社保是不是就是五险吗？概念上有什么不同？

社会保险和五险一金我们还是要区分开来，虽然有很多相似的地方，但是也有好多不一样的地方。我们不能混淆社保和五险一金的概念。我们一起听一下蚂蚁保的工作人员给我们讲述社保是五险一金吗？社保是五险一金吗一、社保和五险一金的概念是什么？1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。二、社保和五险一金的区别1、五险一金都是法定的，其中五险是社保，但五险仅是针对城镇职工而言的狭义上的社保，具有强制性。而广义上的社保并不都具有强制性，一金不是社保，但仅仅是由于历史因素等原因没有加入社保，其同样具有强制性。2、一金指住房公积金，在五险中，前三个险种由企业和个人共同缴纳，后两个险种完全由企业承担。即用人单位缴纳五险一金、职工缴纳三险一金，是这两种说法得以并存的重要原因。三、社保是五险一金吗？不是一回事情，“五险一金”中的“五险”是指社保，“一金”是指公积金。“五险一金”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险及住房公积金。其于社会保险的区别就是包含范围及概念不同。两者不一样，社保不包含五险一金，但五险一金包含社保。根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。社保是五险一金吗社保是五险一金吗？社保和五险一金的概念是什么？看了蚂蚁保工作人员的分析，大家明白什么是五险一金什么是社保了吗？希望可以让更多的能区分开这两者的不同之处。也可以咨询当地相关单位了解更多的信息。

我们每个人都知道社保和五险一金，看到五险一金的单位大家都会觉得这家单位福利待遇不错，但是很多人都把他们的概念混淆。今天我们邀约蚂蚁保的专业保险老师给大家讲一下社保和五险一金的区别有哪些？社保和五险一金的区别一、养老保险分几个层次？我国的养老保险由四个层次（或部分）组成。第一层次是基本养老保险，第二层次是企业补充养老保险，第三层次是个人储蓄性养老保险，第四层次是商业养老保险。在这种多层次养老保险体系中，基本养老保险可称为第一层次，也是最高层次。二、社保和五险一金的概念是什么？社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。三、社保和五险一金的区别有哪些？社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。缴费制度不同：在五险中，前三个险种(养老保险、医疗保险、生育保险)由企业和个人共同缴纳，后两个险种完全由企业承担;一金由企业和个人共同缴纳，即用人单位缴纳五险一金、职工缴纳三险一金。社保和五险一金的区别以上是蚂蚁保专业的保险导师给我们讲解的社保和五险一金的区别，可以更好的让我们区分它们的不同之处。希望可以帮助大家学习更多的五险一金和社保的知识。

一卡通就是社保卡，可以用他作为社保卡、就诊卡和银行卡、身份证明使用。持有一卡通可以办理养老保险事务；办理求职登记和失业登记手续，申领失业保险金，申请参加就业培训；还可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算。但是需要注意除社保卡之外，有投保职工保险的还有一张银行卡，那是作为医保卡使用的，里面的金额可以用来买药，但是不能取出。

我们在办理了社保之后，都可以领到一张社保卡，可以在我们看病就医、办理养老保险事务，还有申领失业保险金、申领享受工伤保险待遇，以及办理有关劳动和社会保障事务等的时候使用。那么，社保卡上有社保编号吗？与社保卡相关的号码一共有三个，一个是社保卡的卡号，也就是银行卡号；另一个是社会保障号码，也就是我们个人的身份证号码；还有一个则是个人编号，是参保人员唯一的ID号,而几乎所有的社保业务都是通过这个编号来查询的。而社保卡的卡号，以及社会保障号码，都是会在社保卡上显示出来的。至于个人编号，则要分地区来看了。毕竟社保卡是由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行的，而不同地区的政策都是不同的。所以这也就导致了有的地区的社保卡上有个人编号，而有的地区的社保卡上没有个人编号，只有社保卡卡号和社会保障号码。

