2019年必须全额上社保是真的吗？

全额缴纳社保本来就是企业要承担的，只是之前没有强制性执行，到明年1月1日开始就要强制执行了，那么企业不得以此为由而降低员工工资。所以要是遇到这种情况的话，员工就必须要运用法律武器来维护自己的权益，如果用人单位违反劳动合同法规定，随意降低员工工资的话员工是有权利提出辞职且要求补偿的，如果公司方面不同意可以向劳动局申请仲裁，依法处置。所以全额缴纳社保的话，企业要想长远发展下去必须改变或提升自己，不能“耍小聪明”来逃避负担，应该制定策略鼓励员工为公司创造更好的业绩，大家一起提高收入才是王道。

全额缴纳社保只对那些少缴税的企业有影响而对于本来就全额缴纳的公司是没有影响的，也不用担心会因此而裁员。很多公司为了发展需要是不会随意裁员的，会不断地提高企业经济效益，带领团队一起创造更高的价值，为企业增收，那么不仅不会裁员还会增员呢。再说了要是企业仅仅因为这个或无缘无故裁员的话说明经济效益不好，员工待在那里也是没有什么前途的，而且如果被裁的话还没有得到应有的补偿，可以向劳动局起诉的，因为依据《劳动合同法》的规定，如果用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的，也是需要向劳动者支付经济补偿金的。所以如果公司把你裁了，就看是什么理由，这个理由是否充分和合法，如果有一样不符合都可以向劳动局申请仲裁的。【注】工作的越久的员工被裁的话一般经济补偿金就会越多。

社保的新规定要求，所有企业的职工社保一律由税务局统一征收，这里.税务局的职责主要包括了以下几点：1.拟定税收法律法规草案，制定实施细则；提出国家税收政策建议并与财政部共同审议上报、制定贯彻落实的措施。2.参与研究宏观经济政策、中央与地方的税权划分，提出完善分税制的建议；研究税负总水平，提出运用税收手段进行宏观调控的建议；制定并监督执行税收业务的规章制度；指导地方税收征管业务。3.组织实施税收征收管理体制改革；制定征收管理制度；监督检查税收法律法规、方针政策的贯彻执行。4.组织实施中央税、共享税、农业税及国家指定的基金(费)的征收管理；编报税收长远规划和年度税收收入计划；对税收法律法规执行过程中的征管和一般性税政问题进行解释；组织办理工商税收减免及农业税特大灾歉减免等具体事项。5.开展税收领域的国际交流与合作；参加涉外税收的国际谈判，草签和执行有关的协议、协定。6.办理进出口商品的税收及出口退税业务。7.管理国家税务局系统(以下简称国税系统)的人事、劳动工资、机构编制和经费；管理省级国家税务局的正副局长及相应级别的干部，对省级地方税务局局长任免提出意见。8.负责税务队伍的教育培训、思想政治工作和精神文明建设；管理直属院校。9.组织税收宣传和理论研究；组织实施注册税务师的管理；规范税务代理行为。10.承办国务院交办的其他事项。

从2019年开始，我国所有地区的社保都是由税务局进行统一的征收，我们国家的社保体系将变得更加完善和有序。这个措施改变之前在不同地区，征收社保的单位不同的局面。让各种地方的社保征收部门都得到了统一，国家对于社保的征收的监管也是更加的严格了。影响：1、很多的无良企业，就全部要给员工缴纳社保，不能再弄虚作假。税务局掌握了每个企业的税收情况，可以清楚地了解到每个企业每个员工的工资是多少。2、企业在想要不缴纳员工的社保就没有什么可能了。有税收局直接征收社保可以保证社会的公平，同时，也是保证我们企业员工的权利。这次的社保新政的改革变化比较大的方面就是在于企业员工缴纳社保方面的问题，以前企业员工的缴纳社保，由于有些部门不知道员工的具体工资数，所以是要求企业按照最低的缴纳标准来缴纳的。现在由税务局征收，所有的企业员工也要按照自己的工资基数要缴纳相应的社保金额。这种变革不会对我们的社保转移产生什么样的影响，我们的社保进行转移还是按照之前的方法进行转移。员工在一个地方连续缴满10年的社保，就可以在所在地办理相应的退休手续，你想要去别的地方的话也是可以将自己的养老保险转移走。2019年的这次社保改革对于企业的影响应该是最大，企业必须要要按照我们员工的实际工资去缴纳社保了，公司可能要帮我们的员工多交一部分的钱。对于我们员工来说也是一件比较好的事情可以保证我们的权利。这次改革，我们的社保转移还是遵照以前的方式，基本上没有什么变化。我们的社保政策是变得越来越严格了，更加的规范化了。

