用了老公的生育保险可以申请护理假津贴吗？

生育津贴是生育保险待遇的一部分，当女职工因为怀孕和分娩暂时离开工作岗位，无法劳动的时候，政府为女职工提供相应的保障，维持她们的基本生活和提供医疗帮助。在我国大部分城市，女性职工可以直接通过公司申请领取生育津贴。领取生育津贴的女职工需确保在分娩前的9个月内一直正常缴纳社保，在产后到申请领取生育津贴的这段时间内也需要正常缴纳社保。

女性无法用老公的社保去申请生育津贴，因为生育津贴只能参保了社保的女性职工才能享受。生育津贴是国家规定的、专门提供给因生育而离开工作岗位的职业妇女的生活费用，所以男性职工虽然能够享受生育保险待遇，但却申领不了生育津贴。不过如果女性自己有缴纳职工社保，且缴费情况也达到了当地的要求，那么无论该女性职工是否离职，都可以去申领生育津贴。毕竟生育津贴不是单位发放的，而是由当地的社保局来发放。当然，若女性缴纳的是居民社保，或者是以灵活就业人员的形式参保，那也无法去申领生育津贴。不过女性虽然无法用自己丈夫的社保来申领生育津贴，但却可以用其社保来报销生育医疗费用。但也有前提，那就是该女性已经失业，目前暂无工作，能够提供失业证明。

申请生育津贴一般不需要提供工资流水。毕竟只要职工有正常缴纳社保，且缴费的时限达到当地的要求，比如说连续缴费满6个月，那就可以去申领生育津贴。而且只要达到要求，那即使职工离职了，生育津贴也照样可以领。而要申领生育津贴，通常要准备的资料是参保人的身份证、户口本、社保卡、结婚证、准生证、出生医学证明、住院发票、出院小结等等。各地区的规定可能会有所差别，所以如果不清楚具体要准备的资料有哪些的话，可以先去咨询一下当地社保局的工作人员。不过一般都是由单位代为申报，所以职工直接按单位要求提供资料就行。而在职工把资料准备齐全、提交给单位后，单位就会向社保局申报。待社保局审核过后，就会将生育津贴发放给单位，继而单位就会将生育津贴发放到员工提供的账户当中。

申领生育津贴是需要提供结婚证的。所以如果女职工未婚生育或者非婚生育的话，是没办法申领生育津贴的。毕竟女职工未婚生育违反了国家计划生育规定，因此是没法向社保局申领生育津贴的。而且不仅领取不了生育津贴，也无法享受生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等生育保险报销待遇。而申领生育津贴除了要提供结婚证以外，还需要提供身份证、户口本、社保卡，以及准生证、出生医学证明、《计划生育情况证明》、住院发票、出院小结、单位证明等资料。如果不清楚具体需要准备哪些资料的话，建议在申领之前咨询一下当地社保局的工作人员。而大家需要注意，前面说到女职工未婚生育或非婚生育违反了国家计划生育规定，没法申领生育津贴，但因为妇女在生育期间的产假是法定的，所以还是能够合法享受产假的。不论女职工生育是否符合计划生育政策，只要向单位提出休产假，单位都应当无条件地批准。

因为公司为职工办理的社保当中包含有生育保险，所以不仅是女性会有生育保险，男性也会有生育保险。那么，生育保险可以用老公的吗？女性在生育时，生育保险是否可以用其配偶的，主要得看该女性是否满足相应的条件。一般来说，只有女方没有工作单位，未就业且无处报销时，才能在生育时用其配偶的生育保险报销相关的医疗费用。如果女性有工作单位的话，就不能用其配偶的生育保险报销生育的医疗费用了。而且男性想要享受生育保险待遇的话，在其配偶生育的当月得处在正常缴纳保险费的状态，且得连续缴纳生育保险满10个月。并且需要提供其配偶的无收入证明或者就业失业登记证。可由男职工单位开具加盖了公章的《配偶未就业（无劳动收入）证明》，或由其配偶户籍所在地的居（村）民委员会开具无工作的证明。

男职工护理假的应执行《哈尔滨铁路局关于工资、津贴、补贴、假期的现行规定》（哈铁劳卫函〔2005〕600号）规定：职工依法结婚后实行晚育的，男职工护理假五至十天。生育保险的申办，只需要按照生育保险的相关规定，经医保办审批，登记备案后，持职工医保卡、医保证、身份证以及审批材料到哈局任意一家生育保险定点医院生育，生育医疗费在生育后由定点医院直接结算，结算后持相关材料到医保办申请生育津贴。享受一个月的生育津贴指的是男职工无工作单位和固定收入的配偶，男职工本身不享受。

不可以。生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理。在职女性在进行生育报销之后就可以领取生育津贴，但是需要满足一定的条件，一个是必须缴纳生育保险，一个是连续缴费时间不低于12个月，只有满足这两个条件，才可以享受生育津贴。而且在职女性在怀孕期间进行报销通常都是使用生育保险进行报销，报销的项目比医保报销项目更多。

可以。首先，我们需要明确的是，生育保险是由国家规定的一项社会保险制度，其目的是为职工提供生育相关的医疗费用报销。而男性生育险旨在鼓励男性参与生育和育儿，减轻家庭的经济负担。虽然，生育保险的报销范围主要是针对女性职工的生育医疗费用。但是男性的生育保险也是可以在老婆生孩子的时候进行报销的。女性职工在怀孕期间以及分娩后的一段时间内，可以享受生育保险的报销待遇。