公司的五险都是什么保险

五险，是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“五险”是法定的，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。养老保险：是指参与劳动的我们到达法定的年龄后就可以在社会保险部门指定的地方领取养老金，用以保障我们退休后的基本生活用需。医疗保险：是指我们在平时的生活中遇到生病和就医所花的费用，我们就可以从保险方拿到一定比例的“保险费”。失业保险：谁也不能保证不换工作，而在换工作的期间，谁也不敢确定需要多久才能找到下一份合心意的工作，而在这期间我们是没有工资可拿的，也就是零收入的，于是失业保险就给失业的我们提供了一份可支配的现金以供我们平时的生活所需。工伤保险：在我们在工作的时候或者在某些特定的环境下，遭到意外或着患上了职业病导致暂时或永久丧失劳动能力甚至是死亡时，我们或我们的遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。生育保险：是指女性劳动者在怀胎十月的时候不得不暂时中断劳动，那么这时便由国家和社会提供津贴、产假、和医疗服务的社会保险制度。以上就是社保五险的相关内容，希望能够帮助到你。

公司五险一般就是指社保，主要包括医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险。1，医疗保险医保最重要的当然就是能报销医疗费。总得来说呢，职工医保呢在三甲医院的门诊平均可以报销66%，住院可以报销83%左右；居民医保相对要低一些，在三甲医院门诊平均可以报销46%，住院可以报销62%左右。 除了报销医疗费之外，医保还有不少隐藏的福利：比如：职工医保个人账户里的钱，不但[t8]可以在药店买药，很多城市还可以用来买商业保险、体检、打疫苗、刷公交等等。个别地区，像北京、安徽芜湖、天津还能直接取现！2，生育保险不但可以报销大几千的生育费，还能领取上万块的生育津贴。先说生育费，有的城市，生育有关的产前检查、分娩、甚至流产、节育等费用都能报销。而生育津贴呢，一般跟平均工资挂钩。所以大家生孩子的时候啊，千万别错过这个福利！但也要提醒一下，生育保险一般要在生孩子前累计缴满9-12个月社保才可以。3，失业保险失业保险的2笔钱千万要记得领！一个是失业金，失业金的发放要看当地的最低月工资标准，比如在深圳一个月就能领1980元，能领多久呢要看缴费年限，工作3年最长可以领3个月；5年最长能领10个月。领完了失业金还有失业救助金，是今年国家的特殊政策，就算主动辞职也能领。4，工伤保险顾名思义，就是在工作期间受伤或者得了职业病，就可以申请赔钱。工伤导致的就医可以报销医疗费，停工期间单位必须要发工资；工伤导致的残疾和身故呢，也能得到赔偿。5，养老保险养老保险也比较简单，只要累计交满15年，到了退休年龄，就可以按月领取养老金了。交得越多，领的也越多。

每个保险公司的车险报价基本上一样，因为费改了，所以同条款的车险公司，保费基本上都是相同的。因此在车险保费相同的情况下，车主可以通过各大保险公司提供的附加服务来选择在哪一家保险公司购买车险。例如第一家车险公司的第三者责任险不提供免费道路救援，而第二家车险公司的第三者责任险提供免费道路救援，那么在价格相同的情况下，车主可以优先选择在第二家车险公司购买第三者责任险。最后值得一提的是，因为自车主购买车险起，车子所有的出险记录都会被上传到保监会，所以并不会因为第二年在新的保险公司购买车险就会出现新的保险公司与旧的保险公司报价不同的情况。

按照劳动法规定用人单位必须和劳动者签订劳动合同购买保险。公司给买的保险一般都是所谓的五险一金,“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。五险一金缴费比例五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。

没有五险一金的公司小编提醒，用人单位在用工之日起，就应该为职工参保，并按时足额缴纳社保费，企业以任何理由不为员工缴纳社保的行为都属于违法，即使员工主动提出这样的要求，在法律上也是无效的，企业应该坚持缴纳社保。其次，根据国务院2012年修订的《住房公积金管理条例》，住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对不缴住房公积金的，《住房公积金管理条例》还规定可以对单位进行处罚，并申请法院强制执行欠缴的住房公积金。可见，住房公积金制度是国家法规政策强制实行的，所有用人单位都应当为员工缴交住房公积金。由上可知，没有五险一金的公司是不正常的，如果您入职了一家不交五险一金的公司，那么，职工可以向当地的劳动保障部门或者社保局、住房公积金管理中心反映情况，具体的社保电话为12333，公积金电话为12329！

五险一金是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这五个保险。养老保险主要目的是保障参保人年老之后的基本生活，累计缴费满15年到退休年龄就可领取养老金；医疗保险可以确保参保人获得基本医疗服务，减轻参保人看病就医压力；失业保险其作用是确保失业人员失业期间基本生活；工伤保险可以保障工伤职员合法权益，确保其得到基本医疗服务及工伤家庭的基本生活；生育保险保障生育职员生育期间基本生活，确保其及时获得医疗服务。五险一般是单位帮忙缴纳大部分，个人只需要承担很小一部分，具体需要缴纳多少费用要根据当地的社保缴费基数以及缴费比例进行计算；很多地方会帮忙缴纳五险一金，这一金指的就是住房公积金。

五要素是：1.保险责任：指保险公司承担的赔偿责任；2.保险费率：指保险公司收取的保费；3.保险期间：指保险合同有效期限；4.保险金额：指保险公司承担的赔偿金额；5.保险条款：指保险合同中的条款和条件。

寿险产品的五要素是投保人、被保险人、保险合同、保险费和受益人。1.投保人：购买保险的人，也就是保险合同的签订人。2.被保险人：受保险保障的人，即保险公司承诺在发生保险事故时给予保险赔付的对象。3.保险合同：投保人与保险公司之间达成的协议，规定了保险的范围、期限、保险金额等条款。4.保险费：购买保险所需支付的费用，也被称为保费。保费的多少与保险金额、被保险人的年龄、职业等因素有关。5.受益人：在投保人或被保险人死亡或发生其他事故时，享受保险赔付的人。受益人可以是被保险人本人、投保人或其他指定的个人或机构。这五个要素共同构成了寿险产品的基本框架，对于购买寿险的人来说，了解这些要素可以帮助他们更好地了解和选择适合自己的保险产品。