国企能否给员工购买商业保险呢？

企业给员工购买商业保险需要注意什么呢？具体内容如下。企业给在职职工签订商业保险，这一方式可以有效调动员工的工作积极性，促进员工工作效率的提升。事实上，这也是企业留住人才的一种最佳方式，下面总结了企业为职工签订商业保险应注意的几点事项，希望可以给大家提供参考。1、给员工购买商业保险是企业给员工规避风险的有效手段，同时也是一种福利。不过，规避风险的意义要比福利大很多。2、不能用商业保险来取代社保。社保是国家规定企业必须给员工购买的，而商业保险是可以自主选择，不买也是可以的。所以，不少企业会给员工在已有社保的基础上购买一份商业保险作为补充，这样可以让员工的保障更加全面。3、既然是商业保险，在法律上并没有规定公司要强制给职工购买。不过，个人建议还是买比较好，尤其是销售型和生产型企业，这些出现工伤或意外的情况比较多，为了他们的安全起见，有必要给他们购买一份意外险。员工一旦发生意外，工伤保险报销不可，还可以用商业意外险来弥补，这样在很大程度上降低了风险，对企业和员工来说都是双重保障。4、员工发生意外，应去正规的国营医院治疗(工伤保险或意外保险合同指定医院)，若去民办医院或私人诊所是报销不了的，即使有发票也不行。由此可见，企业给职工购买一份商业保险不仅可以调动员工的积极性，还可以给企业留住人才，何乐而不为了。以上是我的回答，希望对您有所帮助~

未必吧，虽然不利好，但是未必用得上呀。社保有诸多不足，如保障较低、覆盖范围较窄等，需要商业保险来补充；国企员工一般都有社保，社保能够报销医疗费用，但是无法提供给付类保障，如意外身故、残疾、住院津贴等。因此国企员工购买商业也可首先考虑这些保险责任，补充社保不足。1、许多员工重大疾病保险的被保人必须是“在职”、“正式员工”，“身体健康”的员工，也就是已经患有重大疾病的人排除在外。2、退休职工不保，而重大疾病的发病率高的人群是退休后的人群。保险公司没有愿意给退休后的人承保的，除非这人退休前已经给这人承保了。所以单位的重大疾病保险旨在规避工作期间的大病风险。所以自己再增加一份重大疾病保险，可以保障到70岁或终身，退休后需要用到这份保障时还可以拥有，60岁的人现买大病险那就为时过晚了。3、重大疾病保险保费相对意外保险高一些，所以团体险的保险额度一般不会设置很高，给上30万的额度的就算不错了，而发生重大疾病后，自费药、自费检查、营养费、误工费（休养期间不挣钱还花钱）等等风险，都需要提前规划，规避这些风险。自己增加20—30万的重大疾病保险可以作为基础保障，收入高的人群可以更高，体现个人身价。不管是投资还是保险补充，商业险都是值得一买的。

客户资料：陈小朋友，0岁，孩子，月均收入0元年缴保费：313元客户需求：孩子有基本的社保，希望能够通过商业保险来补充宝宝的医疗健康保障。实现全面的保障，让生活更安心。为人父母总希望给自己的宝宝最优越的生活，最周全的呵护。儿童各年龄阶段伤害的发生原因并不同。出于此项因素，客户陈先生希望通过商业保险来做一个基本的补充，来解决这方面的担忧。保障利益：意外伤害（残疾与烧烫伤）最高3万元意外伤害医疗：意外医疗费用报销累计最高3000元/次ICU监护费用报销累计最高3000元/次重大疾病保障：10万元保费豁免功能：投保人因意外身故，或因意外导致残疾，将豁免投保人应缴的主合同及附加合同的保费。在豁免期间合同继续有效。保障优势：意外保障，未雨绸缪（本计划提供少儿意外伤害、意外医疗保障利益，呵护宝贝日常健康需要。）重疾保障，完美呵护（提供23种少儿重大疾病保障，让成长更无忧，家长更安心）保费豁免，安枕无忧（若投保人因意外身故或残疾，将豁免后期所有保费，直到宝宝满22周岁）保费逐年递减（随着宝宝年龄增长，每年的保费逐年降低，更人性化的保障呵护）。

国企可以给员工买商业保险。商业保险是由投保人自愿缔结的合同关系，投保人根据合同约定，向保险公司支付保险费，保险公司根据合同约定的对可能发生的事故导致的财产损失进行赔偿，或当被保险人死亡、伤残、疾病或达到约定的年龄、期限时承担给付保险金责任。

