生育险12个月怎么算？

生育津贴怎么算通俗来说，生育津贴就是休产假时，公司给你发的产假工资。1、具体计算公式如下：上年度单位人均月缴费工资÷30（天）×产假天数产假天数：根据顺产、难产、流产等情况，对应的产假天数都不一样，而且不同地区也会略有差异。上年度单位人均缴费工资：跟公司的工资水平、经营情况有关，不同公司也不一样。2、以北上广的生育津贴为例：例如，北京的小A：小A所在单位的上年度人均缴费工资为9000元，如果是顺产，产假有128天。（1）如果小A的个人工资≤9000元，那她能领到的生育津贴为：9000÷30x128=38400元（2）但如果小A的工资＞9000元，则按她的实际工资来发放。另外，广州如果符合计划生育，能额外再享受80天产假，但这80天是不能领取生育津贴的。假如你想了解更详细的报销细节，可以电话全国社保热线：12333，详细咨询当地社保局。

一般妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠7个月以上早产的,享受98天的产假及生育津贴；妊娠4个月（含4个月）以上、7个月以下流产、引产的,享受42天的产假及生育津贴；妊娠4个月以下流产（含自然流产、人工流产）或者患子宫外怀孕的,享受15天的产假及生育津贴。若分娩时遇有难产的,增加15天的生育津贴；多胞胎生产的,每多生产一个婴儿,增加15天的生育津贴。职工在产假期满后6个月内应向经办机构申请享受生育保险待遇。职工享受生育保险待遇由用人单位申报,经经办机构审核后,直接拨付给单位,对不符合条件的,应当书面告知。

如图所示：我们在报销前，一般要先缴满一段时间。如果缴费时间不够，需要以后补够了，才能申请报销。北上广三大城市都需要连续缴满9个月或者累计缴满1年以上，如果你在这三个城市，就交了6个月，不论是连续的还是累计的，都不可以享受生育保险的福利。这里深蓝君不能涵盖所有城市的政策，大家最好查询一下当地社保局政策，或者咨询一下社保局。

小规模滚动12个月500万是滚动计算的。年应税销售额，是指纳税人在连续不超过12个月的经营期内累计应征增值税销售额，包括免税销售额。连续不超过12个月的经营期内不是指会计年度，可跨年度累计。比如2019年4月1日至2020年3月31日，这连续12个月就是一个判断小规模纳税人年销售额是否超过500万的经营期。

连续12月开票超过500万，不想成为一般纳税人，只有注销税务登记。增值税的概念里把纳税人分为一般和小规模这两种类型：两种类型的纳税人在计税方式、税率、发票使用等方面都不一样，最明显的区别是：一般纳税人税率高（根据行业不同分为16%、10%、6%），小规模纳税人征收率低（根据业务不同分为3%和5%）。

公积金提取间隔十二个月的算法如下：比如用户在今年六月七日成功提取了公积金，那么在符合提取条件的前提下，在明年六月一日后就可以办理公积金提取业务。不过每个地区的政策不同，有的地区必须间隔十二个月才可以再次提取公积金，而有的地区只需间隔六个月。因此，用户按照上述算法，在间隔12个月以后，用户就可以再次申请提取公积金。

公积金封存6个月就是要保留6个月的钱，比如说一个月1000，那6个月就是6000，公积金的余额要高于6000才可以。公积金存放6个月的时间是对月不对天的。比如说7月21日封存，7月算一月，到12月底即满半年。次年1月可以办理提取等相关手续。公积金封存是指用人单位和职工中断了工作关系，但是劳动关系还是保留的，这样导致职工的住房公积金缴存中断，但它又无法进行转移同时也不符合注销提取的条件时，公积金中心就会对公积金账户的金额进行了封存。

各地对生育险报销的规定不同，一般都会要求生育时连续缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入。如果本人的生育险不能报销的话，可以看一下是否可以享受配偶的生育险待遇。参加生育保险的男职工连续不间断缴纳生育保险费满12个月的，其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的（不含补缴），按规定享受女职工生育医疗费的50%的一次性生育医疗费补贴。