女性职工，生育保险如何报销？

对于女性来说，生育是一生中最大的事。女性拥有一个属于自己与丈夫爱情结晶，可以让夫妻间的感情更加和谐、家庭更加和睦。因此许多女性怀孕的时候都会考虑购买一份女性生育保险，女职工在怀孕16周之后，凡是享受了人流、产检、生育等各项待遇的，就由用人单位持相关的手续到生育定点医院进行申报，女职工需要带相关的证件，职工劳动手册、计划生育服务证以及医院诊断怀孕的相关证明。这些证件都必须是原件。对于军人、军属，可以不受累计一年的限制参加生育保险，在享受各项生育保险的待遇之前，要持相关的军官证或者士兵证以及结婚证，先到社会保险经办机构备案然后再到医保中心进行生育手续确认。在进行生育保险报销时，参保人需要准备好报销材料，如计育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）、划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）、《企业职工计划生育手术医疗证申领表》等。准备完生育保险金报销所需材料，接下来就需要按照政策规定办理相应手续。根据保险公司的相关约定，保险报销的范围一般包括：计划生育手续费、产前检查费用、生育医疗费用。以上报销的范围不能超过医保规定的药品和医疗的内容。投保人在自己选定了医保定点的医院之后，需要自己先垫付医疗费用，同时要注意妥善保管相关保险医疗费用的明细、原始收据及处方。然后由本人所在单位汇总，向社保经办单位申请结算。

关于如何报销北京市男职工生育保险的更多信息，请参见以下介绍。北京男职工的生育保险报销资料是什么？北京的生育保险和生育津贴报销现在可以直接在公司报告。所需材料为：其中，住院生产费用在医院退房时从报销费用中扣除。正常生产：一级医院1700，二级医院1800，三级医院1900;剖宫产：一级医院3500，二级医院3700，三级医院3800;门诊部分和生育津贴都需要通过单位报销，报销时需要的材料有：1.《北京市生育服务证》及复印件2.定点医疗机构出具的婴儿出生证明及复印件3.医学诊断证明书(出院时医院会给)及复印件4.填写《北京市生育保险申领待遇职工登记表》两份5.填写《北京市生育保险手工报销审批表》两份6.单位填写《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》7.医院检查的交费凭证(收据和小白条)由女方单位向社保部门提交。以上是小编介绍的关于如何报销北京市男职工生育保险的知识。

有关如何报销男工生育保险的更多信息，请参见以下介绍。一、本办法不适用于按照中国生育保险规定投保的男工配偶，配偶生孩子时，享受一次性生育津贴。＜P＞二、配偶生完孩子或因病态原因流产后，男职工凭下列材料到当地社保局申请一次性生育津贴：所需材料：本人及配偶的居民身份证;《结婚证》;计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》;新生儿《出生医学证明》;出院记录;费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡;原始发票等。男职工持上述材料到配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。注：生育状况证明或第一次出生证明由计划生育委员会颁发。无需领取失业证明，配偶户籍所在街道（镇）无需领取固定收入来源证明。

近日有网友在生活帮提问：“我在合肥单位工作已参加社保3年,老婆是农村户口没工作,她在2015年3月生孩子,生育保险能否报销,可以报销多少?生活帮回答：您可以同时享受两项生育保险待遇。一是根据《合肥市职工生育保险办法》规定：参保男职工配偶为农业家庭户未参加生育保险,且在产假期间领取独身子女父母光荣证的,发给男职工生育护理假补贴500元。二是根据《社会保险法》规定：男职工参保配偶未就业,2011年7月1日以后生育的,享受生育保险医疗费待遇。报销标准：合肥市男职工未就业配偶生育医疗费用待遇标准为最高限额1000元,凭生育医疗发票申领。已在居民医保或新型农村合作医疗中享受生育医疗待遇或生育补助的予以补差,可提供加盖公章的发票复印件及结算单申领;低于1000元的按发票予以补差,超过1000元的不予报销。

职工生育保险报销比例享受生育保险待遇的范围包括参保的职工以及参保职工的未就业配偶。生育保险待遇的内容（1）生育医疗费用，包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和计划生育手术费。（2）生育津贴，是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。在实行生育保险社会统筹的地区，由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限一般与产假期限相一致，不少于90天。小编提醒，具体的职工生育保险报销比例是多少，只要看当地的生育保险政策，如有疑问，可拨打社保电话12333咨询。根据生育保险政策，用人单位不可以克扣的，是生育津贴高出职工产假的工资标准的部分，低于的部分则要由用人单位来不足差额。举例来说明，加入女职工有4000元的生育津贴（每个月），而她在单位的月平均工资为3500元，那么超出的这500元，由于是由生育保险基金支付的，单位是不能克扣的。如果职工的生育津贴是3000元，工资是3500元，那么单位要负责补足500元的差额。

1.生育医疗费能报销多少？生育医疗费各地报销的标准不太一样。像北京、深圳都是规定只能报销几千块，有一定上限，广州和上海则是医保内全额报销，上海还能再领取几千块补贴。2.生育津贴能领取多少？其实报销的都还不算大钱，生育津贴才是重头戏。能领多少钱，全国各地都有统一的计算公式。生育津贴=职工用人单位上年度平均公司/30×产假天数举个例子：假如小红单位的平均工资是9000，她休了98天产假，算下来就可以领29400的生育津贴。总的来说，你的公司的平均工资越高，你领的生育津贴就越多，当然了，享受生育险的福利也要满足要求才行。

我们先来看看女性职工生育医疗费用能报销多少。需要清楚的是：生育医疗费各地报销的标准不太一样。像北京、深圳都是规定只能报销几千块，有一定上限，广州和上海则是医保内全额报销，上海还能再领取几千块补贴。接着，我们再来看看生育津贴又能领取多少？其实报销的都还不算大钱，生育津贴才是重头戏。能领多少钱，全国各地都有统一的计算公式。生育津贴=职工用人单位上年度平均公司/30×产假天数举个例子：假如小红单位的平均工资是9000，她休了98天产假，算下来就可以领29400的生育津贴。总的来说，你的公司的平均工资越高，你领的生育津贴就越多，当然了，享受生育险的福利也要满足要求才行。

1.生育医疗费能报销多少？生育医疗费各地报销的标准不太一样。像北京、深圳都是规定只能报销几千块，有一定上限，广州和上海则是医保内全额报销，上海还能再领取几千块补贴。2.生育津贴能领取多少？其实报销的都还不算大钱，生育津贴才是重头戏。能领多少钱，全国各地都有统一的计算公式。生育津贴=职工用人单位上年度平均公司/30×产假天数举个例子：假如小红单位的平均工资是9000，她休了98天产假，算下来就可以领29400的生育津贴。总的来说，你的公司的平均工资越高，你领的生育津贴就越多，当然了，享受生育险的福利也要满足要求才行。