五险二金是指什么

第二金就是企业年金，由公司和个人按照一定比例共同缴费，个人退休就可以领钱，相当于养老金。企业年金有以下优势：增加收入：企业年金由公司和个人共同缴费。个人工作满了一定年限后，公司交的钱就会逐渐转给个人，相当于多了一笔收入。投资增值：企业年金一般会交给专业的投资机构打理，让账户里的钱不断增值。目前只有一些大公司才有这种福利，比如国有银行。如果单位设有企业年金，可以参与，为日后养老提供多一份保障。

正规公司给职工交的保险通常都有五险一金，五险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一金就是住房公积金。而五险二金则是在常规的五险一金上加了一个企业年金，这个企业年金是企业自主建立的补充养老保险制度，目的是为了更好地留住人才，所以在国家基本养老保险的基础上另外增加了一份养老积累，从而提高退休后的收入水平，保障退休后的生活质量。而据我所知，企业年金险不具有强制性，是企业自主建立的，也就是要不要给员工增加这项福利，个人缴纳多少，企业缴纳多少，都由企业说了算。而很多公司都不会给员工交企业年金，只有在大型央企、部分外企，以及一些不差钱的大公司才会有这个企业年金。

只要上班，单位就要给咱交五险一金，但是有的公司还给交六险二金。这多出来的一险一金是啥呢？首先，多出来的一险，就是单位给大家买的团体商业保险。一般都包括重大疾病保障、意外身故和伤残保障、以及门诊和住院费的报销等。而多出来的一金，就是企业年金，也就是企业专门为员工设立的养老金。这笔钱，一般会交给专门的投资机构打理。如果打算在这家企业长期发展，而且企业缴费比例高、过往投资收益高等，还是非常不错的，退休后妥妥地能拿两份养老金。

六险二金的具体内容如下：1.六险：（1）养老保险。（2）医疗保险。（3）失业保险。（4）补充医疗保险。（5）工伤保险。（6）生育保险。2.二金：（1）住房公积金。（2）企业年金。其中，企业年金是企业以及职工在基本养老保险的基础上，自愿建立缴纳的补充养老保险。

“五险二金”即“”五险一金”再加上“企业年金”。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。企业年金企业为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。保险是一个汉语词语，本意是稳妥可靠保障；后延伸成一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。保险是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。从经济角度看，保险是分摊意外事故损失的一种财务安排；从法律角度看，保险是一种合同行为，是一方同意补偿另一方损失的一种合同安排；从社会角度看，保险是社会经济保障制度的重要组成部分，是社会生产和社会生活“精巧的稳定器”；从风险管理角度看，保险是风险管理的一种方法。

五险二金指的是基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和养老保险、住房公积金和企业年金。具体来说，基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和养老保险是社会保险的五个主要组成部分，而住房公积金和企业年金则是补充的福利。以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询相关工作人员获取更多帮助。

六险二金是指养老保险、医疗保险、失业保险、补充医疗保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金和企业年金。六险二金相对于五险一金多了补充医疗保险和住房公积金，这些制度在社会保障体系中起到了非常重要的作用。补充医疗保险是在基本医疗保险的基础上，对因病就医产生的医疗费用进行补充报销的制度。它可以减轻参保人在患病时的经济负担，提高医疗保障水平。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，是为在职职工建立长期住房储备的一种制度。通过住房公积金的长期积累，可以使职工在购买、建造、翻建自有住房时得到经济上的帮助。此外，六险二金还涵盖了养老、医疗、失业、工伤、生育等五个方面的保险责任，以及住房公积金和企业年金等福利制度，为职工提供更加全面的社会保障和福利。总的来说，六险二金制度的实施对于保障职工权益、维护社会稳定、促进经济发展等方面都具有重要意义。

“五险二金”是指中国的社会保险和公积金制度，具体包括：五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这些保险是由企业和个人共同缴纳的保费，旨在为职工提供各种社会保障。二金：企业年金、住房公积金。企业年金是一种补充性养老金制度，是企业及其职工自主建立的补充养老保险制度，能让职工的养老生活更有保障。住房公积金则是国家的机关和事业单位对在职的职工缴存的长期住房储蓄，可以用来购买房产、申请贷款等，让职工在住房方面能有保障。“五险二金”是非常有用的。它们可以提供职工各种社会保障，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障，以及住房方面的支持。这些保险和公积金制度可以帮助职工在面对生活中的各种风险时，能够得到一定的经济补偿和支持，从而更好地应对生活中的各种挑战。同时，这些制度也可以提高职工对企业的归属感和忠诚度，有利于企业的稳定和长期发展。