员工工作时受伤，如何申请工伤？

很多人在工作的时候会受伤，或者在非工作场合受伤，但是又是与工作相关的，或者有点相关的，对工伤的界定并不是很清楚。下面我们整理了一份工伤界定的范围，希望可以帮到大家：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。5、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运渡轮、火车事故伤害的。7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形那么，工作时间之外就一律不算工伤吗？也不是，如果属于以下情形，也是可以认定为视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的。2、在抢险救灾、维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。3、职工原在部队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命军人伤残证，到用人单位旧伤复发的。

需要告诉大家一点，单位不给交工伤保险，是不影响工伤认定的。按照规定，员工因工受伤，单位应该在30天内为员工申请工伤认定。如果单位不给办，本人或者直系亲属也可以带着就诊记录等资料，一年内自己去社保机构申请认定。申请工伤认定前，记得收集可以证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录等。其次的话，因工受伤或残疾，治疗期间的费用和工资都要由单位赔。达到伤残的可以先去做伤残鉴定，不同伤残等级，赔付金额不一样。如果认定为工伤后，单位不赔偿，医疗费用可以由社保局可以先垫付。

以事故中一位烧伤面积32%的员工为例，假设鉴定为“六级伤残”，治疗及康复需要一年多，在康复结束之前，是没办法工作的，而且需要别人来照顾护理。我们先来说说，每个月缴纳的五险中的工伤保险，这就是为了转移员工在工作时出现的风险的社保之一。如果这位老板为员工买了工伤保险，事故后，为员工申请工伤认定，企业主可以获得工伤赔偿补助。深蓝君反复强调，社保是国家给每个人的保障福利，一定要有，对企业来说，社保不但是给职工的福利，而且也能为企业兜底。不过，仅仅通过社保并不够，仅仅是能负责兜底的，企业应承担的费用还有不少，比如后期的康复费、护理费更是无法估算。所以，除了工伤保险，企业主还可以通过雇主责任险、团体意外险来转移自己的风险。工伤保险只能帮企业承担一定的保障，企业还需要自己承担员工的护理费，垫付员工的医药费，给员工伤残津贴等等，可以结合雇主责任险和团体意外险来转移自己的风险。

需要告诉大家一点，单位不给交工伤保险，是不影响工伤认定的。按照规定，员工因工受伤，单位应该在30天内为员工申请工伤认定。如果单位不给办，本人或者直系亲属也可以带着就诊记录等资料，一年内自己去社保机构申请认定。申请工伤认定前，记得收集可以证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录等。其次的话，因工受伤或残疾，治疗期间的费用和工资都要由单位赔。达到伤残的可以先去做伤残鉴定，不同伤残等级，赔付金额不一样。如果认定为工伤后，单位不赔偿，医疗费用可以由社保局可以先垫付。

按照规定，员工因工受伤，单位应该在30天内为员工申请工伤认定。如果企业不给办，员工本人或者其直系亲属也可以带着就诊记录等资料，一年内自己去社保机构申请认定。申请工伤认定前，要先收集可以证明员工和企业存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录等。其次的话，因工受伤或残疾，治疗期间的费用和工资都要由企业赔。达到伤残的可以先去做伤残鉴定，不同伤残等级，赔付金额不一样。如果认定为工伤后，单位不赔偿，医疗费用可以由社保局可以先垫付。

以事故中一位烧伤面积32%的员工为例，假设鉴定为“六级伤残”，治疗及康复需要一年多，在康复结束之前，是没办法工作的，而且需要别人来照顾护理。我们先来说说，每个月缴纳的五险中的工伤保险，这就是为了转移员工在工作时出现的风险的社保之一。如果这位老板为员工买了工伤保险，事故后，为员工申请工伤认定，企业主可以获得工伤赔偿补助。深蓝君反复强调，社保是国家给每个人的保障福利，一定要有，对企业来说，社保不但是给职工的福利，而且也能为企业兜底。不过，仅仅通过社保并不够，仅仅是能负责兜底的，企业应承担的费用还有不少，比如后期的康复费、护理费更是无法估算。所以，除了工伤保险，企业主还可以通过雇主责任险、团体意外险来转移自己的风险。工伤保险只能帮企业承担一定的保障，企业还需要自己承担员工的护理费，垫付员工的医药费，给员工伤残津贴等等，可以结合雇主责任险和团体意外险来转移自己的风险。

工伤是指在工作过程中发生的意外伤害。如果您在工作中受伤，首先应该立即寻求医疗救助。然后，您需要通知您的雇主，并填写工伤报告。工伤报告是一份详细描述您受伤情况的文件，包括受伤的时间、地点、原因以及伤势的严重程度。您还需要提供医疗证明和其他相关文件，以证明您的伤势。一旦您提交了工伤报告，您的雇主将会将其转交给劳动保险部门。劳动保险部门将会对您的申请进行审核，并决定是否批准您的工伤赔偿。如果您的申请被批准，您将获得一定的医疗费用和工伤赔偿金。

1.及时就医：在工作受伤后，第一时间应该寻求医疗救治。在就医过程中，要保留好所有的医疗费用发票和相关的医疗证明。2.报案通知：在就医的同时，要及时向保险公司报案。报案时需要提供工作受伤的详细情况，包括时间、地点、原因等。3.理赔申请：在治疗结束后，可以向保险公司提出理赔申请。申请时需要提供医疗费用发票、医疗证明、报案通知等相关材料。4.审核赔付：保险公司会对申请材料进行审核，如果符合保险合同的约定，就会进行赔付。赔付金额根据保险合同的约定而定。需要注意的是，不同的保险公司对于工作受伤的报销流程和要求可能会有所不同。因此，在购买意外险时，要仔细阅读保险合同，了解清楚保险公司的报销流程和要求。