太平养老企业年金投资管理人工作内容与职责有哪些？

包括以下资料：《关于××公司企业年金基金管理合同备案的函》××公司企业年金计划受托管理合同和委托管理合同劳动保障行政部门出具的《关于××公司企业年金方案备案的复函》法人受托机构、账户管理人、托管人和投资管理人资格证书复印件；理事会章程，理事会组成人员名单及其简历等。

太平养老目前设立的企业年金计划主要有两种类型：标准企业年金计划、单一企业年金计划。标准企业年金计划是指目前太平养老与中国工商银行、交通银行、招商银行、光大银行共同设立的，由太平养老同时担任受托人与投资管理人，由银行中的一家同时担任账户管理人与托管人的企业年金计划。标准企业年金计划均为2+2模式，主要有四个：太平工行智信企业年金计划、太平交银智诚企业年金计划、太平招行智先企业年金计划、太平光大智恒企业年金计划。单一企业年金计划：非前述2+2模式的标准企业年金计划均纳入单一企业年金计划。单一计划的类型有：普通单一、单一受托、单一投资。普通单一计划中，太平养老担任受托人与投资管理人；单一受托中，太平养老只担任受托人；单一投资中，太平养老只担任投资管理人。

流动性产品：银行活期存款、中央银行票据、债券回购等流动性产品以及货币市场基金固定收益类产品：银行定期存款、协议存款、国债、金融债、企业（公司）债、短期融资券、中期票据、万能保险产品等固定收益类产品以及可转换债（含分离交易可转换债）、债券基金、投资连结保险产品（股票投资比例不高于30%）权益类产品：股票以及股票基金、混合基金、投资连结保险产品（股票投资比例高于或者等于30%）。其中，企业年金基金不得直接投资于权证，但因投资股票、分离交易可转换债等投资品种而衍生获得的权证，应当在权证上市交易之日起10个交易日内卖出。其它：经备案的符合法规对投资比例规定的养老金产品

企业年金基金财产以投资组合为单位按照公允价值计算应当符合下列规定：1、投资银行活期存款、中央银行票据、债券回购等流动性产品以及货币市场基金的比例，不得低于投资组合企业年金基金财产净值的5%；清算备付金、证券清算款以及一级市场证券申购资金视为流动性资产；投资债券正回购的比例不得高于投资组合企业年金基金财产净值的40%；2、投资银行定期存款、协议存款、国债、金融债、企业（公司）债、短期融资券、中期票据、万能保险产品等固定收益类产品以及可转换债（含分离交易可转换债）、债券基金、投资连结保险产品（股票投资比例不高于30%）的比例，不得高于投资组合企业年金基金财产净值的95%；3、投资股票等权益类产品以及股票基金、混合基金、投资连结保险产品（股票投资比例高于或者等于30%）的比例，不得高于投资组合企业年金基金财产净值的30%。4、单个投资组合的企业年金基金财产，投资于一家企业所发行的股票，单期发行的同一品种短期融资券、中期票据、金融债、企业（公司）债、可转换债（含分离交易可转换债），单只证券投资基金，单个万能保险产品或者投资连结保险产品，分别不得超过该企业上述证券发行量、该基金份额或者该保险产品资产管理规模的5%；按照公允价值计算，也不得超过该投资组合企业年金基金财产净值的10%。5、单个投资组合的企业年金基金财产，投资于经备案的符合前述投资比例规定的单只养老金产品，不得超过该投资组合企业年金基金财产净值的30%，不受上述10%规定的限制。

如果员工辞职了不再工作的话，那该员工之前缴纳的企业年金只能继续保存在那里，一般只能等其达到国家法定的退休年龄时再取出来。企业年金并不能被任意地提取，所以员工辞职后没法把企业年金给取出来。而且员工如果不继续工作，那也没办法转移企业年金，故而企业年金只能继续保存在那里。当然，即便找到了新工作，如果新单位并没有办理企业年金的话，那该员工之前缴纳的企业年金也只能继续保存在原账户处。也正是因为如此，按照正常情况，该员工之前缴纳的企业年金就只有等到他达到了法定退休年龄的时候才能够去申请取出来。不过企业年金并非只能在员工退休时才能取出来，员工如果离境定居的话，也可以去申请一次性提取企业年金；还有，员工若身故了，那其缴纳的企业年金也可以由家属申请提取出来。

现在很多企业不只给员工缴纳社保，还会给员工交企业年金型保险。年金型保险是指在被保险人生存期间，保险人按照合同约定的金额、方式，在约定的期限内，有规则的、定期的向被保险人给付保险金的保险。年金型保险可分为以下几大类：按交费方式：趸交年金保险、期交年金保险按给付开始时间：即期年金保险、延期年金保险按被保险人不同：个人年金保险、联合年金保险、最后生存者年金保险、联合及生存者年金保险按给付方式：终身年金保险、最低保证年金保险、定期生存年金保险按给付额：定额年金保险、变额年金保险那么在了解完年进行保险之后，企业年金保险又是个啥?企业年金保险是指企业及其雇员在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高雇员退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。那么职业年金保险呢?职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。企业年金保险与职业年金保险的区别：1、定义不同企业年金：是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。职业年金：是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险。2、缴费标准不同企业年金：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一(8.33%)，企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一(16.67%)。职业年金：单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。3、领取方式不同企业年金：工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。职业年金：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。4、参保条件不同企业年金：自愿参保。(依法参加基本养老保险并履行缴费义务，同时具有相应的经济负担能力，并已建立集体协商机制。)职业年金：具有强制性。(机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。)5、参保人员范围不同企业年金：中小企业、文化出版类转制事业单位、研究型国有企业、社会组织单位等职业年金：按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。6、养老保险关系转移不同企业年金：参保人员工作发生变动，若新单位已经实行企业年金制度，其个人企业年金账户需要转移;若新单位没有实行企业年金制度，其个人企业年金账户由原管理机构继续管理。职业年金：参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移。

资产管理人的投资方式如下：1.长期与短期。2.主动与被动。3.系统化决策与非系统化决策。资产管理业务是指资产管理人根据资产管理合同约定的方式、条件、要求及限制，对客户资产进行经营运作，为客户提供证券、基金及别的金融产品。

养老保障是指社会和个人在老年时期获取必要的保障和支持，主要包括以下几个方面： 养老金：养老金是指个人在退休后获得的一定金额的基本养老保险金或企业年金，是养老保障的核心内容之一。 医疗保障：随着年龄的增长，老年人需要更多的医疗保障。医疗保障主要包括医疗保险、医疗救助和医疗补助等。 营养保障：老年人需要均衡的营养保障，包括营养餐、保健品、医药保健品等。 居住保障：老年人居住条件的改善也是养老保障的重要内容，包括老年公寓、养老院、社区服务中心等。 社会参与保障：老年人需要参与社会生活，享受社会文化、娱乐、体育、旅游等各种服务保障。 以上是养老保障的一些主要内容，不同地区和国家的养老保障内容可能会有所不同。