挺多人常分不清五险一金和社保有什么区别，以为社保=五险一金，殊不知，这种概念还是有细小的偏差的，那么，五险一金与社保的区别在哪里呢。五险一金和社保有什么区别一、概念不同社会保险可以简单归纳为“社保”，是社会保险的缩写。它是国家给付普罗大众的一种福利，更是用人单位必须为职工交纳的项目。社保提供了社会基本医疗、养老保险、生育险、失业险、工伤险这五个方面，而五险一金则是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。所以，五险一金与社保的区别则少了一个住房公积金，概念不同，不要搞混淆了。二、范围不同住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性，社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金，即五险一金包含社保。其实简单点来说，五险一金与社保的区别在于两点，概念不同和范围不同而已，不过小编提醒大家，不论哪种用人单位如果只发放工资+补贴，没有五险一金，这些都是违反法律规定的，员工是可以通过法律武器为自己维权的。

养老保险就是社保吗？小编表示，养老保险只是社保的一个重要组成部分，严格意义上来说，养老保险是社保五种保险中的一种，社保还包括医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，社保的范围比养老保险的广！养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。基本养老保险的覆盖范围为：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工、城镇个体工商户，实行企业化管理的事业单位及其职工。更多社保五险一金、社会保险法全文等相关内容，敬请关注本网的保险专题栏目！

社保就是五险吗？小编介绍，社保全称社会保险，简称五险，指的是五种保险项目，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这里要注意的是五险是法定的。2011年7月1日起开始实施的《中华人民共和国社会保险法》是我国社保领域的一个纲领性文件，其第一章第二条规定：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。根据我国社保五险政策相关规定，社保五项(养老、医疗、失业、工伤、生育)缴费比例，企业为29.5%至30%，其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.5%-1%，个人累计达到11%左右，虽然各地缴纳社保费率比例略有不同，但绝大部分省市缴纳比例都在工资总额40%以上。有的地区达到甚至超过工资的50%。由上可知，社保就是五险，这点毋庸置疑！作为社保的核心内容，五险是我们的重点关注对象。在五险中，生育保险和工伤保险不需要个人缴纳，它们同失业保险一样，参保形式比较简单、领取概率较低，因此我们将更加关注基本养老保险和基本医疗保险。

基本上每个人都会投保社保了，尤其是上班的人群，公司除了会交社保以外，还会交住房公积金。对于自由职业的人来说，就需要自己去缴纳社保了。不过有很多人都不清楚社保与五险一金有什么区别，下面就跟着小编一起来看一下社保就是五险一金吗？一、社保就是五险一金吗社保并不是五险一金，相反，五险一金包含社保。我们平时说的社保主要就是生育保险，失业保险，养老保险，医疗保险，工伤保险。五险一金除了上面的5种保险以外，还包含有住房公积金。社保是国家强制企业必须缴纳的，但是住房公积金并不是强制性的，有一些企业考虑到员工的住房性质，所以会给员工购买住房公积金，让员工能够在住房方面享受到一定的福利待遇。所以有请大家遇到了缴纳五险一金的企业，大家就可以分析这样的企业了，毕竟现在很多的企业都是支持购买社保。对于上班族来说，社保并不需要自己交，因为公司会给员工缴纳，大家只需要每个月从工资里面扣除一部分费用，缴纳社保就可以了。但是如果是个人缴纳的话，具体的方式如下：首先要确认自己符不符合缴纳社保的标准建议，大家在交费以前先咨询当地的客服，然后再来进行缴费的办理。确认了自己可以缴纳以后，把自己的相关证件准备好，然后去窗口办理手续就可以了。大家在填写资料的时候，一定要选择适合自己的缴费基数，之后再结合自己的具体情况去选择。当我们把所有的资料都填完了以后，就提交给工作人员，然后在规定的时间里面缴费。三、社保缴费比例是多少1、医疗保险的缴费比例是单位交10%，个人交2%。2、养老保险的缴费比例是单位交20%个人交8%。3、失业保险的缴费比例是单位缴纳1.5%个人缴纳0.5%。4、生育保险和工伤保险都不用员工自己交费一般是由企业来承担的，比如北京就是缴纳8%的生育保险，我们工伤保险要看单位的性质，不同的性质扣缴的比例不一样。社保包含五险一金吗的内容就和大家分享到这里结束了，总之社保和无线易经有一定的关系，但是不是完全的包含关系，大家如果存在疑问可以在后台咨询马蜂保。