国企是能给员工购买商业保险的，企业按国家法律法规，需要给员工投保社会保险，但是社会保险的保障范围小，且报销额度低，需要员工投保商业保险进行补充。商业保险的购买遵循自愿原则，如果企业愿意为员工购买商业保险，是可以联系保险公司进行投保的，常见的商业保险有意外险、健康险、重疾险等。

在大多数情况下，员工寻找工作的时候会考虑保险等相关的福利待遇，所以许多企业有时会为一些员工购买一些商业保险，这可以看作是企业员工的一种福利。那么，财务人员对为职工购买的商业保险的会计分录应该做些什么呢？大多数新手财务人员不是很了解。根据《企业所得税法实施条例》第三十六条的规定，除企业按照国家有关规定为特殊工种职工缴纳的人身安全保险费和国务院财政、税务机关规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工缴纳的商业保险费不得扣除。借:生产成本；应交税费-应交增值税(进项税额)；贷:银行存款等。若企业为员工购买的商业保险法定不可扣除项目,会计入账可以分为两种:第一种是并入员工个人工资收入,此时需要纳入员工工资薪金所得缴纳个人所得税,会计分录为:借:其他应收款-代付商业保险费贷:银行存款等。第二种是企业负担这笔费用,这种情况下在所得税汇算清缴时需要纳税调整,会计分录为:借:生产成本/制作费用/管理费用等；贷:银行存款等单位给职工购买商业保险可以报销吗？经研究.企业实际发生的不属于上述五项预提基金或经费开支范围内的其他职工福利类支出,可按实际发生数在当年度税前扣除.但当年度税前扣除的此类费用,不得超过企业全年职工税前列支工资总额的14%.综上所述,该商业保险只要公司同意报销,即可入账：据反映,应在企业向保险公司缴付时(即该保险落到被保险人的保险账户)并入员工当期的工资收入,按"工资,计提职工教育经费,工会经费,则企业所得税税前不得扣除;如你公司为外资企业,则只要在全年职工税前列支工资总额的14%内,允许扣除、薪金所得"项目计征个人所得税,税款由企业负责代扣代缴.公司为员工购买人身意外保险不属于社会保险,而属于商业保险.应该在"应付福利费"或"管理费用-福利费"科目列支.并按照工资总额的14%之内的可以在税前列支来控制,超过部分不可以列支.以上就是对职工购买商业保险的相关内容，

为员工购买意外险的过程可以分为以下几个步骤：1.了解意外险的种类和特点：意外险主要包括意外身故、意外伤残、意外医疗等保险责任。在购买意外险时，需要了解各种保险责任的具体内容和保额，以便为员工选择合适的保险产品。2.评估员工的风险需求：在购买意外险之前，需要对员工的工作环境、职业特点等进行评估，以确定他们面临的风险类型和程度。这有助于选择更符合员工实际需求的保险产品。3.选择合适的保险公司和保险产品：在购买意外险时，可以选择知名度较高、信誉较好的保险公司。同时，要根据员工的风险需求和预算，选择合适的保险产品和保额。4.填写投保单并提交相关材料：在购买意外险时，需要填写投保单，并提供员工的个人信息、工作单位、联系方式等相关材料。此外，还需要提供员工的工作证明、收入证明等材料，以证明员工的职业和收入状况。5.缴纳保险费：在购买意外险后，需要按照约定的期限和方式缴纳保险费。保险费可以根据员工的收入水平、保险产品的保额等因素进行计算。6.签收保险合同并妥善保管：在购买意外险后，保险公司会出具保险合同，需要签收并妥善保管。在发生保险事故时，可以按照保险合同的约定向保险公司申请理赔。总之，为员工购买意外险需要了解意外险的种类和特点，评估员工的风险需求，选择合适的保险公司和保险产品，填写投保单并提交相关材料，缴纳保险费，以及签收保险合同并妥善保管。在整个过程中，要确保购买的保险产品符合员工的风险需求和预算。

商业保险的保险范围相对较广，可以包括意外伤害、重大疾病、医疗费用等多个方面。而社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险等几个方面。商业保险的保险范围更加全面，可以更好地保障员工的利益。而社会保险则是为了满足员工的基本需求，保障员工的基本生活。再次，商业保险的保险期限相对较短，通常为一年或者两年。而社会保险则是长期的，员工需要交纳一定的年限才能享受到相应的保险待遇。商业保险的保险期限较短，可以根据员工的需求进行调整，更加灵活。而社会保险则是一种长期的保障，员工需要在工作期间持续交纳保险费用，才能享受到相应的保险待遇。