试用期可以不为员工缴社保吗？

不合法。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中。而劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款，所以用人单位在试用期也必须为员工缴纳社保。

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，五险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)实行统一征收。企业与职工签订合同时,劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定,试用期应包括在劳动合同期中，因此说企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。

根据《社会保险法》的有关规定，社保由与员工存在雇佣劳动关系的用人单位进行缴纳。在此层面理解，社保是由存在雇佣关系的用人单位进行代缴，是符合国家法律规定的。但现如今市场出现诸多由第三方中介机构代缴社保的服务，就此层面而言国家是不允许代缴的，属违法行为。通过第三方中介代缴机构不在乎是否与投保人存在合同关系，只需签署相关服务协议，委托第三方代为缴纳即可，其中社保本该由用人单位缴纳的部分转由个人进行承担。此种方式不仅不合法，还存在一定风险，诸多机构收取相应费用但并未履约办理代缴业务。此方式不建议大家选择。如果是已离职需要续缴社保费用，可以和用人单位进行协商，由投保人承担本该由公司缴纳的社保费用，找到新工作新单位再办理社保代缴单位的转让，不仅合法合规也更为靠谱。

【社保案例】我今年和单位签订劳动合同，试用期是三个月。在试用期内，我生病需要去医院看病，却发现单位没有给我缴纳医疗保险。单位的人事告诉我，要在试用期结束后才会为员工缴纳社保。这样的做法合理吗？　　昨天，市人力资源和社会保障部门表示，员工即便在试用期内也是包含在劳动合同期限内的。根据相关规定，用人单位从用工之日起三十日内，要为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。即使用人单位和劳动者约定了劳动合同，试用期也必须按规定缴纳社会保险。　　另外，像小应这样由于单位原因导致员工医保待遇中断的，中断期间所产生的医疗费用，可以根据具体情况由用人单位参照医疗保险待遇标准予以支付。

在工作中，如果员工自愿放弃缴纳社保，公司真的不用缴纳了吗？员工放弃社保后，因病住院没有医保无法报销，公司需要承担责任吗？关于缴纳社保一事，公司不能看员工的意愿，无论双方怎么约定，只要公司没有按规定缴纳，就是违法行为。根据《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款。因此，如果有员工为了避免缴纳社保个人部分的资金而自愿放弃社保，公司是不可以同意的，必须按照规定缴纳单位和个人应缴资金。如果员工放弃社保，公司同意后员工因病住院，没有医保无法报销，员工和公司分别有什么责任？员工自愿放弃社会保险，员工和公司都有责任，但法律责任主要由公司承担。依据《劳动合同法》相关规定，即便劳动者是自愿放弃社会保险，用人单位仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任，因为不缴纳社保本身就是违法行为。那么，有没有不用缴纳社保的员工呢？答案是有的。比如：还未毕业的实习生、签订劳务关系的退休返聘人员、承包商派遣人员、劳务派遣人员、停薪留职人员、非全日制用工、灵活就业人员、协保人员、兼职人员和个体户外包业务人员是可以不用缴纳社保的。

据了解，社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险，那么，用人单位在职工试用期内是否应当办理社会保险？试用期有社保吗？今天，小编为参保人讲讲社保参保知识。目前，很多用人单位都以试用期不交社保，过了试用期再为毕业生办理社保为由拒交或欠交社保。事实上，一旦劳动关系建立，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉；劳动者以此原因提出解除劳动关系的，用人单位还应支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期属于劳动合同期限范围内，用人单位应当为职工缴纳各项社会保险。需要提醒的是，社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。社保专题推荐：公司不给交社保怎么办社保个人缴费比例关注保险公众号，更多热门保险资讯随时看。

案例：一家公司与小陈签订三年期劳动合同,公司人事主管与其口头约定：试用期3个月,试用期内不交社会保险,等到试用期过后再补交,当时小陈同意了。在小陈工作2个月后,该公司以小陈在试用期内不胜任工作为由单方面解除劳动合同。小陈不服,要求补交试用期的社保,同时,提出了这样的疑问：劳动合同没有书面约定试用期,该试用期有效吗？在此期间要不要交社会保险？解析：1、只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。近些年,受经济发展的影响,大中专毕业生就业形势艰难,很多企业趁机招揽大中专毕业生打短工,不与他们签订劳动合同,不交社保或是约定以后补交社保。试用期满后,又以各种理由辞退试用员工,达到减少成本开支的目的。根据相关法律规定,不交、补交社保均是违法的。

试用期是缴纳社保的。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当为其缴纳社会保险费，只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。并且试用期最长不得超过六个月，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。大家应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，签订书面劳动合同，白纸黑字写清楚才是最好的。因此大家在试用期也要与单位签订劳动合同，并且让单位给交社保，如果单位拒绝缴纳社保的话，可以向当地的有关部门进行投诉。