养老保险并轨，是什么意思？

社会养老保险并轨主要指的是事业单位的养老保险和企业单位的养老保险看齐，消除差异。在2008年，社会养老保险并轨在在五个省市进行试点改革，到2015年进行了全面推广。在2014年，国务院常务委员会通过了机关事业单位养老保险制度改革方案。在2015年，部分地区的事业单位明确了个人缴费工资基数，全国地区的事业单位养老保险制度改革方案的备案工作已经完成。

“并轨”指对机关事业单位工作人员和企业职工实行一样的养老保险制度，包括退休时养老金的计算方式相同，以及退休后每年的养老金上涨的方式相同。也就是说，从2014年10月1日起，全国陆续实行养老金并轨，机关事业单位也要实际缴费。目前全国的养老金“并轨”已全部完成。中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。鉴于中国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低，建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。对于职工养老保险的退休年龄改革方案，分两步走：第一步，2017年取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁，完成养老金制度并轨。第二步，自2018年开始，男性退休年龄每6年延迟1岁，女性退休年龄每3年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。也就是说，2018年前还没退休的人都会受到影响，而且，1990年（含1990年）以后出生的女性、以及1985年（含1985年）以后出生的男性都将在65岁退休，分别比原来延长了10年和5年。并轨之后所有人的养老金每年的上涨方案也都一样了，每年的上涨由三部分组成。第一部分：根据各地规定固定上涨一定数额。第二部分：与养老保险的年限挂钩，缴费时间越长涨得越多。第三部分：政策倾斜部分，比如建国前老工人，高龄老人等多涨一部分。2018养老金继续上调，将实现“13连涨”。这对广大退休人员来说是一颗定心丸，意味着今年拿到手的养老金又会变多，生活也就更有保障。但今年的调整比例确定为5.5%左右，这是综合考虑我国经济发展新常态和人口老龄化新形势慎重做出的决策，统筹考虑了经济发展状况、职工工资水平、居民消费价格指数以及人口老龄化等多方面的因素后确定的调整幅度。当然，养老金并轨只能改变未来，不能改变过去，之前的差距仍然存现在。但双轨制的终结必然代表着更公平的新生。

养老金并轨是指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。其目的在转机制，而非降待遇，改革可能需要财政的大力支持，适当调整公务员和事业单位职工工资水平，弥补因个人缴费而增加的支出，维持改革前后职工的基本生活水平。需要注意的是，2015年10月27日，人社部新闻发言人李忠在2015年第三季度新闻发布会上透露，机关事业单位养老保险制度改革稳步推进，全国机关事业单位养老保险制度改革方案的备案工作已完成。自国务院的《决定》发布之后，四川、山东、上海、江苏、福建、吉林、湖南等地陆续出台了养老金并轨方案。进入10月后，各地进程明显加快，云南、甘肃、陕西、湖北、天津、黑龙江等地相继公布了养老金并轨实施意见和办法。截至目前，据不完全统计，向社会公布了养老金并轨方案的省份至少已达13个。各省的实施办法大体与国务院改革方案保持一致，即从2014年10月1日起，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。养老金并轨通俗的说，就是改变现有的双轨制，今后，不管是机关事业单位工作人员还是企业职工，都实行一样的养老制度。而目前已经有至少13个省份公布了相关方案，它们实施的办法与国务院改革方案基本一致。

其实在早期的时候，不管是企业还是事业单位，退休之后领到的养老金差不多。可是后来随着当今社会经济越来越发达，，工资和养老金也在不断提升，机关事业单位养老金涨幅，比企业退休人员要大一点。时间长了差距就会更加的明显。直到2014年末，我们国家终于确定要实行养老金并轨，也就是说机关事业单位的员工也需要缴纳养老保险，跟企业的人一样。并且并轨的时间长达10年，也就是到2024年。所以现在新入职的机关，事业单位的员工同样也是要正常缴纳养老保险，也有自己的个人养老保险账户。

养老金并轨，疏通了国家机关事业单位人员的进出渠道，对企业职工来说，体现了公平性。养老金制度改革不仅降低那些冲击社会底线的畸高保障，而且提高那些有失公平的低水平保障。另外，养老金“双轨制”在进一步提高企业职工养老金发放水平的同时，将公务员纳入社会保险范围，实行与企业职工相同的社会养老保险体系，确保公务员和企业职工在养老金的缴纳、享受上实行相同的制度，让社会更显公平。

养老保险“并轨”：指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。并轨的目的在转机制，而非降待遇，改革可能需要财政的大力支持，适当调整公务员和事业单位职工工资水平，弥补因个人缴费而增加的支出，维持改革前后职工的基本生活水平。双轨制——企业养老金和事业养老金采取不同的退休养老金制度。

其实在早期的时候，不管是企业还是事业单位，退休之后领到的养老金差不多。可是后来随着当今社会经济越来越发达，，工资和养老金也在不断提升，机关事业单位养老金涨幅，比企业退休人员要大一点。时间长了差距就会更加的明显。直到2014年末，我们国家终于确定要实行养老金并轨，也就是说机关事业单位的员工也需要缴纳养老保险，跟企业的人一样。并且并轨的时间长达10年，也就是到2024年。所以现在新入职的机关，事业单位的员工同样也是要正常缴纳养老保险，也有自己的个人养老保险账户。

养老金“并轨”：指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。其目的在转机制，而非降待遇，改革可能需要财政的大力支持，适当调整公务员和事业单位职工工资水平，弥补因个人缴费而增加的支出，维持改革前后职工的基本生活水平。保险是一个汉语词语，本意是稳妥可靠保障；后延伸成一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。保险是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。从经济角度看，保险是分摊意外事故损失的一种财务安排；从法律角度看，保险是一种合同行为，是一方同意补偿另一方损失的一种合同安排；从社会角度看，保险是社会经济保障制度的重要组成部分，是社会生产和社会生活“精巧的稳定器”；从风险管理角度看，保险是风险管理的一种方法。