补充养老保险怎样缴纳？

补充养老保险不是社会养老保险的范围，是国家提倡的一种社会养老保险的补充，性质相当于是一种商业养老保险。企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业补充养老保险居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。中国目前的企业补充养老保险有以下一些共同特点:(1)采用个人账户积累模式。(2)缴费来源主要是企业的自有基金、奖励与福利基金，基本不能享受税收优惠政策。(3)积累基金只能存银行、买国债，不能进行市场化投资。(4)企业自愿建立，国家不强制。

欲了解杭州市社会养老保险缴费情况，请参阅以下介绍。为了帮助解决大家的问题，下面简要介绍了社会养老保险要采取的措施。谁从中受益？杭州户籍的城乡居民，年满16周岁（全日制学生除外），非国家机关、事业单位和社会团体工作人员，不参加职工基本养老保险的，可以参加城乡居民社会养老保险。按规定准时足额缴费，年满60周岁后，即可按月领取养老金。怎样缴费?城乡居民社会养老保险基金由个人缴费、集体补助和政府补贴三部分组成。1.个人缴费标准，分每年100元、300元、600元、900元、1200元、1500元六档，参保人员可根据实际情况选择参加。2.有条件的村集体经济组织，应当为参保人缴费给予补助，补助标准由村委会召开村民会议民主确定。3.杭州市八个城区参保人员个人缴费的政府补贴标准为：选择100元缴费档次的，每人每年补贴50元，每提高一档，增加10元。持有杭州市残疾人家庭救助卡、杭州市二级及以上残疾人基本生活保障卡的人员，应当在持有证明期间按照最低缴费标准缴纳个人缴费，并由政府全额补贴。

企业补充养老保险资金来源是怎样的?　　(1)企业补充养老保险所需资金,主要由企业负担;也可以由企业和个人共同负担,但个人缴费部分不得超过供款总额的一半。　　(2)补充养老保险费用中的企业供款,可以在企业工资储备金中列支;可以将企业基本养老保险缴费中超过职工平均工资300%以上的部分,由社会保险经办机构返还企业作为补充养老保险供款;也可以经当地政府批准,将不超过本企业工资总额一定比例部分计入企业相关成本费用。补充养老保险费用中的个人缴费,从个人工资收人中按一定比例或绝对额缴纳。　　(3)企业补充养老保险费用中的企业供款水平,可以依据企业的经济效益情况确定,经济效益好时可以多补充,经济效益不好时可以少补充或暂不补充。　　(4)企业为补充养老保险个人账户供款的方式,一般按照职工工资的一定比例计入,在试行初期也可以按一定的绝对额计人。对劳动模范、先进工作者等有特殊重大贡献的人员,可以规定较高的供款水平。企业补充养老保险方案实施之初,考虑到历史原因,还可以规定依据职工距离退休年限的长短,确定不同的供款水平。

为了自己退休后能有一个良好的生活环境，许多人都为自己买下了养老保险，而且许多企业也为员工们买了养老保险，可是大部分人对自己的缴纳情况却是相当的不清楚，那么怎么去查询养老保险的缴纳情况呢？人们了解自己的养老保险费缴纳情况有以下几个途径：网站查询。点击进入宁波市劳动和社会保障局的网站，在首页右侧可以看到养老保险个人帐户查询栏，在养老保险个人帐户查询的方框中输入身份证号码和密码，然后点击查询按钮即可，目前提供的信息仅限于在宁波市区统筹范围内的养老保险经办机构参加职工基本养老保险的人员。电话查询。目前宁波市区统筹范围内的养老保险经办机构已经开通了号码为87292000的养老保险信息电话查询系统，职工根据提示操作，就能够方便快捷地查询到自己的养老保险缴费情况。现场查询。职工还可到养老保险关系所在的经办机构，通过电脑多媒体查询系统或向工作人员查询自己的养老保险缴费情况。帐单查核。养老保险经办机构每年打印发放一次参保职工上年度的养老保险个人帐户清单，职工应该认真核对个人帐户清单中记录的缴费情况与本人的实际工资情况是否相符，在本人退休前发现问题及时向单位提出，予以纠正。

商业保险是怎样配合和补充社会养老保险的：1、社保要在一个地区缴费至少15年以上，否则不能领取；商保缴费期灵活，趸交、三年、五年、十年自行做主。2、社保缴费的金额要根据自己的工资水平而定，不能自主；商保缴费更加灵活，想要交多少自己说了算，多交多得。3、社保的领取时间为退休年龄，没到退休年龄不可以领取；商保的领取时间可以根据不同的险种中条款的规定而选择。4、社保的领取金额是根据自己的缴费水平和社平工资水平而定，不能自主，工作时工资越高，退休后替代率越低；商保的领取金额可以根据自己的需求而定，交费越高，保额越高，保障也就最高。5、仅仅有社保，晚年生活肯定会受到影响，如果加上商保，相当于锦上添花，不仅不会影响晚年生活质量，还能够提升生活幸福指数。6、社保的管理模式采取社会统筹和个人账户相结合的方式，社会统筹部分供现阶段领取人员领取用，个人账户部分储存；而现阶段老龄化加剧，人口红利呈负增长趋势，社会统筹部分已经出现赤字现象。商保的收益是根据公司的投资收益率，而且有保底利率，保额分红加万能账户，能有效的抵御通货膨胀。社保加商保，生活更美好！

补充养老保险是什么？企业补充养老保险是企业在国家统一制订的基本养老保险之外，根据自身的经济实力，在履行了缴纳基本养老保险费义务之后，专门为本企业职工建立的附加保险。企业补充养老保险在我国多层次的养老保险体系中处于第二层次，是企业对国家为企业职工实行基本养老保险的补充和完善。补充养老保险缴费基数用人单位和个人均以个人上年度月平均工资为缴费基数。个人上年度月平均工资低于全市上年度职工月平均工资百分之六十的，以全市上年度职工月平均工资百分之六十为缴费基数；超过全市上年度职工月平均工资百分之三百的，以全市上年度职工月平均工资百分之三百为缴费基数。个人上年度月平均工资超过全市上年度职工月平均工资的，超过部分应缴的社会统筹基金的百分之五十，记入个人补充养老保险账户。按规定，只有个人上年度月平均工资没有超过全市上年度职工月平均工资三倍的，就应该按照个人的实际月平均工资作为缴费基数缴纳基本养老保险，且全部个人缴费都计入个人帐户。

　补充养老保险不是社会养老保险的范围，是国家提倡的一种社会养老保险的补充，性质相当于是一种商业养老保险。企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。　企业补充养老保险居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。　企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。　中国目前的企业补充养老保险有以下一些共同特点:　(1)采用个人账户积累模式。　(2)缴费来源主要是企业的自有基金、奖励与福利基金，基本不能享受税收优惠政策。　(3)积累基金只能存银行、买国债，不能进行市场化投资。　(4)企业自愿建立，国家不强制。

"补充养老保险补充养老保险，是指企业在满足社会统筹的社会基本养老保险的基础上，为补充基本养老保险的不足，帮助企业员工建立的超出基本养老保险以上部分的一种养老形式。它属于团体寿险的一种。企业补充养老保险是中国社会养老保障体系三层次中的核心部分。国家多年来通过多途径多方面提出，鼓励企业建立三层次养老保险体系，在建立社会基本养老保险的同时，鼓励企业建立补充养老保险和个人储蓄性养老保险，充分发挥商业保险公司的作用。新规定　　国务院下发4号文件规定：补充养老保险属商业保险。因此，投保企业补充养老保险需到商业保险公司（国家政策另有规定除外）办理。"