生育保险与医保合并，到底是怎么回事？

最近几天，生育险被取消与医保合并的消息，传的不可开交，生育险没有了，也就是说接下来女性生孩子社保不能报销了，职场中的性别歧视将会更严重，职场女性的处境也将会越来越险峻，这究竟是怎么一会事呢？

生育险没有被取消！生育险与医保合并，并不存在取消，所有人将统一参保登记，也就是说员工参加医疗保险的同时也参加了生育保险，早在2016年河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆、四川内江、云南昆明这十二个城市就已经开始实行了生育保险和职工基本医疗保险合并，并且得到了普遍的好评反响。随着最新通知《国务院办公厅关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》的下发，生育保险与医疗保险合并将从试点城市扩大到全国范围。

职场女性的好利！
生育保险并入医保的内容里明确表示，“确保员工生育期间的生育保险不变”对于参与过生育保险的职工来说来说，之前所享受的生育保险现在也不会受到影响。原有生育保险规定的生育保险待遇不变，只是在经办上改变了享受的渠道，但没有改变参保范围、生育保险设定的保障项目和支付水平。在费用上，个人不用缴纳，由单位来缴生育保险的制度在两险合并实施后依然保留。具体来说，两险合并实施后，将按照生育保险和职工基本医疗保险的缴费费率之和确定新的费率。如原来单位费率，职工医保是7%，生育保险是0.6%，就合并为7.6%。职工个人只需要缴纳医保费，缴费比例不会有变化。

两险为什么要合并?
两险合并实施之后将会覆盖更多的人群。国家医保局发布的《2018年 医疗保障事业发展统计快报》显示，2018参加职工基本医疗保险人数31673万人，全年生育保险参保人数20435万人。根据上述数据推算，到今年底，将有1.12亿人未参加生育保险的医保参保人加入到生育保险之中。此外，由于参保人数的大幅增加会导致基金支出的增加，单纯依靠生育保险基金很难应对这种情况，因此必须对基金进行财务调整。生育保险基金并入 医疗保险基金之后，则有助于提高基金的保障能力，共济能力增强了。不仅如此，两项保险合并实施将会给参保人员在 医保报销等方面带来更多的便利与好处。

不仅仅是惠民政策
将两种保险合并，不仅仅是一项惠民政策。对于企业来说，合并两个险种并不直接带来费率降低，但能带来制度运行成本的下降。据公开报道，此前试点的全面启动不仅提高了试点城市的参保人数，还促进了小微企业参保。说明这个两项保险的合并实施，在参保应保尽保上，在简化参保登记的过程中发挥了制度效应，能够让更多人“直通车”参加生育保险了。对于社保基金会来讲，目前生育保险与医疗保险的保障对象和范围存在一定重叠，合并实施后统一征收经办，有利于提高经办效率，降低管理运行成本，提高基金互济能力。

所以不要担心生育保险取消了，国家一直在扶持女性，出台了一系列政策力图消除女性在就业市场上的歧视，女性的就业环境总体而言在逐渐改善。