工伤险包括什么

工伤死亡赔偿流程到底是怎样的呢？工伤死亡赔偿流程1、每月5-25日，由参保单位持《XX市社保参保人员减少表》、死亡证明复印件加盖公章到社保收缴部门办理死亡减员。收缴部经办人员审核无误后，办理业务。在报表上加盖名章确认，一份报表返还企业，一份报表及申报材料装订留存归档。2、每月5-25日参保单位携带《工伤认定决定书》（原件）、工伤职工死亡前12个月的工伤保险缴费基数证明、死亡证明（复印件加盖公章）、《工伤职工登记表》到支付部门申请工亡职工待遇。有供养亲属的工亡职工同事还需提供被供养人的户口簿、居民身份证、在校学生的学校证明、及街道办、乡镇人民政府出具的被供养人经济状况证明，有下列情形质疑的，还应分别提交相应材料：A、被供养人属于孤寡老人、孤儿的。提交街道办、乡镇人民政府出具的证明；B、被供养人属于养父母、养子女的，提交公证书；C、被供养人完全丧失劳动能力的，提交劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定结论；D、一至四级工伤职工在停工留薪期后死亡的，需提供死亡证明。一次性领取待遇的外埠农村户籍工伤职工供养亲属，同时提供本人申请，签订《一次性领取工伤保险待遇协议书》。3、经办人审核无误后办理工伤登记及待遇核准，打印《因工死亡职工工伤待遇核准表》，企业在报表上签字确认，经部门主管确认、中心主任审批后，返回企业两份，将复核后报表同申报材料一起装订留存归档。4、每月1日前支付部核对后进行业务结账，打印《工伤保险基金支付月报汇总表》，由经办人签字确认、部门主管确认后，经中心主任审批后转财务部，同时将报表归档。出纳核对报表信息及系统信息无误后，盖章确认。经财务主管审核盖章后，进行基金支付。

意外险包括工伤。工伤属于意外，因此是在意外险的保障范围之内的，被保险人因为工伤而导致身故或伤残、发生医疗费用等，都是可以使用意外险进行报销的，但如果是职业病的话，那么就不在意外险的保障范围之内了，除非意外险还有疾病保障或猝死保障。需要注意的是，如果工伤已经用工伤保险报销了医疗费用，那么已经报销了的部分无法使用意外险再次进行报销。

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。保险是一个汉语词语，本意是稳妥可靠保障；后延伸成一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。保险是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。从经济角度看，保险是分摊意外事故损失的一种财务安排；从法律角度看，保险是一种合同行为，是一方同意补偿另一方损失的一种合同安排；从社会角度看，保险是社会经济保障制度的重要组成部分，是社会生产和社会生活“精巧的稳定器”；从风险管理角度看，保险是风险管理的一种方法。

综合意外险不一定包括工伤，只要是符合综合意外险的非疾病、非意外、非自愿以及突发性状况，都可以赔。工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因而受到事故伤害，譬如在上下班途中，受到机动车事故伤害的，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的都是综合意外险可以赔付的，但是如果患职业病的因履行工作职责受到暴力等伤害的工伤，综合意外险是不赔付的。保险（Insurance或insuraunce），本意是稳妥可靠保障；后延伸成一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。从经济角度看，保险是分摊意外事故损失的一种财务安排；从法律角度看，保险是一种合同行为，是一方同意补偿另一方损失的一种合同安排；从社会角度看，保险是社会经济保障制度的重要组成部分，是社会生产和社会生活“精巧的稳定器”；从风险管理角度看，保险是风险管理的一种方法。

团体意外险不包括工伤保险。虽然二者都属于保险产品，但它们属于不同的保险类型。团体意外险是一种商业保险，投保单位自愿购买，主要保障团体成员在意外事故中的人身安全，包括医疗费用、伤残赔偿、身故赔偿等。而工伤保险是社会保险的一种，是企业单位必须购买的保险，专门为因工作原因遭受意外伤害的职工提供保障。因此，团体意外险并不包括工伤保险。

工伤意外险，全称为工伤保险和意外伤害保险，是一种旨在为员工在工作期间提供保障的保险。它主要包括以下几个方面的内容：1.工伤伤残保险：当员工因工伤导致身体伤残时，保险公司会根据伤残等级进行相应的赔偿。赔偿金额通常与员工的收入、伤残程度以及治疗费用等因素相关。2.工伤死亡保险：当员工因工伤导致死亡时，保险公司会向员工的家属支付一定的赔偿金。赔偿金额通常包括基本工资、福利以及其他相关费用。3.工伤医疗报销：当员工因工伤需要接受治疗时，保险公司会承担一部分或全部的医疗费用。具体报销范围可能因保险公司和政策而异，通常包括手术费、药品费、住院费等。4.误工费：当员工因工伤需要休息治疗时，保险公司会支付一定的误工费，以补偿员工因无法工作而造成的收入损失。5.职业康复：在某些情况下，保险公司可能会为员工提供职业康复服务，帮助员工恢复工作能力。需要注意的是，具体的保险内容和赔付标准可能因保险公司、地区政策和行业规定而有所不同。在购买工伤意外险时，建议详细了解保险条款，以确保自己的权益得到保障。

工伤险和意外险是两种不同的保险类型，它们的保障范围和理赔条件也有所不同。因此，工伤险并不包括意外险。1.工伤险：工伤险主要是为了保障员工在工作期间因意外事故、职业病或者因工作原因受伤、死亡时，能够得到相应的赔偿。这种保险通常由雇主为员工购买，覆盖范围包括工伤导致的医疗费用、伤残赔偿、死亡赔偿等。2.意外险：意外险主要是为了防范因意外事故导致的伤害或死亡风险。这种保险可以个人购买，覆盖范围包括意外导致的医疗费用、伤残赔偿、死亡赔偿等。总结一下，工伤险和意外险的主要区别在于：-保障范围：工伤险主要保障因工作原因导致的伤害，而意外险则涵盖更广泛的意外事故。-购买主体：工伤险通常由雇主为员工购买，而意外险可以个人购买。-理赔条件：工伤险的理赔条件相对严格，需要符合工伤认定标准；而意外险的理赔条件相对宽松，通常只要满足意外事故的定义即可。因此，工伤险并不包括意外险，两者是独立的保险类型。在购买保险时，应根据自身需求选择合适的保险产品。

意外伤害险不包括工伤。意外伤害险是一种专门针对意外伤害风险的保险产品，它为被保险人在发生意外伤害时提供一定的经济赔偿。而工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害，包括工作中的意外事故和职业病。工伤通常由雇主购买的工伤保险来进行赔付，而不是由个人购买的意外伤害保险来承担。以上信息仅供参考，具体内容请查阅保险合同或咨询保险公司工作人员。