五险单位交纳比例是多少？

养老保险个人缴纳比例一般是根据社保部门的规定为主，以实际工资作为缴纳基数。单位缴费比例：核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费比例：核定缴费基数×8%(目前为8%)。

五险一金是我国基本的保障制度，医疗险是其中一种，它能够保障人们在因疾病或意外导致住院需要治疗时所产生的医疗费用给予一定的报销，在一定程度上能够缓解人们的就医压力，减轻人们对于医疗费用的开支。?用人单位基本医保的交纳比例如何确定　　但是有不少人不太清楚单位医疗险自己需要交纳的比例为多少，接下来就给大家讲讲这个问题。　　我国的医疗险的保费是由个人和单位共同承担的，单位的交纳比例是以在职职工工资总额的7.5%为基础的，并且这个比例也是根据每个地区不同的经济水平来每年调整的。　　单位的交费基数是以上一年度在职职工月平均总额来基础的，按7.5%的比例进行交纳。若单位和职工的月交费基数低于上年度当地职工的月平均工资的60%，那么就医当地职工月平均工资的60%为交费基数，高于当地职工月平均工资的300%以上，就不纳入交费基数当中。　　比如，某单位职工有100人，月工资总额为100000，那么用人单位每月应缴纳基本医保的保费就为100000*7.5%=75000元。　　实际上，用人单位的交纳的基本医保主要分为两个部分，一部分是专门用来建立统筹基金的；另一部分是划入个人账户中的。个人账户中的比例一般为单位交费的30%左右，不过这需要根据大家在当地的个人账户支付范围以及职工年龄等多方面的因素来加以确定。　　以上就是关于用人单位所交纳的基本医保的交纳比例如何运算的相关内容了，希望以上内容对你有所帮助吧。

每个月个人和公司都要交一笔费用，各自承担缴费比例不同。我以上海为例，2020年五险一金缴费比例如下：假如你月薪一万，每个月公司为你缴纳比例是36%，共计3600元；而你个人缴费比例是18.5%，共计1850元。也就是说，你每个月税后能拿八千工资，公司要承担1.3万多的成本。可见，公司每个月承受的社保成本并不低。这时可能有人要举手发问了：我税前工资1万，但社保只交了几百啊？哪有你说的这么高。这是因为在实际中，很多公司不一定按照我们实际工资来交社保。每个城市都有自己的社保缴费基数，来自于本市上年职工月平均工资。一般来说，缴费基数是上年月均工资60%至300%区间，上海2020年缴费基数就是4957元--28017元。举个例子：假如本市上年职工月平均工资是3000，那最低缴费基数是3000×60%=1800元，最高基数是3000×300%=9000元；如果你工资是1500元，比最低基数还低，那就按1800交社保；如果你的工资是一万，那就按照最高基数9000交社保；如果你工资正好在缴费基数之间，就要以实际工资为缴费基数。公积金缴费比例是5%--12%之间，这个是可以自由选择的，就看你公司是否大方了，不过大部分公司都是以最低比例缴纳的，那也没办法。

单位会给我们交大部分保费，自己只要出一小部分就可以了，并且每月会从我们的工资中直接划扣结算，不需要我们自己打理：企业为员工缴纳13%，而个人缴纳其余的8%，累计高达21%的缴纳养老保险。这里说的21%并不是个人工资的21%，而是缴费基数的21%，那缴费基数是怎么算的呢？深蓝君电话社保局咨询得知，深圳职工养老保险，缴费基数为2130元—22440元之间，企业可以在这个区间选择，不过大部分公司都是按最低标准来交。不能说缴费基数高就一定好，因为缴费基数越高，那么个人交得就越多，每月工资拿到手的钱就少。一个企业人数众多，众口难调，所以很多公司都是按照最低标准来交，保证每个人拿到手的工资会多一点。比如刚参加工作的小A同学，按他的基本工资5000元交，那么缴费构成如下：单位每月缴费：5000x14%=700元个人每月缴费：5000x8%=400元那么小A同学每月养老保险累计缴费：700+400=1100元。而居民养老保险，相对比较简单，可以在十个档次之间自由选择，每年交一次就可以了，并没有企业缴纳的部分，只是国家会有一些保费补贴。

