太平养老企业年金基金管理合同如何报备？

企业如打算建立企业年金计划，在选择太平养老担任受托人的情况下，企业应与太平养老签署受托合同。受托合同范本，由太平养老提供，企业可向太平养老当地机构的销售人员索取。

受托合同签署完成后，受托人将与其他管理机构签署账户管理合同、托管合同和投资管理合同，如果在范本没有修改的前提下，约需要一周左右时间。如果对范本有修改，需要的时间将有所延长。账户管理合同、托管合同和投资管理合同一般签署三份，一份由相应管理人留存，一份由太平养老留存，一份用于合同报备。

包括以下资料：《关于××公司企业年金基金管理合同备案的函》××公司企业年金计划受托管理合同和委托管理合同劳动保障行政部门出具的《关于××公司企业年金方案备案的复函》法人受托机构、账户管理人、托管人和投资管理人资格证书复印件；理事会章程，理事会组成人员名单及其简历等。

太平养老目前设立的企业年金计划主要有两种类型：标准企业年金计划、单一企业年金计划。标准企业年金计划是指目前太平养老与中国工商银行、交通银行、招商银行、光大银行共同设立的，由太平养老同时担任受托人与投资管理人，由银行中的一家同时担任账户管理人与托管人的企业年金计划。标准企业年金计划均为2+2模式，主要有四个：太平工行智信企业年金计划、太平交银智诚企业年金计划、太平招行智先企业年金计划、太平光大智恒企业年金计划。单一企业年金计划：非前述2+2模式的标准企业年金计划均纳入单一企业年金计划。单一计划的类型有：普通单一、单一受托、单一投资。普通单一计划中，太平养老担任受托人与投资管理人；单一受托中，太平养老只担任受托人；单一投资中，太平养老只担任投资管理人。

企业年金基金财产以投资组合为单位按照公允价值计算应当符合下列规定：1、投资银行活期存款、中央银行票据、债券回购等流动性产品以及货币市场基金的比例，不得低于投资组合企业年金基金财产净值的5%；清算备付金、证券清算款以及一级市场证券申购资金视为流动性资产；投资债券正回购的比例不得高于投资组合企业年金基金财产净值的40%；2、投资银行定期存款、协议存款、国债、金融债、企业（公司）债、短期融资券、中期票据、万能保险产品等固定收益类产品以及可转换债（含分离交易可转换债）、债券基金、投资连结保险产品（股票投资比例不高于30%）的比例，不得高于投资组合企业年金基金财产净值的95%；3、投资股票等权益类产品以及股票基金、混合基金、投资连结保险产品（股票投资比例高于或者等于30%）的比例，不得高于投资组合企业年金基金财产净值的30%。4、单个投资组合的企业年金基金财产，投资于一家企业所发行的股票，单期发行的同一品种短期融资券、中期票据、金融债、企业（公司）债、可转换债（含分离交易可转换债），单只证券投资基金，单个万能保险产品或者投资连结保险产品，分别不得超过该企业上述证券发行量、该基金份额或者该保险产品资产管理规模的5%；按照公允价值计算，也不得超过该投资组合企业年金基金财产净值的10%。5、单个投资组合的企业年金基金财产，投资于经备案的符合前述投资比例规定的单只养老金产品，不得超过该投资组合企业年金基金财产净值的30%，不受上述10%规定的限制。

农村居民养老保险基金通过建立个人账户和统筹基金的方式进行管理。其中所筹集基金的19%用于建立个人账户，1%用于建立统筹基金。个人缴纳的12%全部记入个人账户，差额7%从财政补贴基金中划入。(08年农村居民养老保险参保人员的个人账户建立方式如下：60周岁及以上人员一次性缴纳的21114元连同两级财政12316.5元合计33430.5元记入个人账户)。个人账户按杭州市人民政府规定的利率计息，并以镇(街道)为单位，按年发放《农村居民养老保险个人账户对帐单》。参保人员自领取养老金第一个月起，个人账户按银行同期存款利率计息。个人账户用于支付退休人员养老金，个人账户用完后，养老金由统筹基金支付，直至退休人员死亡。统筹基金还可用于支付养老金调整金额。统筹基金不足支付时，由区财政给予弥补。参保人员户籍迁移至萧山区外、参加征地养老保险或到达60周岁时缴费年限不满15年自愿退保的，由参保人员本人携带本人身份证、养老保险手册、户籍迁移证明(限户籍迁移人员)、“农转非”证明(限征地人员)、到区社保中心办理个人缴费本息的一次性领取手续，同时，终止农村居民养老保险关系。

待业保险基金是待业保险工作的基础,加强待业保险基金的管理,是做好待业保险工作的关键,也是保障待业职工的基本生活、促进其再就业的物质保证。按照国务院1993年4月12日颁布的《国有企业职工待业保险规定》要求,各地劳动部门要认真总结前几年管理待业保险基金的经验,在现有的基础上进一步完善待业保险基金管理办法,健全有关财会、预决算、财务检查等项规章制度。加强对待业保险基金的筹集、使用和发放等各个环节的管理。每年还应采取不同形式,对待业保险基金的使用进行财务检查,并形成制度,发现问题及时纠正,严肃处理,确保待业保险基金专项使用。各地劳动就业服务机构要配备财会管理人员,并对他们进行遵纪守法教育,定期组织培训,提高其思想、业务素质。同时,要充分发挥待业保险基金委员会的作用,对待业保险基金的管理进行指导和监督,使待业保险基金的管理进一步制度化、规范化。

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