社保卡是不是准贷记卡？

社保卡是不是医保卡？小编表示，社保卡当然不是医保卡的，这两张是不同的卡片，我国现行社保主要是五大类，工伤、生育、养老、医疗、失业，也就是社保卡是总卡，医保卡只是其中的一个；但是，医保里面有个人账户和统筹账户，个人账户支付范围，简单点吧，就是医以内除统筹基金支付以外的费用，也就是能买买药啊，医保报销后需自己给钱的费用，或是不能报销的医疗费用；而工伤（非个人申报）、生育费用是打至企业账户、失业是打至个人银行账户，养老是到你退休了用存折或卡按月发，也就是说这些钱打入卡内，就会出现混乱，有些可以限制使用，有些则是自由支配；再者，五大保险系统本未真正实现整合，相关之间的数据传输尚不能统一；因此，尽管理论上医保卡和社保卡不是一回事，但是实际上是一回事。

个人准贷记卡是相关用户需要先存入一定金额的备用金，当备用金账户余额不足时，可以在信用额度内先消费、后还款的信用卡。准贷记卡是一种具有中国特色的信用卡种类，国外并没有这种类型的信用卡，其基本功能是转账结算和购物消费。个人准贷记卡的透支部分金额从透支日起按日利率计收利息，不享受免息期，而且欠款必须一次性还清，没有最低还款额。

准贷记卡是一种具有提前透支功能，有免息期的信用卡。准贷记卡是需要先存指定金额后遇到消费支付不足时允许透支的一种信用卡，开通准贷记卡需要持卡人先缴纳一定备用金，当备用金不足时，可透支账户余额，从透支当天起，透支部分开始计算利息，准贷记卡存入的钱可以享受银行给与持卡人的利息。

中国银行准贷记卡通常就是指长城系列的信用卡，是新型的准贷记卡，刷卡首年免费，刷卡满5次免次年的年费。和传统的准贷记卡不同，长城系列信用卡，不仅向持卡人提供了免息服务，还不要求持卡人提前交存备用金。准贷记卡整合了贷记卡和借记卡的优势，既可以当贷记卡用，透支享受免息期，又具备很多借记卡的功能，比方说溢交款按活期计算利息，同行存取款无手续费，可以同行和跨行转账等，类似于加强版的贷记卡。

准上市公司是已经通过证监会核实，但还没有进行实施上市的公司，也可以说是还没有具备上市的条件，但公司有上市的准备。准上市公司是还没有正式在二级股票市场上挂牌交易的股票。公司想要上市需要公司股本总额大于三千万元人民币，开业时间在三年以上，连续三年盈利，在三年内没有重大违法行为，持有股票面值不少于一千元人民币的股东要在一千人以上等条件。

社保卡不是准贷记卡，社保卡是用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路（IC）卡，而牡丹准贷记卡是持卡人可在信用额度内先支付后还款、不享受免息还款期待遇、存款有息的牡丹信用卡。社会保障卡是持卡人享有社会保障和公共就业服务权益的电子凭证，具有信息记录、信息查询、业务办理等基本功能，可加载金融功能并扩展应用至其他公共服务领域。

社保卡工行账户不是贷记卡。社保卡工行账户是用在劳动与社会保障业务领域，还有银行金融功能的借记卡。社保卡是人力资源和社会保障部门对社会发行并应用的集成电路（IC）卡，社保卡号码用的是公民身份号码。社保卡是用户享有社会保障与公共就业服务权益的电子凭证，有信息记录和信息查询以及业务办理等基本功能。贷记卡不具备这些功能。

社保卡不是准贷记卡，两者是属于两个完全不同的卡片，具体分析如下：1、社保卡是由劳动和社会保障部统一规划，由各地劳动保障部门面向社会发行，应用于劳动和社会保障各项业务领域的集成电路卡(ic卡)。2、准贷记卡是指持卡人须先按发卡银行要求交存一定金额的备用金，当备用金账户余额不足支付时，可在发卡银行规定的信用额度内透支的信用卡。