不买工伤只买雇主责任险能够？

雇主责任险不一定需要做工伤认定。如果只是一般只是轻微的意外伤害，很多公司并不要求走工伤认定的程序，像医疗费、误工费、住院津贴就直接赔付了，有企业的授权，还可以直接把钱赔给员工。如果是伤残的，因为雇主责任险的赔偿是根据认定机构认定后，再通过国家伤残等级和赔偿比例标准来综合判断在进行补偿的，所以是需要做工伤认定的。

不可以。工伤保险与责任险是不同性质的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定，而社保就包含了工伤保险，如果用人单位不为其购买工伤保险的还会依法收到相关的处罚。雇主险责任险是自愿购买的商业保险，并不强制，若不幸遭受意外或者罹患和业务的相关的国家规定的职业病，导致受伤、残疾或者身故，则被保险人根据法律法规应当承担的经济赔偿责任，保险公司可以负责理赔。

不买重疾险只买百万医疗可以。重疾险和百万医疗险都属于商业保险，消费者可以根据自己的实际需求和保费预算选择投保，而不要求消费者必须一起购买。重疾险属于定额给付型保险，可以在被保险人罹患保险合同约定疾病且满足理赔条件后，理赔一笔保险金。百万医疗险则属于报销型保险，可对被保险人因为疾病或意外而发生的合理且必要的医疗费用进行报销。

雇主责任险不一定需要做工伤认定。如果只是一般只是轻微的意外伤害，很多公司并不要求走工伤认定的程序，像医疗费、误工费、住院津贴就直接赔付了，有企业的授权，还可以直接把钱赔给员工。如果是伤残的，因为雇主责任险的赔偿是根据认定机构认定后，再通过国家伤残等级和赔偿比例标准来综合判断在进行补偿的，所以是需要做工伤认定的。

工伤赔了雇主责任险还能赔，二者是不同性质的保险，并不冲突。工伤保险是用人单位必须为职工参加的一种社会保险，目的是保障受伤害职工的合法权益，雇主责任险是一种商业保险，是以营利为目的的，由用人单位自愿选择是否投保。只有在工伤保险先行赔付之后，才能向保险公司主张雇主责任险的保险金赔付，即工伤保险需前置赔偿。所以在工伤伤残等级确定后，雇主责任险和工伤保险其实是可以同时赔偿的。但是在处理雇主责任保险索赔时，保险人必须首先确立受害人与致害人之间是否存在雇佣关系。确定雇佣关系的标准包括：一是雇主具有选择受雇人的权力；二是由雇主支付工资或其他报酬；三是雇主掌握工作方法的控制权；四是雇主具有中止或解雇受雇人的权力。

可以，不买重疾险只买百万医疗是可以的，但是仅有百万医疗险是不够的，因为百万医疗险解决的是医疗费报销问题，对于后续疾病的康复治疗费或营养费是无法提供支持的。毕竟重疾险和百万医疗险的特点不同，具体如下：1、重疾险是属于定额给付险种，一旦确诊疾病符合合同规定范围内的，按合同约定一次性给付保险金；而百万医疗险是解决大病医疗费报销。2、重疾保险金使用没限制，可以弥补收入损失，也可以作为治疗金，与医疗花费了多少没有关系，但是医疗险是解决大病医疗费，报销金额以实际医疗花费为限额，两者是相互补充，可以搭配投保。3、重疾险的保障期限更长，有保终身，定期保到70岁。而百万医疗险大部分是一年期，有的是保证续保的。4、重疾险的保障内容是保轻中重疾，有的会有特定疾病额外赔付，医疗险是针对住院、住院前后门急诊、门诊手术和特殊门诊费用进行保障。5、重疾险理赔是确诊即赔，符合合同定义就可以获得相应的赔付，而医疗险是需要达到免赔额以上才会赔。6、重疾险的交费期限选择多，可以一次交，也可以交费长达30年，而医疗险是一年一交。7、重疾险产品有的有寿险责任，身故可赔，而医疗险没有身故赔付。8、重疾险产品赔付类型有多次赔和单次赔，医疗险没有区分，就是对费用进行报销。9、重疾险的保障期长，到了保障后期有一定现金价值，医疗险是短期产品，没有现金价值说法。10、重疾险可以重复理赔，医疗险不能重复理赔。

不可以。工伤保险与责任险是不同性质的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定，而社保就包含了工伤保险，如果用人单位不为其购买工伤保险的还会依法收到相关的处罚。雇主险责任险是自愿购买的商业保险，并不强制，若不幸遭受意外或者罹患和业务的相关的国家规定的职业病，导致受伤、残疾或者身故，则被保险人根据法律法规应当承担的经济赔偿责任，保险公司可以负责理赔。

雇主责任险和工伤保险是两个不同的保险产品，它们保障的范围和目的也有所不同。雇主责任险是一种商业保险，旨在保障企业或机构对其员工因工作遭受意外或患职业病而导致的人身伤亡或财产损失，根据法律或合同规定，需要由企业或机构承担的经济赔偿责任。雇主责任险的保障范围通常包括死亡、伤残、医疗费用、误工费等，具体的保障内容根据不同的保险产品和合同条款而有所不同。工伤保险则是一种社会保障制度，旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时能够得到医疗、康复和基本生活保障。工伤保险的保障范围通常包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、死亡抚恤金等，具体的保障内容根据国家和地区的法律法规有所不同。如果企业或机构只购买了雇主责任险而没有购买工伤保险，那么对于员工在工作中的意外伤害或职业病，将只能通过雇主责任险来获得保障。这意味着企业或机构需要承担更多的经济赔偿责任，如果员工遭受的意外伤害或职业病比较严重，企业或机构可能需要支付高额的赔偿金。因此，对于企业或机构来说，仅仅购买雇主责任险是不够的，还需要考虑为员工购买适当的工伤保险，以确保员工在工作中的权益得到充分保障。同时，企业或机构也应该根据自身实际情况和需要选择适合自己的保险产品，以最大程度地保障自身的利益。