请问五险一金跟学历有关系吗？

对于刚刚毕业的大学生而言,新进一家公司上班,首次接触到五险一金,为了更好的维护好自己的合法权益,对五险一金相关知识进行必要的了解是必要的。五险一金是哪五险五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的,必须强制缴纳的,而一金不是法定的,不是必须强制缴纳的。缴纳五险一金的好处较多,建议您及时缴纳。总之,提醒您,缴纳五险一金的好处较多。另外,除了五险一金之外,若需要更全面的保障,您还需要根据自己的实际情况购买适合的商业保险。上保险种类多,且价格适中。

五险一金里就包含社保的所以项目。社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金指的是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。社会保险（SocialInsurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。保险本意是稳妥可靠保障；后延伸成一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。保险是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。

税前工资是包含个人缴纳的五险一金的，但不包括公司缴纳的部分。税前工资是指员工应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资，社会保险和住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险和住房公积金。

五险一金一般不看征信。五险一金是指用人单位赋予员工的几种保障性待遇的合称，五险是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，一金是指住房公积金。只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就需要按规定缴纳五险。至于个人征信记录，主要是在贷款的时候，银行会进行查看，评估风险，再决定是否批准贷款。个人征信影响到的主要是个人生活，被列入黑名单之后，不仅不可以在银行办理业务，也不能购买机票和动车票，只能购买火车硬座，并且不能住宿酒店。

有关系，五险一金缴存基数与个人工资是成正比的关系，即工资越高，缴存基数越高。五险一金是指用人单位赋予员工的几种保障性待遇的合称，五险是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，一金是指住房公积金。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

五险一金和工资有关系。五险一金是指用人单位赋予员工的几种保障性待遇的合称，五险是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，一金是指住房公积金。五险一金的缴纳标准取决去职工上一年度平均工资的数额，也就是以职工上一年的平均工资作为本年底社会保险和公积金的缴纳基数。入职不满一年的应当以入职当月的工资数额作为当年的社会保险和公积金的缴纳基数。

五险一金有工伤保险。五险一金包含了养老保险、医疗保险、失业保险、生育险、工伤保险和住房公积金。工伤保险是一种只有用人单位承担费用的社会保险制度，单位不能要求职工也承担部分工伤保险费用。要是劳动者在工作过程中发生意外造成人身损害，需要先申请进行工伤认定，结合工伤鉴定的结果来确定工伤保险待遇。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

五险一金是包含退休金的，退休金、退休费是一种最主要的社会养老保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。退休金与五险一金中的养老保险有关，是由于在工作中期间缴纳了一定年限的养老保险，从而在退休后可以领取退休金。