在校大学生交了五险一金有没有必要

五险一金和商业保险两者并不冲突，甚至可以说商业保险是社保的补充。社保中的医保并不能报销所有的医疗费用，比如重大疾病会产生直接医疗费用和间接医疗费用，医保只负责直接医疗费用，间接医疗费用比如说护理费、营养费、康复费、收入损失费，都是不管的。得过大病的人知道，间接医疗费用才是真正的大头。商业保险一般是被保险人确诊后，直接赔付几十万元。这样一来，被保险人就可以放心投入治疗，也不用担心后续的医疗费用。这样来看社保只是一个基本的保障，是国家给予老百姓的福利，但并不是万能的。商业保险作为一个补充，可以解决老百姓在患重大疾病时的巨额医疗费用，这就是即使交了五险一金，也还是推荐大家购买商业保险的原因。

五险一金一金是什么？五险一金一直是职场人士关心的待遇福利之一，小编表示，要想知道五险一金一金是什么这个问题的答案，我们还需从五险一金的概念开始了解，五险一金包括什么？其实，五险一金中的五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金月缴存额，由职工个人住房公积金月缴存额和单位为职工缴存的住房公积金月缴存额两部分组成。职工住房公积金月缴存额为职工本人住房公积金缴存基数乘以职工住房公积金缴存比例；单位为职工缴存的住房公积金月缴存额为职工本人住房公积金缴存基数乘以单位住房公积金缴存比例。而职工住房公积金的缴存基数，应当按照职工本人上一年度月平均工资标准计算。通过上面的介绍，相信大家已经对五险一金一金是什么？这个问题有所了解，小编在此提醒大家，如果您对五险一金中的一金仍有疑问，不妨前往当地的住房公积金管理中心咨询，或者拨打公积金热线：12329！

有必要。就业意向：如果学生有就业意向并计划在工作单位从事长期工作，那么交纳五险一金是非常有必要的，因为这将确保学生在未来享受相应的社会保障待遇。就业类型：不同的就业类型对于五险一金的缴纳要求也不同。在国有企事业单位、民营企业或外企等正规就业单位工作的学生一般都需要缴纳五险一金；而自主创业、兼职或短期工作的学生可能可以选择不缴纳五险一金。经济能力：学生自身的经济能力也是考虑是否交纳五险一金的因素之一。如果学生经济条件较好，并且希望为自己的未来提供更完善的社会保障，那么交纳五险一金是值得考虑的选择。

在校大学生交纳五险一金后，如果需要进行报销，可以按照以下步骤进行：收集相关材料：在进行报销时，需要准备和收集相关的报销材料，包括医疗费用发票、住院证明、诊断证明等。根据不同的保险类型和报销要求，还可能需要提供其他相关材料。填写报销申请表：根据保险公司的要求，填写相应的报销申请表格，并按照清晰、准确的方式填写个人信息和费用明细等内容。提交报销申请：将填写完整的报销申请表和相关材料一并提交给所属保险公司。可以通过线上渠道或者直接前往保险公司的服务窗口进行提交。等待审核和处理：保险公司会对提交的报销申请进行审核和处理，检查是否符合保险合同的约定和规定。一般情况下，保险公司会在收到完整的报销申请后的一定时间内完成审核，并作出赔付决定。赔付款项发放：经过审核并审批通过的报销申请，保险公司会将相应的赔付款项以银行转账或支票等形式支付给投保人。总之，在校大学生交纳五险一金是一项值得考虑的选择，可以为他们提供社会保障、享受公共服务以及促进个人发展。通过正确的操作和遵守流程，可以顺利获得相应的赔付款项。

养老保险：在达到退休年龄后，学生需要向当地社保部门申请领取养老金。一般需要提供身份证、户口簿、劳动合同等相关证件材料。医疗保险：在发生医疗费用时，学生可以通过社保卡或者个人账户进行报销。需提供就医发票、处方单、社保卡等相关材料，并按照规定流程向当地社保部门申请报销。失业保险：在失业期间，学生需要向当地社保部门申请领取失业救济金。通常需要提供身份证、劳动合同、劳动关系证明等材料，并按照规定程序进行申请和审核。工伤保险：如果在工作中发生意外伤害，学生需要及时向雇主报告，并进行医疗救治。同时，需要向当地社保部门提交工伤申报，并提供相关医疗证明、事故发生经过等材料。社保部门将根据相关规定进行赔付和理赔处理。生育保险：在怀孕期间，学生需要提前向当地社保部门申请生育津贴和产假福利。需提供孕妇健康档案证明、身份证、结婚证等相关证件材料，并按照规定流程进行申请和审批。总之，学生交纳五险一金可以为他们提供全面的社会保障，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的待遇。合理地使用五险一金，学生可以获得一定的经济保障，降低不可预测风险带来的负担。因此，对于有就业意向的学生来说，交纳五险一金是一项重要的选择，有助于为个人的未来和家庭的稳定提供良好的保障。

住房公积金是“五险一金”中的一项，指的是职工缴纳的用于购房或租房的公积金。而“五险一金”是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金这六种社会保险的合称。根据社会保险法规定，用人单位和职工需要按照法定标准缴纳各项费用，以保障职工在年老、疾病、工伤、失业和生育等情况下享受国家和社会的物质帮助。

没有。我们需要明确的是，五险一金是指职工社会保险和住房公积金的统称。其中，职工社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而住房公积金则是指职工个人和单位共同缴纳的一种住房储蓄制度。在这五项保险中，生育保险是专门为女职工准备的，旨在保障女职工在生育期间的权益。因此，从字面上来看，男职工并不包括生育险。然而，这并不意味着男职工在生育方面没有任何保障。

没有。五险一金是指社会保险和住房公积金的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。然而，对于男性来说，生育保险并不包含在五险一金中。生育保险主要是为女性提供生育期间的医疗费用和生育津贴等福利待遇，而男性并不具备生育能力，因此也就无法享受到生育保险的相关权益。