单位买五险一金和年龄有关系吗？

三险一金与五险一金的区别就是缺少工伤保险和生育保险。简单看起来只少了两个保险，但是区别还是很大的。“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。“三险”即：养老保险、失业保险、医疗保险；一金，即：住房公积金（购房按揭时所用）。需要注意的是，养老保险、医疗保险和失业保险以及住房公积金虽然都是由企业和个人共同缴纳的保费，但前面“三险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金与三险一金区别就是，三险一金是比较早的说法，因为工伤保险是2004年实行的，生育保险是2006年实行的，这两险是后来的，再早的时候当然只有“三险”了。还有一种“三险”的说法，是因为工伤保险、生育保险个人不缴费，全部单位缴费，个人缴费的实际上就养老保险、失业保险和医疗保险。现在的公司都是五险一金，所以现在还有人跟你说三险一金的话，你可以直接要求自己的权益的。

像我们去求职的话，往往会比较关注求职的公司是否有社保或是五险一金。那么，五险一金和社保冲突吗？五险一金和社保并不冲突，因为五险一金里面就包含了社保，可以说五险一金=社保+住房公积金。因为五险一金里的“五险”指的是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，而社保是社会保险的简称，其主要项目也包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险这五个险种。社保是公司必须为其在职职工办理的，住房公积金目前还不是必须的。所以有的公司可能会为职工办理社保，有的则是办理五险一金。不过需要注意的是，你在入职的时候，一定要向你的新单位明确告知你的社保或五险一金的缴纳情况，以保证新单位能够顺利地为你续缴。同时也需要注意，如果你在入职之前有缴纳个人社保的话，一定要先停缴，再让公司给你办理五险一金。

五险一金包含社保。社保其实就是日常说的五险，五险一金只是比社保多了一个公积金，所以说两者之间是有联系的，五险一金包含社保。保险是一个汉语词语，本意是稳妥可靠保障；后延伸成一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。保险是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。从经济角度看，保险是分摊意外事故损失的一种财务安排；从法律角度看，保险是一种合同行为，是一方同意补偿另一方损失的一种合同安排；从社会角度看，保险是社会经济保障制度的重要组成部分，是社会生产和社会生活“精巧的稳定器”；从风险管理角度看，保险是风险管理的一种方法。

有关系，五险一金缴存基数与个人工资是成正比的关系，即工资越高，缴存基数越高。五险一金是指用人单位赋予员工的几种保障性待遇的合称，五险是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，一金是指住房公积金。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

五险一金和工资有关系。五险一金是指用人单位赋予员工的几种保障性待遇的合称，五险是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，一金是指住房公积金。五险一金的缴纳标准取决去职工上一年度平均工资的数额，也就是以职工上一年的平均工资作为本年底社会保险和公积金的缴纳基数。入职不满一年的应当以入职当月的工资数额作为当年的社会保险和公积金的缴纳基数。

五险一金和社保并不冲突。五险就是指社保，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；而一金则是指住房公积金，都是对劳动者的一种保障。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。

五险一金是包含退休金的，退休金、退休费是一种最主要的社会养老保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。退休金与五险一金中的养老保险有关，是由于在工作中期间缴纳了一定年限的养老保险，从而在退休后可以领取退休金。

三险一金和五险一金的区别在于三险一金比五险一金少了生育保险和工伤保险。具体来说，三险一金包括基本养老保险、医疗保险和失业保险，而一金指的是住房公积金。根据国家规定，三险一金是由用人单位和个人共同支付的，定期上缴，并存入个人身份开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门进行统一管理。而五险一金不仅包括三险一金的内容，还包括生育保险和工伤保险。根据我国政府的要求，用人单位必须按照规定为职员参加五险一金。这意味着用人单位需要为职员缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，并同时缴纳住房公积金。总的来说，三险一金和五险一金的区别在于是否包括生育保险和工伤保险。五险一金比三险一金的保障范围更广泛，能够更全面地保障职员的权益。