六险二金比五险一金多了什么？

这个只是之前一个专家的提议，具体五险一金会不会变成五险二金还没有定论，如果真的变成五险二金了，多出来的一金是生育基金。生育基金是针对现在的生育情况制定的基金，因为现在的生育率下降了，所以就有专家提出，将工资的一部分拿出来缴纳基金，职工要生二胎的话，就可以申请将这部分基金取出来用作补贴，如果不生育二胎，就需要等退休之后才能领取。

首先，多出来的一险，就是单位给大家买的团体商业保险。一般都包括重大疾病保障、意外身故和伤残保障、以及门诊和住院费的报销等。听起来很不错，其实说到底就是一个“一年期保险合集”，整体保额都不高，成本也就几百元。

多出来的一险，是团体商业保险。一般都包括重大疾病保障、意外身故和伤残保障、以及门诊和住院费的报销等。听起来很不错，其实说到底就是一个“一年期保险合集”，整体保额都不高，成本也就几百元。而多出来的一金，就是企业年金，也就是企业专门为员工设立的养老金。这笔钱，一般会交给专门的投资机构打理。如果打算在这家企业长期发展，而且企业缴费比例高、过往投资收益高等，还是非常不错的，退休后妥妥地能拿两份养老金。

五险一金是现在大多数公司都会为职工办理的，不过也有的公司会为职工办理六险一金。那么，六险一金比五险一金多了什么呢？五险一金指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这“五险”和住房公积金这“一金”，而六险一金指的则是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和补充医疗保险这“五险”以及住房公积金这“一金”。所以六险一金是比五险一金多了一个补充医疗保险。补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，它包括了企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式。它并不是国家强制实施的，而是用人单位和个人自愿参加的。补充医疗保险顾名思义，就是基本医疗保险的补充，主要是通过适当增加医疗保险项目来提高职工的医疗保险保障水平。

六险二金包括什么首先，多出来的一险，就是单位给大家买的团体商业保险。一般都包括重大疾病保障、意外身故和伤残保障、以及门诊和住院费的报销等。听起来很不错，其实说到底就是一个“一年期保险合集”，整体保额都不高，成本也就几百元。六险二金是指什么只要上班，单位就要给咱交五险一金，但是有的公司还给交六险二金。这多出来的一险一金是啥呢？首先，多出来的一险，就是单位给大家买的团体商业保险。一般都包括重大疾病保障、意外身故和伤残保障、以及门诊和住院费的报销等。而多出来的一金，就是企业年金，也就是企业专门为员工设立的养老金。这笔钱，一般会交给专门的投资机构打理。如果打算在这家企业长期发展，而且企业缴费比例高、过往投资收益高等，还是非常不错的，退休后妥妥地能拿两份养老金。六险两金包括什么多出来的一险，就是单位给大家买的团体商业保险。一般都包括重大疾病保障、意外身故和伤残保障、以及门诊和住院费的报销等。而多出来的一金，就是企业年金，也就是企业专门为员工设立的养老金。这笔钱，一般会交给专门的投资机构打理。

六险一金比五险一金多了护理保险，所谓护理保险，指因为保险合同约定的，日常能力障碍引发护理需要为给付保险金条件，为被保险人的护理支出提供一定保障，多用于为因年老、疾病或者伤残需要长期照顾的被保险人提供护理费用补偿，能够在一定程度上缓解老龄化带来的社会压力，减轻个别家庭的经济负担压力和精神负担压力。

六险一金比五险一金多了一份补充医疗保险，此保险是医疗保险保障范围的延伸，可以让企业的员工得到更大范围的保障。补充医疗保险包括了企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，不是国家强制实施的，用人单位和个人可以自愿参加。补充医疗保险是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。

“五险二金”是指中国的社会保险和公积金制度，具体包括：五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这些保险是由企业和个人共同缴纳的保费，旨在为职工提供各种社会保障。二金：企业年金、住房公积金。企业年金是一种补充性养老金制度，是企业及其职工自主建立的补充养老保险制度，能让职工的养老生活更有保障。住房公积金则是国家的机关和事业单位对在职的职工缴存的长期住房储蓄，可以用来购买房产、申请贷款等，让职工在住房方面能有保障。“五险二金”是非常有用的。它们可以提供职工各种社会保障，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障，以及住房方面的支持。这些保险和公积金制度可以帮助职工在面对生活中的各种风险时，能够得到一定的经济补偿和支持，从而更好地应对生活中的各种挑战。同时，这些制度也可以提高职工对企业的归属感和忠诚度，有利于企业的稳定和长期发展。