2014北京社保基数

2019年北京社保缴费基数的上限为26565元，而社保的缴费基数，不同的险种，标准不同，分别为：养老保险和事业保险缴费基数的下限为3613元；工伤保险缴费基数下限为4713元。这一政策将会在2019年7月1日正式实行。

2019年5月30日，北京人社部公布了2018年全市城镇职工平均工资标准为94258元，月平均工资为7855元。确定了2019年北京社保缴费基数的上边调整为23565元，相比去年下降了1836元。社保缴费基上限=上一年度职工月平均工资*300%

根据北京市社保局发布的通知，社保的最低缴费工资基数为3082元，养老保险为616.4元。2016年北京市职工年平均工资为92477元，月平均工资为7706元。1.以北京市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费1541.2元。2.以本市上一年职工月平均工资的60％作为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费924.8元。3.以本市上一年职工月平均工资的40％作为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费616.4元。4.享受社会保险补贴人员，月缴纳职工基本养老保险费184.92元。

大家在缴纳社保的时候，是根据一定的基数去交纳的，那么社保基数是什么意思？社保基数计算方法是怎样的呢？接下来蚂蚁保就给朋友们详细的介绍下关于社保基数的相关问题。　　社保基数是什么意思？社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。根据相关法律法规规定，社会保险共涵盖五大险种：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。每年7月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所(以下统称社保经办机构)申报下一结算年度的社会保险缴费基数。参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。　　社保基数计算方式是怎样的　　一、社保基数是什么意思根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额确定缴费基数。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，企业要根据当地社保局的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的，具体数额根据各地区实际情况而定。　　二、社保基数计算方法一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；3、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。社保基数和工资有哪些关系？社保基数和工资的关系：社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。《社会保险法》规定，用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。社保基数是什么意思？通过以上的内容，我们已经了解了社保基数的相关情况了，可见，社保基数是有它的计算方式的，而且和工资也有一定的关系，具体的可以咨询蚂蚁保。

7月4日，随着《关于统一2019年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》的出台，北京市社会保险的社平基数、缴费比例、基数上下限均尘埃落定，可以说2019年的北京社保基数调整是史上变化最丰富的一次，没有之一。一、2019年北京不同险种的基数依据是什么？（1）企业养老、机关事业养老、失业、工伤——按国办发13号文要求依据“全口径”平均工资94258元（折算到月是7855元）；（2）医保、生育——依据“公布的缴费基数上下限标准”。这一点蛮有意思，大家一直追问的医保、生育依据的平均工资就是打死不说，直接公布上下限标准，简单直接，也省了两个“社平”打架的解释。除了全口径平均工资，就是不明确直接说往年口径的职工平均工资。所以暂时大家也不要再问什么经济补偿金个税税惠标准了，税方面本来就不是医保局来发布，等着吧。二、个人委托存档的灵活就业人员缴纳职工基本养老保险、失业保险月缴费金额是多少？职工基本养老保险、失业保险根据《关于降低本市社会保险费率的通知》（京人社养发〔2019〕67号）规定，自2019年7月起，在市、区人力资源公共服务中心等社会保险代理机构以个人身份存档，且参加社会保险的个人，以及在各街道（乡镇）社会保障事务所缴纳社会保险的个人，缴费基数可以在企业职工养老保险缴费下限和上限之间适当选择。没有按期申报办理缴费的个人，这些人的2019年度社会保险缴费基数取决于其上一年度的缴费基数确定，低于职工养老保险缴费下限的，以下限作为缴费基数。三、养老、失业保险的下限如何调整？这个下限以前是社平的40%，但是今年开始调整了。2019年4月28日，北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局、国家税务总局北京市税务局、北京市医疗保障局《关于降低本市社会保险费率的通知》（京人社养发〔2019〕67号），明确：“为落实国家对基本养老保险缴费基数下限标准低于60%的要逐步提高至60%的要求，自2019年7月，城镇职工基本养老保险下限标准由40%调整为46%，2020年7月缴费下限标准调整为52%，2021年7月缴费下限标准调整为60%。失业保险的缴费基数同步调整了上下限标准。”四、职工基本医疗保险、生育保险如何调整？职工基本医疗保险、生育保险月缴费基数上限为27786元，下限为5557元。医保、生育直接公布缴费基数上下限标准。以上就是小编对于2019年北京社保基数调整的一些解读，希望能够帮助到你理解。社保关系着每一个人，因为对于社保的变化我们要及时关注，不错过任何信息。

濮阳市每年都会调整社保缴费比例，那么濮阳市社保缴费比例是多少？欲了解濮阳市社保基础的更多情况，请参见下面的介绍。濮阳市的社会保障基数是以上一年1-12个月的平均工资为基数的。其中，养老保险单位承担20%，个人承担8%，医疗保险单位承担8%，个人承担2%，失业保险单位承担2%，个人承担1%，工伤保险和生育保险单位均承担1%。社保每年7月调整缴费基数，基数以上一年1至12个月的平均工资为基数。1、养老保险单位承担20%，个人承担8%，2、医疗保险单位承担8%，个人承担2%，3、失业保险单位承担2%，个人承担1%，4、工伤保险单位承担1%。5、生育保险单位承担1%。原则上，员工应在工作场所缴纳社会保险，如果跨地区支付有特殊原因，应注明具体原因，职工未及时申请跨地区缴费或未提供社保转移资料等原因的，由个人承担滞纳金。提示：濮阳社保缴费比例规定：每年7月调整缴费基数，基数依据为上年度1至12份月平均薪资。其中，养老保险单位承担20%，个人承担8%，医疗保险单位承担8%，个人承担2%，失业保险单位承担2%，个人承担1%，工伤保险和生育保险单位均承担1%。

北京2014社保基数社保包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种，小编提醒，每种保险的社保基数是不一样的，另外，每个城市的社保基数也是不一样的，具体可以向当地的社保局咨询。职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。那么，北京2014社保基数是多少呢？北京2014社保基数怎么调整的？根据《关于统一2014年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》规定，以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为5793元。上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300％的，其缴费工资基数为17379元。

北京社保基数调整时间小编提醒，自2014年起，北京市社会保险缴费年度调整为每年7月1日至次年6月30日。【申报时间】：2014年6月5日至2014年7月20日社保基数调整规定：1、社保缴费基数上限：17379元2、社保缴费基数下限：2317元/3476元【备注】：养老保险及失业保险缴费基数下限为2317元，医疗保险、生育保险及工伤保险缴费基数下限为3476元。【社保知识】社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。