工伤保险赔偿什么

从事高危职业或者不高危的职业都有可能会遇到工作过程中遇到身体上的一些磕磕碰碰，这些为工作付出的伤害，就被叫做是工伤，职工受了工伤单位是要负责任的，所以一般单位都会给职工购买工伤保险，那么工伤保险是如何赔偿的？按照下面几个步骤做就可以了。1、工伤认定申请首先当然是先进行工伤认定，认定之后向劳动部门进行工伤认定申请，这当中有申请时效，必须在一个月内向劳动部门提出工伤认定申请。需提交的材料：工伤认定申请表，用人单位工商营业执照复印件，受伤职工身份证复印件，与单位存在劳动关系的相关证据，首诊病历、就诊的相关病历资料。申报职业病的需提交职业病诊断书。上下班途中发生交通事故的需提交交通事故责任认定书(驾驶机动车的需提交驾驶执照复印件)2、受理书面审核申报材料是属实完整，当场或者在5日个工作日内以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。受理职工或者其直系亲属提出的工伤认定申请后，要求用人单位在15个工作日内提交有关材料。3、调查审核对用人单位、伤者和事故知情人进行调查核实。4、确认、办结自受理之日起60日内作出工伤认定结论，工伤认定决定作出之日起20个工作日内依法送达给相关当事人。

当职工因工伤亡时，其近亲属是可以向工伤保险基金领取赔偿的。而工伤保险赔偿流程如下：第一步：申报工伤当职工因病伤亡或是确诊患有职业病之后，其所在单位就需要在工伤事故发生后或者是职工确诊职业病后的30天内，向当地劳动行政部门提交工伤报告、申报工伤。如果单位没有在30天内申报的话，职工个人就需要在一年内向当地劳动局申请工伤认定。第二步：进行工伤认定在申请并提交了工伤报告之后，社会保险经办机构就会对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤。如果已经确定为工伤，就不需要走这一步了。第三步：进行工伤鉴定劳动鉴定委员会会对工伤职工进行劳动能力鉴定和致残等级鉴定。第四步：进行赔偿工伤鉴定之后，单位有投工伤保险的，就是直接由国家工伤保险机构依据标准来发放工伤保险待遇。如果没有投工伤保险的话，就是由单位按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。如果工伤职工与用人单位协商不了该如何赔偿的话，还可以提起仲裁程序，由劳动仲裁解决，如果劳动仲裁还解决不了，就可以向法院提起诉讼。

工伤保险怎么赔偿?根据《工伤保险条例》第三十三条的有关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。社保医疗险是我们最常用上的保险，而商业保险涉及住院医疗保险、定期寿险、重大疾病保险、意外伤害险、意外医疗保险等，两者存在诸多不同多拥有社保的人，都会选择意外险来弥补商业保险的不足。

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况。工伤保险赔偿项目有以下几种情况：一、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。二、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。三、造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。四、职工下落不明的情况：职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的，可以是员工也可以是公司账户。需要员工和单位协商一致。因为很多情况下都有单位垫付医疗费，所以会给出选择。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

工伤保险赔偿流程：1、受伤员工可以要求单位向劳动局申请工伤认定。2、或从受伤之日起一年内，受伤员工本人去申请也行。3、向设区的市场劳动能力鉴定委员会申请评定伤残等级。要携带相关的申请表和证明材料。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

在工伤报案之后，就需要按照工伤保险赔偿流程进行操作。具体来说，该流程包括以下步骤：1、确认工伤：首先，需要确认事故是否为工伤，并在48小时内向单位或者社会保险经办机构报案。2、赔偿申请：被保险人需向社保经办机构提交《工伤保险待遇申请表》和相关证明材料。3、审核认定：社保经办机构对申请材料进行审核，并在30个工作日内作出医疗费用批准、工伤认定决定等处理。4、赔偿支付：通过银行转账或现金领取的方式，将工伤保险赔偿款发放给受害人。

工伤保险赔偿金额根据不同情况进行计算。其中，主要包括以下内容：1、医疗费用：根据医疗费用明细清单或者社保基金支付标准进行计算。2、伤残津贴：根据《工伤保险条例》规定的相应标准进行计算。3、护理费：根据被保险人护理程度和护理期限等因素进行计算。4、死亡赔偿金：根据《工伤保险条例》规定的相应标准进行计算。需要注意的是，每个地区对于工伤保险赔偿金额的标准可能会不同，具体金额以当地相关规定为准。以上是我对于工伤保险赔偿流程的回答。在办理工伤赔偿时，需要严格按照流程操作，并根据具体情况进行计算。同时，建议在办理过程中多加咨询，以便准确掌握操作流程，并获得更好的赔偿效果。