社保灵活就业是什么意思？

灵活就业是指非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。它包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其从业人员。目前，灵活就业人员只能参加养老保险和医疗保险，失业保险、生育保险以及工伤保险都是不可以参加的。如果想要办理灵活就业养老保险和医疗保险，可以携带本人的身份证件前往当地的经办机构咨询灵活就业人员参保范围及缴费费率。需要注意的是，和职工参加社保不同，灵活就业人员需要承担个人以及单位两部分的费用。

如何为灵活的员工购买社会保险？正常的社会保障是大多数单位支付，而个人支付的一小部分。但是，对于灵活的员工，他们要对自己的贡献负责。下面我们将详细了解这一点，希望对您有所帮助。没有单位的，按照灵活用工方式支付。只有医疗保险和养老保险才能成为社会保障。弹性职工参加养老保险，按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。医疗保险一般按去年当地月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费。养老保险的最低缴费期限为180个月，即15年。医疗保险要求男性至少25年，女性至少20年。达到退休年龄后，可以申请养老和医疗补偿。灵活就业人员参加养老保险，到达退休年龄办理退休手续，养老金的计算与职工一样，要根据本人的养老保险缴费年、个人帐户余额、办理退休时上一年度在岗职工平均工资等因素进行计算。以当地全省上年度在岗职工的平均工资的百分之六十到百分之三百为缴费基数，缴费比例为百分之二十。退休后养老金的计算方法和企业退休人员一样。退休金=基础养老金+个人账户养老金基础养老金=/2×缴费年限×1%。个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数。关于这些问题的信息在这里进行了整理，希望对你有帮助。

有关灵活员工如何管理其个人社会保障的更多信息，请参阅以下介绍。弹性员工如何处理个人社会保障？为灵活就业人员提供社会保障，对于促进劳动力合理流动和城镇化，有效保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益，发挥了重要作用。为切实保障灵活就业人员的社会保障权益，国家对不同类别的灵活就业人员推出了不同的社会保障优惠政策。持《再就业优惠证》人员从事灵活就业并向当地劳动保障部门办理就业备案手续并参加社会保险的，可申领灵活就业人员社会保险补贴，市直现行补贴标准为175.03元。灵活就业的范围为:(1)从事社区公共管理的治安巡防员、社区管理员、出租屋管理员、卫生及计生协管员、社区劳动保障协管员;(2)从事社区居民服务的车辆保管、保洁保绿、家居设施维护、家政服务等临时性就业人员;(3)从事家庭手工业、工艺作坊，经营小摊档，到农村承包种养业人员;(4)为用人单位提供劳务的临时工、季节工、包工头、计时工、派遣工，与用人单位建立劳动关系的灵活就业人员，其社会保险补贴按照企业（单位）职工社会保险补贴执行。

灵活就业社保可以直接到户籍所在地的社保服务机构办理参保手续，然后自行选择按月、按季或者按年缴纳保费。以灵活就业人员身份缴纳职工社保，只能缴纳养老保险和医疗保险，需要自己全额缴纳。养老保险的缴费比例是20%，其中8%进入个人账户，12%进入统筹账户；医疗保险缴费比例为4%。大家可以自由选择缴费基数，一般会有60%、100%、300%三个档位可选，缴费档次每年都可变化。大家可以选择提供银行账户，按时从银行账户中扣费，这样只需要保持银行账户余额充足即可；也可以按时在支付宝、微信或当地人社APP上自行缴费。

最近看到一张全国各省市40年工龄的退休工资图，如下，这个退休工资是按照工作缴费社保40年后，再按照60%，100%，150%和200%的缴费基数相对应的退休工资展示的。一个简单的事实就是，缴费基数低，同样工作年限交社保的情况下，退休工资低，所谓的多缴多得就是这个道理。我今天想讨论的问题，不是大家都知道的多缴多得的问题，而是作为灵活就业人员，在全部是自己缴纳社保的情况之下，哪个缴费基数是性价比最高的?因为楼主生活在上海，所以我以上海为例。讨论之前，大家先参照一下上海的社保公司与个人的缴费比例。如图所示，上海养老保险，个人缴纳8%，公司缴纳16%,二者合计缴纳24%。如果是灵活就业人员，这24%的缴费比例就要全部个人承担。为了计算方便，我们今天只看养老保险，而且把100%的缴费基数定在10000元，这样60%，100%，150%与200%所对应的缴费基数就是6000元，10000元，15000元与20000元。按照全部24%的缴纳比例，灵活就业人员每个月需要缴纳的养老保险费用分别为1440元，2400元，3600元与4800元，把60%的缴费基数作为比较基准的话，那么100%,150%与200%每个月缴纳的保险金额分别比60%的缴纳金额多缴66%，150%与233%。那么各个缴费基数所对应的退休工资是多少呢?以上海为例，上表中的数据分别是7850元，8774元，10231元与11688元。我们同样把把60%的缴费基数40年工龄所得的退休工资作为比较基准的话，那么100%,150%与200%的缴费基数每个月的退休工资金额分别比60%的缴纳基数的退休工资高12%，30%与49%。所以，看看每个月缴纳基数不同所多支出的66%，150%与233%保险缴费的不同，再对比每个月缴纳基数不同而得到的退休工资的12%，30%与49%的不同，我们不难?得出这样的结论，多缴纳的保险支出并没有同比例的转化成退休工资的收入。如果灵活就业人员在全部自己缴纳保险的情况下，按照60%的缴纳基数是性价比最高的。为什么会是这个情况呢?因为养老保险有个人账户与统筹账户，退休工资的组成，一部分来自于个人账户，一部分来自于统筹账户。缴费基数低的人，对社会统筹账户的贡献低，但是却是受益最多的。缴费基数高的人，对统筹账户的贡献高，但是受益相对于贡献率是低的。但是，社保仍然是多缴多得，这是不变的，具体如何选择社保缴费基数，就看大家自己的选择了。

灵活就业社保中间断交的解决办法如下：1、如果是医疗保险则继续补缴，养老保险不允许补缴，直到养老保险缴满15年累计年限即可。2、买城乡居民医保：社保断缴之后可以购买城乡养老保险，也是可以计算累计年限的。社保断缴之后如医疗保险：连续中断三个月不能使用。未在规定时间内办理参保手续，或连续中断缴费三个月的根据断缴时间需要累计缴满6个月才能享受医保待遇。如果是养老保险则导致最终退休时，缴费年限不足15年，会比较麻烦。

灵活就业社保包含养老保险和医疗保险，而不包括工伤保险、失业保险和生育保险。对于没有在公司单位上班的灵活就业者来说，可以选择自行缴纳灵活就业社保，但是只能交养老险和医保，而且需要自己承担所有的保费缴纳责任。此外，缴纳灵活就业社保，还要求参保人有当地户籍，不过很多地方只要有当地居住证的话，也是可以办理灵活就业社保的。

灵活就业社保和职工社保区别在于：1.灵活就业社保是个人参保，需要个人进行缴纳，而职工社保则是单位为员工参保，费用由单位和员工共同缴纳，且单位出大头，员工出小头；2.灵活就业社保只包含了医疗保险和养老保险，而职工社保则包含了医疗保险，养老保险，生育保险，失业保险，工伤保险；3.灵活就业社保参保人员只要满足一定条件，还能获得灵活就业人员社保补贴等。