补充养老保险是什么？

补充养老保险补充养老保险面向的是企业，指的是企业在满足社会统筹的社会基本养老保险的基础上，为了补充养老保险的不足，根据自身的经济实力，专门为本企业职工建立的附加保险，是企业帮助员工建立的超过基本养老保险以上部分的一种养老形式。补充养老保险的特点：1、是基本养老保险有力的补偿，对退休人员起到需求作用；2、有利于减轻政府基本养老保险金支付压力；3、有利于完善企业员工福利保障体系，增强企业凝聚力和竞争力。

企业补充养老保险也称为年金保险，它既不是社会保险，也不属于商业保险，不具备强制性和盈利性。而是作为国家法定基本养老保险体系外的重要制度安排，是我国构建社会养老保障体系的重要组成部分。通俗的讲，企业补充养老保险就是国家为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老保险制度，是国家给企业员工的福利制度。

补充养老保险不是社会养老保险的范围，是国家提倡的一种社会养老保险的补充，性质相当于是一种商业养老保险。企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业补充养老保险居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。中国目前的企业补充养老保险有以下一些共同特点:(1)采用个人账户积累模式。(2)缴费来源主要是企业的自有基金、奖励与福利基金，基本不能享受税收优惠政策。(3)积累基金只能存银行、买国债，不能进行市场化投资。(4)企业自愿建立，国家不强制。

企业补充养老保险是指由企业根据自身经济實力，在国家规定的實施政策和實施条件下为本企业职工所建立的一種辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。其区别主要体现在两種养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两種养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位實行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三種。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳、资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。

补充养老保险也被成为企业年金，旨在提高职工退休后生活水平，对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。另外，它又被称为“金手铐”，很多大公司都会用来留住人才，因为它有以下两大优势：1.增加收入企业年金需要公司和个人共同缴费。只要工作满一定年限，公司交的钱就会逐渐转给我们，相当于多了一笔收入。2.投资增值我们交的钱，一般会交给专业的投资机构打理，让账户中的钱不断增值。

补充养老保险也被成为企业年金，旨在提高职工退休后生活水平，对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。另外，它又被称为“金手铐”，很多大公司都会用来留住人才，因为它有以下两大优势：1.增加收入企业年金需要公司和个人共同缴费。只要工作满一定年限，公司交的钱就会逐渐转给我们，相当于多了一笔收入。2.投资增值我们交的钱，一般会交给专业的投资机构打理，让账户中的钱不断增值。

补充养老保险又称企业补充养老保险，也就是企业缴纳了基本养老保险后，为职工建立的超出基本养老保险以上部分的一种养老形式，弥补基本养老保险的不足。补充养老保险包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助保险等。这类补充养老保险是基本养老保险有力的补偿，对退休人员起到需求作用；有利于减轻政府基本养老保险金支付压力；有利于完善企业员工福利保障体系，增强企业凝聚力和竞争力。

补充养老保险的意思就是，企业在国家统一制定的基本养老保险之外，根据自己的经济实力，在实行了缴纳基本养老保险义务之后，专门为本企业的员工们建立的附加保险，一般以用人单位和个人均以个人上年度月平均工资作为缴费基数。大力发展补充养老保险，事实上有利于减轻政府基本养老保险金支付的压力，而且也能进一步提高养老待遇水平。