十级工伤保险赔偿范围是什么？

1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。3.劳动局做出工伤认定决定4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)4.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。5.单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。

我们购买的五险一金中，包含工伤保险，之前有人问过工伤保险条例中工伤如何认定它的标准是什么，我们做过相关的回答，今天又有人问，工伤保险的赔偿范围是什么，这里我们也将一一作答。1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的)；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。以上就是具体的工伤赔偿范围，如果受了工伤，记得要及时去争取自己的权益，像生活护理费用这些基本的费用，也在工伤赔偿范围标准里，因为工作而受的伤害是必须要得到赔偿的。

工伤保险属于社保五险之一，是职工在工作过程中，若遭受了意外或患上职业病导致暂时或永久的失去劳动能力或死亡的话，可以申请领取工伤待遇。那么工伤保险的赔偿范围是怎么样的呢？下面小编就带大家一起来了解一下吧。一、工伤保险的赔偿范围1、因公造成死亡的情况工伤保险的赔偿范围为：死亡员工的丧葬费用、一次性伤亡补助金、亲属抚恤金。2、因公造成伤害未残疾的情况因公造成伤害未残疾的赔偿范围为：受伤员工的医疗费用、护理费、治疗期间的工资、治疗期间的伙食补助费、交通食宿费用。3、外出工作下落不明的情况职工因外出工作造成下落不明的话，如果没有被宣告死亡亲属可获得抚恤金、50%的一次性工亡补助金。如果员工宣告死亡可获得丧葬费、抚恤金以及全额的工亡补助金。二、工亡赔偿的标准1、丧葬费用：该地区上一年度职工月平均工资*6个月；2、一次性工亡补助金：48个月-60个月该地区上一年度职工月平均工资标准；3、抚恤金：（1）配偶：工伤职工省钱工资的40%；（2）其他亲属：工伤职工省钱工资的30%；关于工伤保险的赔偿范围的问题小编就讲到这里了，希望对你有所帮助。想了解更多工伤保险的相关内容，欢迎关注【梧桐保】微信公众号。

“工伤”是职业伤害的简称，主要指职工在生产工作中因意外事故和职业病造成的伤残或死亡。一般而言，意外事故必须与从事工作或职业的时间和地点相关，而职业病必须与从事工作或职业的环境、接触有害有毒物质的标量和时间有关。从各国情况看工伤保险的范围随着时间的推移，逐步扩大。在工伤补偿计划发展初期，计划范围只包括企业意外事故，以后发展到包括职业病和上下班交通事故。1953年我国公布的《劳动者保险条例实施细则》规定的工作范围：（1）由于执行日常工作及执行企业行政方面或资方临时指定或同意的工作；（2）在紧急情况下未经企业行政方面或资方指定在而从事与企业有利的工作；（3）由于从事发明和技术改造工作。在贯彻实施中，劳动部门和工会组织曾作过一些解释，把职工参加有组织的社会政治活动、支农劳动、民兵训练、抢险救灾、与坏人坏事作斗争以及乘单位班车上下班而发生的伤亡事故等，也按工伤处理。1996年我国《企业职工工伤保险试行办法》将工伤保险的覆盖范围及补偿标准作了重新规定。相对于50年的工伤保险政策而言是一次较大范围的调整，其中，工伤认定范围有所扩大，工伤待遇有了较大提高。

十级工伤赔偿项目包括：1、医疗费，依据治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、住院伙食补助费，依据本单位因公出差伙食补助标准的70。3、交通费、食宿费，依据本单位职工因公出差伙食补助标准。4、康复治疗费，依据治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。5、辅助器具费，依据各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。6、停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。7、护理费，停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。十级工伤赔偿标准是可以享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资。

1.报案：学生在发生意外事故后，应及时向保险公司报案。报案时需要提供相关的证明材料，如医院的诊断证明、治疗记录等。2.评估：保险公司会派遣专业的评估人员对学生的伤残程度进行评估。评估结果将作为赔偿金额的依据。3.理赔申请：学生需要填写理赔申请表，并提交相关的证明材料。保险公司会对申请进行审核。4.赔偿决定：保险公司在审核完学生的理赔申请后，会根据保险合同的约定和评估结果来决定赔偿金额。5.赔付：一旦保险公司做出赔偿决定，赔款将会及时支付给学生或其指定的受益人。

1.报案：被保险人在遭受意外伤害后，应立即向保险公司报案。报案时需要提供相关的个人信息、保单信息以及事故发生的时间、地点等。2.伤残评定：保险公司会安排专业的医疗机构对被保险人的伤残程度进行评定。评定结果将作为赔偿的依据。3.赔偿申请：被保险人需要填写赔偿申请表，并提供相关的证明材料，如医疗费用发票、诊断证明、伤残评定报告等。4.赔偿审核：保险公司会对赔偿申请进行审核，核实相关材料的真实性和合法性。5.赔偿支付：经过审核后，保险公司会将赔偿款项支付给被保险人或其指定的受益人。

建筑工程工伤保险赔偿范围包括：1.医疗费：工伤保险基金支付治疗工伤所需费用，包括挂号费、医疗费、药费、住院费等。2.住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。3.交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医治疗。所需交通费、食宿费由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。4.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。5.辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。6.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需护理费用由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%发给。7.伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。8.一次性伤残补助金：工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。9.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。10.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以上信息仅供参考，如果您对此类问题存在疑问，建议您咨询法律相关专业人士，以便于更好的为您解答。