灵活就业社保和职工社保区别是什么？

据我所知，灵活就业者交了社保后找了工作，需要办理社保转移手续，你找到新公司后只需要提供个人的养老保险手册或社保卡、身份证复印件、缴费证明、保险转移单一并给新公司的人事部门，一般人事都会为新入职的员工办理保险转移手续的。至于缴费年限都是合并的，养老保险需要缴满15年退休后可以领退休金，医疗保险需要缴满25年退休后才能享受医保待遇，但是有一点要注意，养老保险缴满15年指的是累计缴费年限，可以连续也可以不连续；但是医疗保险不能断缴3个月，否则缴费年限会清零。

如何为灵活的员工购买社会保险？正常的社会保障是大多数单位支付，而个人支付的一小部分。但是，对于灵活的员工，他们要对自己的贡献负责。下面我们将详细了解这一点，希望对您有所帮助。没有单位的，按照灵活用工方式支付。只有医疗保险和养老保险才能成为社会保障。弹性职工参加养老保险，按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。医疗保险一般按去年当地月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费。养老保险的最低缴费期限为180个月，即15年。医疗保险要求男性至少25年，女性至少20年。达到退休年龄后，可以申请养老和医疗补偿。灵活就业人员参加养老保险，到达退休年龄办理退休手续，养老金的计算与职工一样，要根据本人的养老保险缴费年、个人帐户余额、办理退休时上一年度在岗职工平均工资等因素进行计算。以当地全省上年度在岗职工的平均工资的百分之六十到百分之三百为缴费基数，缴费比例为百分之二十。退休后养老金的计算方法和企业退休人员一样。退休金=基础养老金+个人账户养老金基础养老金=/2×缴费年限×1%。个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数。关于这些问题的信息在这里进行了整理，希望对你有帮助。

最近看到一张全国各省市40年工龄的退休工资图，如下，这个退休工资是按照工作缴费社保40年后，再按照60%，100%，150%和200%的缴费基数相对应的退休工资展示的。一个简单的事实就是，缴费基数低，同样工作年限交社保的情况下，退休工资低，所谓的多缴多得就是这个道理。我今天想讨论的问题，不是大家都知道的多缴多得的问题，而是作为灵活就业人员，在全部是自己缴纳社保的情况之下，哪个缴费基数是性价比最高的?因为楼主生活在上海，所以我以上海为例。讨论之前，大家先参照一下上海的社保公司与个人的缴费比例。如图所示，上海养老保险，个人缴纳8%，公司缴纳16%,二者合计缴纳24%。如果是灵活就业人员，这24%的缴费比例就要全部个人承担。为了计算方便，我们今天只看养老保险，而且把100%的缴费基数定在10000元，这样60%，100%，150%与200%所对应的缴费基数就是6000元，10000元，15000元与20000元。按照全部24%的缴纳比例，灵活就业人员每个月需要缴纳的养老保险费用分别为1440元，2400元，3600元与4800元，把60%的缴费基数作为比较基准的话，那么100%,150%与200%每个月缴纳的保险金额分别比60%的缴纳金额多缴66%，150%与233%。那么各个缴费基数所对应的退休工资是多少呢?以上海为例，上表中的数据分别是7850元，8774元，10231元与11688元。我们同样把把60%的缴费基数40年工龄所得的退休工资作为比较基准的话，那么100%,150%与200%的缴费基数每个月的退休工资金额分别比60%的缴纳基数的退休工资高12%，30%与49%。所以，看看每个月缴纳基数不同所多支出的66%，150%与233%保险缴费的不同，再对比每个月缴纳基数不同而得到的退休工资的12%，30%与49%的不同，我们不难?得出这样的结论，多缴纳的保险支出并没有同比例的转化成退休工资的收入。如果灵活就业人员在全部自己缴纳保险的情况下，按照60%的缴纳基数是性价比最高的。为什么会是这个情况呢?因为养老保险有个人账户与统筹账户，退休工资的组成，一部分来自于个人账户，一部分来自于统筹账户。缴费基数低的人，对社会统筹账户的贡献低，但是却是受益最多的。缴费基数高的人，对统筹账户的贡献高，但是受益相对于贡献率是低的。但是，社保仍然是多缴多得，这是不变的，具体如何选择社保缴费基数，就看大家自己的选择了。

