生产型企业社保中工伤比例十多首？

养老保险缴费比例如下：一般是养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）各地政策不同，以深圳养老保险缴费比例为例：1、深圳户籍:企业缴纳13%+1%;个人缴纳8%2、非深圳户籍:企业缴纳13%;个人缴纳8%缴费基数：职工上月工资总额，最高为深圳市上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资（6765元）的3倍，最低为深圳市最低月工资标准（2200元）。各地政策不同，详细可以咨询当地社保局。

企业社保代理对企业的帮助：简单地讲，企业社保代理的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。　　具体而言：　　1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。　　2提供接触新管理技术的机会，提高相应的速度与效率；　　3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；　　4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。　　5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。　　6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。

今日起，深圳开展工伤保险、劳务工医疗保险、失业保险专项检查。深圳市社保中心委托会计师事务所，检查全市1000家企业是否为参加上述三种社会保险。其中有52家企业未参加或拒绝配合检查，本次检查主要针对这些企业。同时，员工投诉较多的企业，以及工伤事故率高的企业也是此次大检查的重点。

工伤生育保险比例生育保险是指通过国家立法，在女职工因生育而暂时中断劳动时由国家和社会给予生活保障和医疗补偿的一项社会保险制度。参加生育保险的用人单位以职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数（外来务工人员以宁波市上年度社会平均工资的60%为缴费基数），市本级统筹范围内的用人单位目前的缴费比例为0.7%。职工个人不缴费。用人单位应当在申报缴纳职工基本养老保险费的同时，按月向社保经办机构申报缴纳生育保险费，具体申报办法与职工基本养老保险缴费申报办法相同。宁波市行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。工伤保险费由用人单位按月向社会保险经办机构缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。

企业社保缴费比例在北京市参保社会保险的职工应当缴纳养老、失业、工伤、生育、医疗五项社会保险，具体企业社保缴费比例如下：养老保险：企业缴费比例20%，个人缴费比例8%；失业保险：企业缴费比例1%，个人缴费比例0.2%（注：农村劳动力不缴费）；工伤保险：按行业性质确定缴费比例，个人不缴费；生育保险保险：企业缴费比例0.8%，个人不缴费；医疗保险：企业缴费比例9%+0%，个人缴费比例2%+3元；个人缴费情况查询方式：参保人员可登录北京市社会保险网上服务平台，凭四险电脑序号或医保手册号（二者选一）及个人身份证号查阅本人五险缴纳情况。工伤保险实行行业差别费率：视各单位情况由社保核定。北京市一般为0.5%、1%和2%三个档次。

企业医疗保险缴费比例小编介绍，企业医疗保险缴纳与其它保险缴纳的比例具体介绍如下：养老保险：单位每个月缴纳20%，你自己缴纳8%。医疗保险：单位每个月缴纳8%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹。失业保险：单位每个月缴纳2%，你自己缴纳1%。工伤保险：单位每个月缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴。生育保险：单位每个月缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴。住房公积金：单位每个月缴纳8%，你自己缴纳8%。需要提醒的是，每个城市的企业医疗保险缴费比例是不一样的，具体可以向当地的社保局咨询！更多五险一金缴纳比例、养老保险缴费比例等知识，敬请关注本网的专题介绍！

工伤保险缴费比例按照行业划分为八类，基本费率分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，但工伤保险费由单位缴费，职工不缴费。缴费基数缴费下限：用人单位职工上月工资低于本市上年度职工月平均工资60%的，以本市上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数;缴费上限：职工上月工资高于本市上年度职工月平均工资300%的，以本市上年度职工月平均工资300%作为缴费基数，超过部分用人单位不再缴纳。买了意外伤害险还用参加工伤保险吗？工伤保险和意外伤害险都能分散企业的伤害风险。但工伤保险是我国法定强制的社会保险，企业必须依法参加，否则属于违法行为；而意外伤害险是一种商业保险行为，由企业自愿选择投保，可以将其作为工伤保险基本保证之外的补充。如何参加工伤保险？在哪儿办理工伤保险？由用人单位向当地社会保险经办机构办理工伤保险登记，并缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。《工伤保险》第十条相关法规：用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。《社会保险费征缴暂行》第七条相关法规：缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及我国劳保部门相关法规的其他事项。

