工伤保险赔付什么

今年工伤保险的赔付额度，又提高了。如果是因工身故，一次性赔付876680元的工伤补助金这个是根据上年度全国城镇居民的人均可支配收入来算的。由于人均收入今年有提升，所以工伤身故的赔付，就比去年多了29500多。这个钱全国都一样。除了这笔钱，家人还会领到抚恤金和丧葬补助金，这些是根据本人工资、和当地月平均工资挂钩的。另外，如果因工受伤或残疾，一般在受伤治疗期间，治疗费都能报，工资也要照发达到伤残的，先进行伤残鉴定，不同伤残等级，赔付金额不一样。具体大家也可以拨打社保热线12333，咨询当地政策。

工伤保险死亡赔付标准1、一次性工亡补助金,按照《工伤保险条例》规定39条,【总额为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍】【基金支出】2、丧葬补助金,按照《工伤保险条例》规定39条,【6个月的统筹地区上年度职工月平均工资】【基金支出】3、供养亲属抚恤金,按照《工伤保险条例》规定39条,【职工本人工资一定比例1、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人、孤儿在上述基础上增加10%。总额不超过生前工资】【基金支出】供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

由于行业不同，工伤保险的缴费肯定不一样，带着该问题，我们首先了解针对工伤风险程度，对行业的划分为三类，其工伤保险缴费费率及类别划分详情如下：一类为风险较小行业（用人单位职工工资总额0.5%）例如：证券业，银行业，保险业等等。二类为中等风险行业（用人单位职工工资总额1.0%）例如：房地产业，环境管理业，娱乐业，农副食品加工业等等。三类为风险较大行业（用人单位职工工资总额2.0%）例如：炼焦及核心燃料加工业，石油加工，化学原料及化学制品制造业等等。

由于行业不同，工伤保险的缴费肯定不一样，带着该问题，我们首先了解针对工伤风险程度，对行业的划分为三类，其工伤保险缴费费率及类别划分详情如下：一类为风险较小行业（用人单位职工工资总额0.5%）例如：证券业，银行业，保险业等等。二类为中等风险行业（用人单位职工工资总额1.0%）例如：房地产业，环境管理业，娱乐业，农副食品加工业等等。三类为风险较大行业（用人单位职工工资总额2.0%）例如：炼焦及核心燃料加工业，石油加工，化学原料及化学制品制造业等等。

工伤人员因工致残被鉴定为1-4级的，应保留劳动关系，退出工作岗位，2011年7月1日起，按以下标准享受待遇：1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：一级伤残：27个月;二级伤残：25个月;三级伤残：23个月;四级伤残：21个月。标准为工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资;按上述要求计发的标准低于2010年度全市职工月平均工资乘以要求的相应伤残等级的月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足。2、由工伤保险基金按月支付伤残津贴：一级伤残：90%;二级伤残：85%;三级伤残：80%;四级伤残：75%。标准为工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资，低于2010年度全市职工月平均工资标准3896元的，按3896元确定。3、工伤人员办理按月领取养老金手续后，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。若到达法定退休年龄又不符合按月领取养老金条件的，由工伤保险基金继续支付伤残津贴。工伤人员因工致残被鉴定为5-6级的，2011年7月1日起，按以下标准享受待遇：1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：五级伤残：18个月;六级伤残：16个月。标准为工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资;按上述要求计发的标准低于2010年度全市职工月平均工资乘以要求的相应伤残等级的月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足。2、保留与用人单位劳动关系的，由单位安排适当工作，难以安排的，由单位按月发给伤残津贴：五级伤残：70%;六级伤残：60%。标准为工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资，并由用人单位和工伤人员继续缴纳社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工月最低工资标准的，由用人单位补足差额;3、工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金：五级伤残：18个月;六级伤残：15个月。标准为上年度全市职工月平均工资;4、工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金：五级伤残：18个月;六级伤残：15个月。标准为上年度全市职工月平均工资;注：经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少一年，全额一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《劳动合同法》第三十八条要求情形的除外。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金待遇。工伤人员领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。工伤人员因工致残被鉴定为7-10级的，享受以下待遇：1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：七级伤残：12个月;八级伤残：10个月;九级伤残：8个月;十级伤残：6个月。标准为工伤人员负伤前一月本人缴费工资，且不得低于上年度全市职工月平均工资;2、劳动合同期满终止，或工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照上年度全市职工月平均工资，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残：20个月;八级伤残：15个月;九级伤残：10个月;十级伤残：5个月。因工伤人员退休或死亡使劳动关系终止的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金待遇。工伤人员领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。

1.报案：被保险人在发生意外伤害后，应及时向保险公司报案。报案时需要提供相关的证明材料，如医院的诊断证明、治疗费用发票等。2.审核：保险公司会对报案进行审核，核实被保险人的意外伤害情况是否符合保险合同的约定。如果符合条件，保险公司将进一步进行赔付。3.赔付：一旦审核通过，保险公司将根据保险合同的约定，向被保险人支付相应的赔付金额。赔付金额可以用于支付医疗费用、康复费用、误工费等。需要注意的是，赔付金额可能会受到一些限制和扣除项的影响。比如，保险合同中可能规定了免赔额、赔付比例、赔付上限等。被保险人在购买保险时应仔细阅读保险合同，了解其中的条款和限制。

意外险工伤保险的赔付金额是根据保险合同的约定来确定的。一般来说，保险公司会根据被保险人的实际损失进行赔付。具体的赔付金额取决于以下几个因素：1.医疗费用：保险公司会根据被保险人的医疗费用进行赔付。医疗费用包括治疗费用、手术费用、康复费用等。赔付金额一般是根据实际费用进行计算的。2.误工费：如果被保险人因意外伤害而无法工作，保险公司可能会根据被保险人的工资水平和工作能力进行赔付。赔付金额一般是根据被保险人的工资水平和工作能力进行计算的。3.残疾赔偿金：如果被保险人因意外伤害而导致残疾，保险公司可能会根据被保险人的残疾程度进行赔付。赔付金额一般是根据被保险人的残疾程度和保险合同的约定进行计算的。

工伤保险的赔付标准主要包括医疗费用、伤残赔偿金和丧失劳动能力赔偿金。首先，工伤保险会支付员工因工作意外导致的医疗费用。这包括住院费用、手术费用、药品费用等。员工只需要提供相关的医疗证明和费用发票，就可以向保险公司申请医疗费用的赔付。其次，工伤保险还会根据员工的伤残程度支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的金额根据员工的伤残程度和工资水平来确定。一般来说，伤残程度越高，赔偿金额就越高。最后，如果员工因工作意外导致丧失劳动能力，工伤保险还会支付丧失劳动能力赔偿金。丧失劳动能力赔偿金的金额也是根据员工的工资水平和丧失劳动能力程度来确定的。