工伤保险有商业工伤险吗？

事业单位也要参加工伤保险小王是一名教师，在一所学校工作。单位性质属于事业单位。她最近看到相关报导：事业单位也要参加工伤保险了。她想了解一下，文件要求从什么时候办理？答：根据《关于转发劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》（京劳社工发〔2006〕61号）的规定：本市行政区域内具有法人资格的事业单位、民间非营利组织（不含参照公务员制度管理的事业单位、社会团体）应当参加北京市工伤保险社会统筹。工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定及工伤待遇标准等按照《工伤保险条例》（国务院〔2003〕第375号令）和《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》（市政府〔2003〕第140号令）的有关规定执行。同时，文件规定：事业单位、民间非营利组织应当自2006年7月起为全部工作人员办理参加工伤保险的相关手续，缴纳工伤保险费。未按规定缴纳工伤保险费，工伤保险待遇由单位支付，工伤保险基金不予补支。

网友咨询：受了工伤没有工伤保险怎么办？小编分析：按照《工伤保险条例》等有关政策规定，职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金并按月领取伤残津贴。一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资，伤残津贴标准为本人工资的75%。本人工资是指职工受伤前12个月的平均缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，单位拒不支付的，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。

农民工的工伤保险费由其所在地的用人单位缴纳，参保农民工个人不缴纳工伤保险费。各地方政府也会根据国务院颁发的相关条例，并根据当地实际情况制定相关规定，比如天津市为了维护农民工的工伤保险权益，天津市劳动和社会保障局根据国务院《工伤保险条例》、劳动保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》和《天津市工伤保险若干规定》，经市人民政府同意，制定了《天津市农民工参加工伤保险规定》。《规定》第二条明确，招用农民工并在天津市行政区域内从事生产经营活动的各类企业和个体工商户，应当按照本规定参加工伤保险，缴纳工伤保险费。这条规定所称的农民工是指有农业户口，在规定的劳动年龄与用人单位建立劳动关系或者形成事实劳动关系的人员。工伤保险在办理的时候是不需要个人进行缴纳的，是用人单位来进行缴纳的，为农民工先行办理工伤保险的用人单位，必须为全部招用的农民工缴纳工伤保险费。农民工的工伤保险费由其所在地的用人单位缴纳，参保农民工个人不缴纳工伤保险费

保险我们大家都是知道的，那么对于保险中的工伤保险大家知道吗？对跨省流动的农民工，即户籍不在参加工伤保险统筹地区（生产经营地）所在省（自治区、直辖市）的农民工，1至4级伤残长期待遇的支付，可试行一次性支付和长期支付两种方式，供农民工选择。在农民工选择一次性或长期支付方式时，支付其工伤保险待遇的社会保险经办机构应向其说明情况。一次性享受工伤保险长期待遇的，需由农民工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议，终止工伤保险关系。1至4级伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由省（自治区、直辖市）劳动保障行政部门制定，报省（自治区、直辖市）人民政府批准。

工伤认定根据《工伤保险条例》第十八条的有关规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(八)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(九)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；(十)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

员工有工伤保险是否还用再买商业险，可以根据自己的实际保障需求和保费预算选择投保：1.工伤保险属于强制缴纳的保险，用人单位必须为员工购买。商业保险则属于自愿购买的保险，不强制要求单位必须为员工买，单位可以将商业保险作为福利为员工购买，员工也可自行根据自己的实际保障需求选择商业保险购买；2.工伤保险和部分商业险可以重复赔，比如赔偿残疾保险金时，工伤保险和商业险可以重复赔，但如果是报销医疗费用，那么就不能重复报销了；3.商业险的保费有高有低，比如消费型重疾险较为便宜、返还型重疾险较为昂贵，再比如百万医疗险较为便宜，消费者可以根据自己的经济情况选择投保；4.商业险种类多样，比如重疾险可在被保险人罹患恶性肿瘤或其他保险合同约定重疾大病后赔偿一笔保险金；医疗险可报销医疗费用；意外险可保意外身故或伤残、意外医疗；寿险可保身故或全残；年金险可给付年金。消费者可以根据自己的需求投保，完善保障；5.若在工作的时候发生事故，那么工伤保险可能无法赔付太多的钱，而若有商业保险，则还可以再额外的赔偿一笔钱，或者报销工伤保险不予报销的部分医疗费用。简单来说就是商业保险可以当做工伤保险的补充投保；6.工伤保险使用具有一定的局限性，比如需要开具相关政府机构的证明文件、需要走机关流程上报之类的，但是商业保险理赔的话相对就会简单一些。

员工工伤商业险的购买通常是通过雇主进行的，而不是员工个人购买。这是因为工伤保险是一种由政府提供的法定保险，而商业险则是自愿购买的保险产品。一般来说，雇主可以通过与保险公司直接联系，或者通过保险经纪人来购买员工工伤商业险。在购买时，雇主需要提供有关企业规模、员工人数、工作地点等信息，以便保险公司能够评估风险并提供相应的保险方案。购买员工工伤商业险的费用通常是根据企业的规模和风险情况而定的，而且费用可能会因不同的保险公司和不同的保险方案而有所不同。此外，根据保险合同的规定，如果员工在工作期间发生意外伤害，保险公司将根据合同条款提供相应的赔偿。需要注意的是，员工工伤商业险只是为员工提供额外的保障，并不能替代政府提供的工伤保险。因此，雇主在购买员工工伤商业险之前，应该先了解当地的法律法规，确保自己已经为员工提供了法定的工伤保险保障。