人部分不缴纳，工伤保险个人部分不缴纳。根据上述比例，您可以计算出个人在不同社保项目中需要缴纳的金额。需要注意的是，具体的数额可能因为政策的差异而略有不同。

社保包括了五种保险，不同地区的社保缴费比例如下：养老保险个人部分缴纳比例为8%，医疗保险个人部分缴纳比例为2%，失业保险个人部分缴纳比例为1%，生育保险个人部分不缴纳，工伤保险个人部分不缴纳。根据上述比例，您可以计算出个人在不同社保项目中需要缴纳的金额。需要注意的是，具体的数额可能因为政策的差异而略有不同。