劳动者可以向单位主动提出放弃社保吗?

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小a之前在一家实习，试用期过后签订正式合同，但是hr还让他签订了一份“自愿放弃缴纳社保”的声明”，当时小a没有在意，后来听朋友们说起这个才知道自己吃了亏，去当地人社局匿名检举了这个公司，不知道后来结果怎样，但是小a果断离职了。也有人在初入职场，觉得社保没有必要交，要从工资里多扣除几百块钱觉得浪费，就去申请不交社保。还有一种情况是个人已经买够了商业保险觉得社保没有必要购买了，那么在公司拒交和申请不交社保，吃亏的是谁呢？1、首先必须要弄清楚，社保是国家的福利政策制度，是强制性交的，所以企业一定要帮员工交，小a的实习公司强迫员工签“自愿放弃声明”是违反了国家政策，可以说是违法行为，可以去相关部门检举；2、第二个情况，初入职场的新人觉得社保没有必要买肯定是没有深入了解社保，社保不交，难免以后会发生个小病小痛，没有人的一生可以无病无灾，这个时候社保就可以起作用了，所以最好不要主动提出放弃社保，并且这是一项公民的法定义务责任，即是义务又是福利，所以不能放弃缴纳社保。3、第三种情况很多人买社保的同时也会为自己和家人配置相关的商业保险，同第二种情况一样这是基本的社会保险必须购买，是购买商业保险的基础。所以综上所述，放弃社保吃亏的是自己，因为既没有旅行义务又没有得到保障，所以大家千万别小看社保。

劳动者与用人单位之间发生的失业保险争议，主要表现以下几方面：一是用人单位没有按照规定履行好代扣失业保险费义务，代扣数额比劳动者个人认为应缴纳的失业保险费要多，从而产生争议。二是用人单位未按《失业保险条例》规定，为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明或延迟出具证明，影响了劳动者享受失业保险待遇，从而产生争议。三是用人单位未按照《失业保险条例》要求，主动告知本单位的失业人员享受失业保险待遇的权利，使劳动者因超过地方法规规定的申请期限而未能享受失业保险待遇，从而引起争议。如何处理这类争议，《失业保险条例》并未做出明确规定。这些争议不属于劳动争议的范畴，因为它不是用人单位和个人履行有关劳动法律时产生的争议，比如事业单位不是《劳动法》适用范围，因此，其与劳动者之间的任何争议都不属于劳动争议。这类争议也不是行政争议范畴。因此，在现行的条件下，当这类争议发生之后，只能由失业保险经办机构进行调解。调解不成，可以向人民法院提起诉讼。

在工作中，如果员工自愿放弃缴纳社保，公司真的不用缴纳了吗？员工放弃社保后，因病住院没有医保无法报销，公司需要承担责任吗？关于缴纳社保一事，公司不能看员工的意愿，无论双方怎么约定，只要公司没有按规定缴纳，就是违法行为。根据《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款。因此，如果有员工为了避免缴纳社保个人部分的资金而自愿放弃社保，公司是不可以同意的，必须按照规定缴纳单位和个人应缴资金。如果员工放弃社保，公司同意后员工因病住院，没有医保无法报销，员工和公司分别有什么责任？员工自愿放弃社会保险，员工和公司都有责任，但法律责任主要由公司承担。依据《劳动合同法》相关规定，即便劳动者是自愿放弃社会保险，用人单位仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任，因为不缴纳社保本身就是违法行为。那么，有没有不用缴纳社保的员工呢？答案是有的。比如：还未毕业的实习生、签订劳务关系的退休返聘人员、承包商派遣人员、劳务派遣人员、停薪留职人员、非全日制用工、灵活就业人员、协保人员、兼职人员和个体户外包业务人员是可以不用缴纳社保的。

问：我在一家大型足浴城做了几年，前不久听一个学法律的老乡说可以要求用人单位补交社保，于是跟老板说了一下。老板说足浴行业都没交社保，社保包到工资里面去了，否则我们不可能每月拿到几千元，说这是行规。请问：是这样的吗？答：我国《劳动法》第七十二条条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。你在公司参加工作，公司必须给你购买社保，如果退休前单位没有给你缴纳社保，退休后可以要求单位补交。跟法规不一致的行规是无效的。用人单位为劳动者缴纳社保是法规强制规定的义务，劳动者可以要求用人单位承担相应的法律责任。

主动辞职是不可以领失业保险金的。领取失业保险金的关键条件之一是解除劳动关系是否是员工自愿的。若员工是主动离职的就不能领取失业保险金。若是员工非意愿终止就业的，比如用人单位倒闭、辞退该员工、将员工除名等状况从而导致员工失去工作的，政府是可以允许员工领取失业保险金的。失业之后失业保险金可以领多久？失业保险最长可以领取24个月。1、失业人员所在单位和失业人员本人失业前缴费满一年但不满五年的，领取失业保险金的最长期限为12个月;2、累计支付年限在5年以上10年以下的，领取失业保险金的最长期限为18个月;3、累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

主动辞职是不可以领失业保险金的。领取失业保险金的关键条件之一是解除劳动关系是否是员工自愿的。若员工是主动离职的就不能领取失业保险金。若是员工非意愿终止就业的，比如用人单位倒闭、辞退该员工、将员工除名等状况从而导致员工失去工作的，政府是可以允许员工领取失业保险金的。失业之后失业保险金可以领多久？失业保险最长可以领取24个月。1、失业人员所在单位和失业人员本人失业前缴费满一年但不满五年的，领取失业保险金的最长期限为12个月;2、累计支付年限在5年以上10年以下的，领取失业保险金的最长期限为18个月;3、累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

主动辞职不能领取失业金。根据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。非因本人意愿中断就业的。已经进行失业登记，并有求职要求的。