“延迟退休”已经提了十几年了，大概的出发点是人口老龄化持续深入下保障劳动力充足供给的需要;再就是延迟退休能增加养老保险基金的收入、降低基金支出，平衡收支间的矛盾，力求基金长久、安全、良性的运营。一方面通过“延迟退休”和“提高缴费年限”来促进养老保险基金增收和控制支出，一方面又将养老保险企业缴费比例从20%降低到16%，这是不是自相矛盾呢？首先，我们先来了解下养老保险降低缴费比例的时间和对基金收入的影响；对于企事业单位的在职人员而言，他们养老保险每月缴费由两部分构成，一部分由企业承担，一部分由个人承担。在很长一段时间内，企业承担缴费基数的20%并划转到统筹账户;个人承担8%并划转到个人账户中。然而，从2019年5月1日起，各地养老保险单位缴费比例可以降至16%，此后各省份陆续从20%降到16%。截止目前，除了广东和浙江缴费比例未完全统一到16%以外，其他省份均为16%。降低企业缴费比例是一把双刃剑，利的是能为用人企业降低用人成本和财务支出成本，增强了企业活力和竞争力;但弊端在于养老保险基金收入因此减少8000亿，这会使得支出端或多或少地“捉襟见肘”，不利于退休人员养老金待遇的提升和历年调整幅度的增加。再结合当下人社将“延迟退休”、“提高最低缴费年限”的出发点之一就是对养老保险基金“控支保增”，那两年前又何必降低企业缴费比例呢？这难道不自相矛盾吗？其实从一盘棋的角度出发，降低企业缴费比例有其合理的出发点和考量：第一，降低企业缴费比例更多的是为了降低企业，尤其是中小微企业的用工成本，从而提高市场竞争力、激发企业活力。按照社保法的规定，企业必须为劳动者缴纳“五险”，除了16%的养老保险外，企业还需承担6%左右的医保、2%的失业保险、1%左右的生育保险和1%左右的工伤保险，合计总比例在26%左右，这对于中小微企业来说是一笔不小的开支，除此之外还有公积金需要负担5%-12%的比例。为了激发中小微企业活力和竞争力，降低养老保险缴费比例十分必要。第二，虽然缴费比例降低了4%，但缴费基数连年上涨。社保缴费基数挂钩社会平均工资，虽然缴费比例降低了，但社平工资是年年涨的，因此企业的成本支出也在年年涨。且随着缴费基数的不断提高，对养老保险基金的收入影响就不会那么大了。第三，养老保险基金的收入不能完全依仗企业缴费。企业缴费、个人缴费确实是养老保险基金的主要收入来源，但同时养老保险基金投资收益、各级财政补贴、国有资本划转也是养老保险基金收入的重要来源，不能完全通过高比例的缴费对企业形成依仗。综上三方面，养老保险企业缴费比例从20%降低到16%虽然会短期内有损养老保险基金的收入，但对激发企业竞争力是有很大促进作用的，且“损失”效应会随着缴费基数的提高而逐渐削弱，并不会对养老保险基金收入造成特别大的长久影响。另一方面，降低缴费比例考量的因素不仅限于养老保险基金的收支，而是综合了企业发展、社会发展、促进经济活力、提升企业国际竞争力等诸多方面的因素，是通盘考虑，绝对不能为了单一维持养老保险基金的收入水平而不调整，这对于中小微企业而言是不负责的。第三，“延迟退休”、“提高最低缴费年限”也是一样的道理，并非是单一地为了养老保险基金的“控支保增”，而是将保证劳动力充足供给等问题也考虑了进来，且目前我国平均预期寿命与现行法定退休年龄不十分匹配，这是对人力资源的浪费。因此，乍看上去“延迟退休”和“降低企业缴费比例”存在矛盾点，但这仅仅是从养老保险基金的收支角度来看的，实际上任何一项政策的发布到落地都是经过通盘考虑的，一个点上出现冲突或矛盾的现象并不代表整个政策都是冲突的。