失业险在什么情况下可以领取

什么情况下可以申请失业保险金？失业保险金领取条件是什么？社会保险法规定,失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记,并有求职要求的。失业保险金领取额度失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。第四十七条规定,失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。

一般情况下，失业人员领取失业保险金期限已满，失业保险经办机构就将停止发给失业人员失业保险金。在一些特殊情况下，失业保险经办机构也要停止发给失业人员失业保险金。想要了解更多关于什么情况下失业人员不能领取失业保险金的知识，请看下面的介绍。《失业保险条例》规定：失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：(1)失业人员重新就业不再享受失业保险待遇。这一规定是指，失业人员在享受失业保险期间，又重新找到了工作。也就是说，只要失业者又有了工作，不论是临时的，还是长期的，都要被中断失业保险待遇。(2)失业者应征服兵役不再享受失业保险待遇。根据有关规定，18周岁以上并符合其他条件的我国公民可以参加人民解放军或武装警察部队。失业人员一旦应征服兵役，就不能继续享受失业保险待遇。其原因在于，服役后，他已不再具有失业人员身份。(3)失业者移居境外不再享受失业保险待遇。失业人员在享受失业保险待遇期间移居境外，不论其是否在国外就业，因其已超出我国失业保险的地域管辖范围，因此，不再享受失业保险待遇。

失业保险一般是由用人单位缴纳,因此,如果您之前是一直从业的,那么,您在职单位是会为您缴纳失业保险的,而在您具备失业保险领取条件的情况下,即可申领。在没交失业保险的情况下,可以领取失业保险金吗您首先要搞清楚您所在单位有没有为您缴纳失业保险,如果单位没有缴纳,而您自己又没有缴纳的话,那么,您是不具备申领资格的,具体的申领条件,请看介绍：一、按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。二、非因本人意愿中断就业的。非因本人意愿中断就是是指下列情况：1、终止劳动合同的。2、被用人单位解除劳动合同的3、被用人单位开除、出名和辞退的4、用人单位以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,以及未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,致使劳动者与用人单位解除劳动合同的5、法律、法规规定的其他情形。三、已办理事业登记,并有求职要求的。失业金的领取,这要看劳动部门给办的是哪个银行的卡,什么银行的卡到什么银行去领。

在现实生活中，领取失业保险，一般要满足以下三个条件：失业前已经缴纳失业保险费满一年非因本人意愿中断就业的已办理失业登记，并有求职要求的所以被公司解雇、公司破产等情况是符合领取资格的，但如果是自己主动辞职，肯定是不能领的。

若同时符合以下条件，则可以申请领取失业保险金：按照规定参加生育险且缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已经办理失业登记且有求职要求的。若是不符合以上要求，可以申领失业补助金，但是也要满足一定的条件：领取失业保险金期间仍然没有就业、按照规定参加失业险但缴费时间不满一年、参保缴费一年但因为个人原因解除劳动合同。

根据我国的相关法律规定，失业险的领取条件主要包括以下几个方面：1.劳动者在失业前已经参加了失业险，并且已经缴纳了一定的失业保险费；2.劳动者在失业时符合法定的失业条件，即非自愿失业，且已经努力找工作但未能就业；3.劳动者在失业期间积极参加就业服务和职业培训，提高自己的就业能力。只有同时满足以上三个条件，劳动者才能够申请领取失业险。因此，对于失业期间怀孕生孩子的情况，我们需要进一步探讨。

年金险在满足一定条件的情况下可以领取。通常，年金险的领取分为两种情况：1.定期领取：在保险合同中约定的时间点，如5年、10年或20年后，被保险人可以根据保险合同约定的方式领取年金。这些领取通常是以生存金的形式进行，只要被保险人仍然在世，就可以持续领取。2.终身领取：在一些终身年金险中，被保险人可以在退休后开始领取年金，直到去世。这种领取方式通常是为了帮助被保险人应对退休后的生活开支。需要注意的是，年金险的领取方式和时间通常在保险合同中有详细的说明，投保人在购买保险时应仔细阅读并了解。同时，年金险的领取也会受到保险公司的规定和监管机构的法规限制。