车险理赔是必须全部给修理厂的。若发生交通事故，车主报案，交警，修理厂，保险公司到场，定损之后就由修理厂和保险公司协商修理费用，保险公司再将所需修理费用给到修理厂。按照这样的流程走的话，车主需要负责的部分就会少很多，一切由修理厂和保险公司进行协商，理赔和修理即可，但是如果有超出定损部分的费用就需要被保险人自己出钱负责了。

社保是公司必须交的。根据我国《社会保险法》的规定，用人单位是必须要向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为其在职职工缴纳社保的。而且《社会保险法》里也规定了，如果企业不给员工缴纳社保，就会进行一定的处罚。社会保险行政部门会责令企业限期改正，如果企业逾期不改正，就会进行罚款。不过一般企业只要为正式员工缴纳社保，像那些兼职人员、实习员工，还有退休后返聘的员工，企业一般不需要为其缴纳社保。如果所在的单位没有缴纳社保的话，那对于这种情况，就可以举报，并申请法律仲裁。而就算不是企业职工，个人也可以去参保社保，个人可以以灵活就业人员的身份参保社保，还可以直接去缴纳居民社保。不过个人去参保社保，社保费就得由个人来承担了。

社保必须连续交吗？小编提醒，根据社会保险规定，缴费是法律规定的强制性义务，只要职工在用人单位就业，就应当按照国家规定缴费。另外，与单位解除劳动关系的，重新就业后，工作期间用人单位和其个人均应按规定缴纳基本养老保险费。与原单位解除劳动关系后后，未立即重新就业，个人接续缴费困难的，可选择暂时中断缴费，如果到达法定退休年龄时，累计缴费满15年，可按规定享受基本养老保险待遇。需要提醒的是，辞职后医保断缴3个月视同首次缴费。劳动者一旦与单位解除劳动关系，应到市社保中心办理续保手续；中断缴纳医疗保险费次月起，停止其享受由统筹基金支付的相关医疗保险待遇。中断缴费的，需要继续参加医疗保险的，须按规定补缴：中断缴费3个月(以月度计)以内补缴到账的，从补缴后次月起恢复相应享受医保待遇；中断缴费超过3个月的，再补缴视同首次缴费，需自补缴医疗保险费须连续按月缴费满6个月后，方可享受由统筹基金支付的相关医疗保险待遇。中断缴费期间发生的医疗费用由个人自负。由上可知，保持社保的连续性缴费是非常重要的，尤其是对于医保而言，一旦中断缴费，具体的医保待遇就会难以享受，更多问题，可向当地的社保局咨询！

是的，公司必须为员工买社保。根据《中华人民共和国社会保险法》及其他相关法律制度，公司必须为在职职工购买社会保险，这是公司的法定义务，具有强制性，不得免除。社会保险包括医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险和工伤保险。在劳动关系中，公司和员工需要共同缴纳医疗、养老、失业保险的费用，而生育保险和工伤保险的保费则全部由用人单位承担。如果公司未依法为员工缴纳社保，将承担不利的法律后果。例如，员工有权解除劳动合同并要求支付补偿金。此外，公司还可能面临社保经办机构的处罚，包括责令限期缴纳或补足社保费用，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临罚款。因此，公司必须严格遵守社保缴纳的相关规定，按时足额为员工缴纳社保费用，以保障员工的合法权益。