社保一定要按照实际工资缴纳吗？

按照基本的规定，个人缴纳社保是必须本人持身份证原件去社保部们办理社保的。但对于以上这种特殊情况，可以由亲属代为办理。亲属只需要提供参保人身份证原件、复印件、户口本等证件就可以了。当然有的地区要求必须本人亲自办理社保，所以具体的办理规则请以当地社保局为准。当然本人也可以选择挂靠单位交社保，这种情况个人可以参保城镇职工社保，除了每月需要支出个人以及单位的社保费用之外，还需额外支付代交机构服务费。好处就是这种缴费形式也不需要本人办理，每月按时缴费即可。

很明显公司违法了，因为它违反了以下社保缴纳基数的原则：1、员工月工资低于当地最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳；2、员工月工资高于当地最低缴费基数的，按月工资为缴费基数缴纳。如果想要维权，可以去劳动仲裁部门申请仲裁，公司责任人会面临惩罚甚至坐飞机也受限。发改委关于限制特定严重失信人乘坐民航的一则意见，有一条说的是，社会保险领域中存在以下情形的严重失信行为责任人，坐飞机也将受限：1）用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的；2）用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的；3）应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的。

是否需要补缴社保，这个还是看个人需求和具体情况。如果是因为公司的疏忽导致个人没有缴纳社保，那么肯定要及时补缴，短期内补缴都是可以的。如果是因为离职的原因中间没有缴纳社保，那么就需要看您个人的需求了。像是在北京地区，如果个人的社保出现中断那就没法买房买车，买车出现断交，在一年以内可以补缴，买房出现断交，在三个月以内可以补缴。当然如果您没有类似的需求，那么是否补缴对您来说影响就不大。

有很多人虽然知道社保的重要性，但是对于社保基数却不是很懂，例如社保基数和实际工资是否必须一致就有很多人不知道。其实，社保基数不是必须要和实际工资一致的，只要所在单位按照当地上年度职工平均工资的60%——300%进行缴纳即可。举个例子，某城市上年度职工平均工资是5000元，那么这座城市的企业单位可以选择按照最低社保基数3000元进行缴纳，也可以选择按照最高社保基数15000元进行缴纳。需要注意的是，目前很多企业都是按照社保缴费基数最低档次，也就是当地上年度职工平均工资的60%来缴纳的。但是随着未来税务征收体制的改革，企业也会逐渐按照员工实际工资来进行申报。

过去大家都是养儿防老，但是随着城市化的进程，养儿防老早已经是过去时。另外不得不承认，大部分人是短视的，如果国家并不强制进行养老的储蓄，那么可能很多人对养老并没有一个好的规划，晚年生活也许会没有着落。养老保险是从国家制度方面，保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。不同的城市，因为经济发展水平不同、人口结构不同、生活标准不同，养老政策相差非常大，具有鲜明的地域性。但大体上都会有以下共性：1、单位缴费多，个人缴费少：单位会给我们交大部分保费，自己只要出一小部分就可以了，并且每月会从我们的工资中直接划扣结算，不需要我们自己打理：个人账户：账户里面的钱都是自己交的钱，交得多退休后领得也多，我们可以理解成强制储蓄；统筹账户：企业交的钱，会进入国家养老统筹基金，由国家统一调配。2、满足条件就能领取：如果一时换了工作，没有交养老金，找到工作后再接上也是可以的。养老保险一般累计交满15年，达到退休年龄就可以申请领取了。3、养老金可抵通货膨胀：养老金的发放，都会把当地上一年度月平均工资作为计算值，现在各地区每年的月平均工资都会比往年高。以深圳为例，从1991年的418元，提高到了2017年的7480元，26年的时间翻了18倍，所以我们活得越久，每月领的钱就越多，一定程度上可以抵抗通货膨胀。

按照基本的规定，个人缴纳社保是必须本人持身份证原件去社保部们办理社保的。但对于以上这种特殊情况，可以由亲属代为办理。亲属只需要提供参保人身份证原件、复印件、户口本等证件就可以了。当然有的地区要求必须本人亲自办理社保，所以具体的办理规则请以当地社保局为准。

离职后不是一定转移社保的，在离职之后，如果是本地的，社保不需要转移。如果是异地，社保需要办理转移手续。社保关系中能够转移的，主要是养老保险和医疗保险，部分城市支持失业保险的转移，而工伤保险、生育保险属于“当期交纳当期享受”的险种，不存在转移的问题。不同地区的相关规定可能是有所不同的，具体可以咨询当地的社保中心，以当地的实际规定为准。

医疗保险不是一定要交，是采用自愿原则缴纳的，不强迫缴纳，相关用户可以根据自己的实际情况选择是否进行购买。医保是由国家立法限定，强制用人单位和职工参加，并不是人人都必须参加，只是用人单位必须为职工缴纳基本医疗保险。医疗保险通常是指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。