公司必须给员工买社保吗

公司如何购买社保？,公司需要给员工购买的社保包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险。具体的来说,工伤和生育保险的费用全部由公司承担,职工个人只参与其他三种保险的缴纳。具体的分担比例如下：养老保险：单位20%,个人8%失业保险：单位1.5%,个人0.5%工伤保险：单位0.8%医疗保险：单位10%,个人2%+3元生育保险：单位0.8%注意事项1、农村户口可以不用缴纳失业保险费用。《浙江省》第十三条规定：职工个人按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费,其中农民合同制职工本人不缴纳失业保险费。也就是说,参保失业保险的职工中,农业户口的本人不用缴纳失业保险费；城镇户口的本人则需要按照缴费基数的1%缴纳失业保险。2、部分城市规定本地户口的可以帮买,本地户口的社保最终等员工离开公司也不可以去社保将钱取出来的,而外地户口在辞职离开公司的时候,是要开证明给员工,员工可以一次性将社保的钱取出！

公司给员工买保险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老险、医疗险、失业险、工伤险、生育险和住房公积金，也就是五险一金了。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

必须给员工买的社保是指基本养老保险、基本医疗保险、生育险、工伤保险、失业保险。这就是所说的五险。具体如下：1、基本养老保险，劳动者在达到退休年龄之后，满足了一定缴费期限后，可以领取的养老金。一般要求的男性60岁，女性是50岁，女干部是55岁，最低需要连续缴纳15年，养老金的缴费是实行单位和个人各按比例缴费，总的缴费比例为24%。其中单位缴费比例为16%，计入统筹账户，个人的缴费比例为8%，计入个人账户。具体的缴费多少与当地的缴费基数有关系。2、医疗保险，实行单位和个人按比例缴费的方式，其中单位缴费比例为6%,计入医疗统筹基金，主要解决参保人生病住院的医疗报销问题；个人缴费2%，全部计入个人账户，个人账户中的金额可以用来看门诊、购药、支付住院自费费用等。3、失业保险，这个也是按照单位和个人按比例缴费，其中单位缴费为0.5%，个人缴费为0.5%。若缴费满一年以上，非本人原因导致失业的，可以领取失业金。4、生育保险，这是单位缴纳的，若女职工可以享受生育医疗费报销和生育津贴，配偶无工作的男职工也可以使用的。5、工伤保险，根据行业不同，按不同的比例缴纳工伤保险，对于员工因公受伤致残可以通过工伤保险给付。

公司不给员工购买社保时，可以采取以下措施来解决问题。首先，可以与公司进行协商，了解相关的法律法规和政策，并要求公司提供相应的保障。如果协商无果，可以向当地的人力资源和社会保障局、劳动监察部门等机构进行投诉举报，以寻求帮助。如果以上方式无法解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿。如果仲裁结果仍然不满意，可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。总之，公司不给员工购买社保是违法行为，应该通过合法途径来维护员工的权益。

是的，公司可以为员工购买意外险。意外险，即意外伤害保险，是一种为员工提供意外伤害保障的保险。通过购买意外险，公司可以在员工遭受意外伤害时提供一定的经济支持，帮助员工减轻因意外事故带来的经济损失。购买意外险的具体操作如下：1.了解需求：首先，公司需要了解员工的工作环境、工作内容以及可能面临的意外风险，以便确定需要购买的保险类型和保额。2.选择合适的保险公司：在购买意外险之前，公司需要对市场上的保险公司进行了解和比较，选择一家信誉良好、服务优质的保险公司。3.购买保险：与公司选定的保险公司签订保险合同，明确保险期限、保险责任、保险费用等事项。4.保险理赔：当员工遭受意外伤害时，公司需要按照保险合同的约定向保险公司提交理赔申请，保险公司会根据员工的伤情和保险合同的规定进行赔付。总之，公司为员工购买意外险是一种有效的风险管理手段，可以帮助公司在员工遭受意外伤害时减轻经济负担，同时也有助于提高员工的工作积极性和安全感。

不一定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者参加工伤、医疗、失业、养老等社会保险。然而，这些法规并未明确规定用人单位必须为所有员工购买意外险。在实际操作中，保险公司会根据公司的实际情况和需求来决定是否为员工购买意外险。如果公司认为员工的职业风险较高，或者需要额外的保障，可以考虑为员工购买意外险。反之，如果公司认为现有的社会保险已经提供了足够的保障，那么可以不购买意外险。总之，公司是否必须给员工买意外险取决于多种因素，包括公司的经济状况、员工的需求和风险评估等。

公司并非必须给员工购买意外险，但购买意外险可以为员工提供额外的保障，减轻公司的意外责任负担。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司应当为员工缴纳社会保险和医疗保险，而意外险属于商业保险的范畴，国家并没有强制公司为员工购买。然而，一些公司为了转嫁风险，会选择为员工购买意外险。如果员工在工作中发生意外事故，意外险可以提供一定的经济赔偿，减轻公司的赔偿责任。需要注意的是，不同地区和行业的规定可能存在差异，具体情况需要结合相关法律法规和政策来了解。

不是必须给员工买意外险。为员工购买意外险是一种企业保障员工安全的措施，但并不是强制性的。企业可以根据自身情况和员工需求来决定是否购买意外险。如果企业决定为员工购买意外险，可以向保险公司提交相关申请并支付保险费用。保险公司将根据保险条款对员工进行保障，如果员工在工作中发生意外事故并符合保险条款规定，可以获得相应的赔偿。总之，为员工购买意外险是一种有益的措施，但并不是必须的。企业可以根据自身情况和员工需求来决定是否购买意外险。