灵活就业社保和职工社保所购买的养老保险都属于职工基本养老保险，退休后养老金领取的计算方法也都是一样的，因此，只要缴费年限、每月的缴费金额等缴费条件相同，那么退休后每月可以享受的养老金领取待遇就是一样的。不过，灵活就业社保保费一般是由个人全额承担，职工社保保费则是由单位和职工共同承担，因此，即便退休后享受的养老金待遇是一样的，但是灵活就业养老险需要缴纳的保费相对来说会多一些，但是如果满足灵活就业社保补贴条件的，还可以领取一笔补贴。

社保灵活就业的意思就是说，为了保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益，国家针对不同类别的灵活就业人员推出了不同的社保优惠政策，和职工社保不同的是，灵活就业社保由个人缴纳且只能缴纳医疗保险和养老保险。一般来说，凡是具有本市城镇户籍、符合参保条件的、且有需求参与社保的灵活就业人员就可以自行选择到市内地税部门的任一登记点办理缴费登记了。

灵活就业人员转为职工社保的具体步骤如下：与用人单位签订劳动合同：您需要找到一份符合自己意愿的职工岗位，并与该用人单位签订劳动合同。完成个人信息报备：根据用人单位的要求，您需要提供个人身份证明、居住证明等相关文件，并按要求填写个人信息报备表格。启动职工社保关系转入：用人单位将协助您启动职工社保关系转入的流程。缴纳社保费用：一旦社保关系转入完成，用人单位将开始为您缴纳职工社保费用。具体的缴纳金额和比例将根据当地的社保政策和用人单位的规定来决定。

公司社保和灵活就业社保是两种不同类型的保险方式，它们之间存在一些显著的区别。以下是对这两种社保方式的详细比较：一、参保险种1.公司社保：通常包含五个险种，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。这些险种为员工提供了全面的保障，涵盖了生活中可能遇到的各种风险。2.灵活就业社保：通常只包括养老保险和医疗保险两个险种。相较于公司社保，其保障范围较为有限，主要集中在养老和医疗方面。二、缴费强制性1.公司社保：对于公司职工而言，社保缴纳是强制性的。用人单位必须按照国家规定为员工缴纳社保费用，员工也需要承担相应的个人部分。2.灵活就业社保：对于灵活就业人员来说，社保缴纳并非强制性。他们可以根据自己的实际情况和需求选择是否缴纳社保费用。三、缴费基数与比例1.公司社保：缴费基数通常根据员工的工资水平来确定，有一定的上下限规定。缴费比例则由单位和个人共同承担，具体比例根据地区和政策而有所不同。2.灵活就业社保：灵活就业人员可以自由选择缴费基数，一般在当地上年度社会平均工资的60%～300%范围内选择。缴费比例也相对较低，由个人全额承担。四、退休年龄与待遇1.公司社保：女性职工的退休年龄可能为50周岁（女性干部为55周岁），男性职工为60周岁。退休后，员工可以享受到相应的养老金和医疗待遇等。2.灵活就业社保：女性灵活就业人员的退休年龄一般为55周岁，男性为60周岁。由于缴纳的险种较少，其退休后享受到的待遇可能相对有限。综上所述，公司社保和灵活就业社保在参保险种、缴费强制性、缴费基数与比例以及退休年龄与待遇等方面都存在明显的区别。这些区别反映了两种不同类型保险方式的特点和适用范围，为不同需求的人群提供了多样化的选择。

居民社保和职工社保是两种常见的社会保险类型，它们之间存在一些明显的区别。以下是这两者的主要区别：1.参保对象不同：居民社保主要针对的是本地户籍的无业人员或自由职业者，以及广大地区的农民。他们可以自愿选择是否参保。职工社保则面向的是社会就业人群，包括在职职工和灵活就业人员等。对于这部分人群，职工社保是强制性的，由用人单位依法为其参保缴交。2.参保险种与缴费不同：居民社保通常只包括养老保险和医疗保险两个险种，且大部分城市按年缴费，保费由个人全额承担。职工社保则涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个险种（即常说的五险一金中的“五险”），且按月缴费。保费由用人单位和职工共同承担，其中单位承担大部分费用。3.待遇标准不同：由于职工社保的缴费金额和险种更全面，因此其提供的待遇标准通常也更高。例如，职工养老保险的养老金待遇和医疗保险的报销比例都相对较高。居民社保虽然待遇标准较低，但也能为参保人提供一定的基础保障，特别是在年老和疾病等情况下。总的来说，居民社保和职工社保在参保对象、参保险种与缴费以及待遇标准等方面都存在明显的区别。具体选择哪种社保类型，需要根据个人的实际情况和需求来决定。同时，也建议咨询专业的保险顾问或相关机构以获取更详细和准确的信息。