单位会给我们交大部分保费，自己只要出一小部分就可以了，并且每月会从我们的工资中直接划扣结算，不需要我们自己打理：企业为员工缴纳13%，而个人缴纳其余的8%，累计高达21%的缴纳养老保险。这里说的21%并不是个人工资的21%，而是缴费基数的21%，那缴费基数是怎么算的呢？深蓝君电话社保局咨询得知，深圳职工养老保险，缴费基数为2130元—22440元之间，企业可以在这个区间选择，不过大部分公司都是按最低标准来交。不能说缴费基数高就一定好，因为缴费基数越高，那么个人交得就越多，每月工资拿到手的钱就少。一个企业人数众多，众口难调，所以很多公司都是按照最低标准来交，保证每个人拿到手的工资会多一点。比如刚参加工作的小A同学，按他的基本工资5000元交，那么缴费构成如下：单位每月缴费：5000x14%=700元个人每月缴费：5000x8%=400元那么小A同学每月养老保险累计缴费：700+400=1100元。而居民养老保险，相对比较简单，可以在十个档次之间自由选择，每年交一次就可以了，并没有企业缴纳的部分，只是国家会有一些保费补贴。

每个月个人和公司都要交一笔费用，各自承担缴费比例不同。我以上海为例，2020年五险一金缴费比例如下：假如你月薪一万，每个月公司为你缴纳比例是36%，共计3600元；而你个人缴费比例是18.5%，共计1850元。也就是说，你每个月税后能拿八千工资，公司要承担1.3万多的成本。可见，公司每个月承受的社保成本并不低。这时可能有人要举手发问了：我税前工资1万，但社保只交了几百啊？哪有你说的这么高。这是因为在实际中，很多公司不一定按照我们实际工资来交社保。每个城市都有自己的社保缴费基数，来自于本市上年职工月平均工资。一般来说，缴费基数是上年月均工资60%至300%区间，上海2020年缴费基数就是4957元--28017元。举个例子：假如本市上年职工月平均工资是3000，那最低缴费基数是3000×60%=1800元，最高基数是3000×300%=9000元；如果你工资是1500元，比最低基数还低，那就按1800交社保；如果你的工资是一万，那就按照最高基数9000交社保；如果你工资正好在缴费基数之间，就要以实际工资为缴费基数。公积金缴费比例是5%--12%之间，这个是可以自由选择的，就看你公司是否大方了，不过大部分公司都是以最低比例缴纳的，那也没办法。

商业养老保险哪种好目前市场上可以作为养老金积累的险种大致分为四类：传统型养老险、分红型养老险、投资连结保险和万能型寿险。这四类保险相对而言，传统型和分红型养老回报的额度较为确切，投入较少，适合一般工薪阶层;而投连型和万能型等新型寿险由于投入较高，适合投资意识较强、高收入的人群。目前个人购买商业养老保险主要还是传统型和年金分红型。传统养老险通过订立合同，约定养老保险的缴纳年限、缴纳金额和领取养老金的时间和额度。传统型的养老保险是到了合同约定的领取时间，投保人可以每年领取养老金，一直领到终身或约定时间，现有传统的养老险都有保证领取年限，一般都保证领取10年。这种养老保险的特点就是有固定回报，风险低，不受外界风险的影响，十分稳定。也因其过分稳定，使其缺乏市场性特点，无法抗击通货膨胀等因素的影响。分红型养老险则是一种较传统养老险有所改进的新品种，领取方式相同，但具有分红的功能。分红型养老金避免了传统型的弊端，分红型养老金有保底收益率，此外还有个约定回报，可根据经济形势的好坏分红，理论上抗击了通货膨胀。但其弱点也很明显，就是分红收益的不稳定性，保险公司每年的分配盈余是变动的，并不保证都有分红。另外，养老险还有万能型寿险、投资连结保险等更偏向于理财的保险。选择这类保险的客户，一定要是投资意识较强的客户，并且风险承受能力也强，不然的话，不建议选用这类保险作为养老保险。一旦投资失败，损失很大。从有效规避通货膨胀风险的角度考虑，建议投保时优先选择分红型的养老险，同时最好可以选择年金型的分红养老保险，从而让老年生活具备比较稳定的现金流。以上就是小编为你介绍的关于商业保险怎么挑选的知识。

单位意外保险的报销比例通常由保险合同和条款规定。一般来说，保险公司会根据员工的伤害程度和医疗费用等因素来确定报销比例。在一些基本的单位意外保险中，报销比例通常为100%。也就是说，保险公司将会承担员工因意外伤害而产生的全部医疗费用。然而，一些保险产品可能会设定一定的免赔额或者报销上限，员工需要自行承担超出这些限制的费用。此外，一些单位意外保险还提供了一定的伤残赔偿金。当员工因意外伤害导致伤残时，保险公司将根据伤残程度和保险合同的规定支付相应的赔偿金。因此，在购买单位意外保险时，应仔细了解保险合同中的报销比例和赔偿规定，选择适合自己需求的保险产品。